تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي وبحضور رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي، شهدت الدورة الرابعة من “جوائز مصر للتميز الحكومي” تكريم أفضل النماذج المتميزة في الأداء الحكومي، مع تعزيز ثقافة الابتكار والكفاءة المؤسسية.
الوزيرة رانيا المشاط: الجائزة عنوان لإرادة التطوير والكفاءة الحكومية
ألقت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، الكلمة الافتتاحية لحفل الدورة الرابعة من جوائز مصر للتميز الحكومي، مؤكدة أن الجائزة تمثل رسالة واضحة بأن الدولة المصرية تضع الكفاءة والجدارة في صدارة أولوياتها.
وأشارت المشاط إلى أن رسالة الرئيس عبد الفتاح السيسي تؤكد أن المواطن محور التنمية، وأن الاستثمار في قدراته هو السبيل لبناء دولة قوية وحديثة، مع التركيز على تطوير مهارات الشباب والكفاءات الوطنية لتحقيق التنمية الشاملة.
دور الجائزة في تعزيز النزاهة والابتكار الحكومي
ذكرت وزيرة التخطيط أن الجائزة تعد أداة فاعلة في ترسيخ قيم النزاهة والتجرد والإخلاص في العمل العام، وتشجيع روح المسؤولية والمنافسة الإيجابية بين الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
كما تساهم الجائزة في تحفيز الابتكار الحكومي، وتعزيز التحول الرقمي، ورفع كفاءة الأفراد والمؤسسات، بما يتوافق مع أهداف الحوكمة والشفافية كركيزة أساسية لتحقيق التنمية المستدامة.
شراكة مصرية-إماراتية لترسيخ ثقافة التميز المؤسسي
تأسست الجائزة في عام 2018 بالتعاون بين جمهورية مصر العربية ودولة الإمارات العربية المتحدة، لتكون إحدى المبادرات الرائدة التي تعزز ثقافة التميز داخل الجهاز الإداري. وأوضحت المشاط أن الجائزة لا تقتصر على تكريم الأفراد فقط، بل تهدف إلى إحداث تحول حقيقي في فلسفة العمل الحكومي من خلال نشر ثقافة الجودة، وتحفيز التنافسية بين المؤسسات الحكومية، وبناء نموذج مؤسسي مستدام يعزز رضا المواطنين.
19 فئة وجوائز للتميز الفردي والمؤسسي
تشمل الدورة الرابعة للجائزة 19 فئة متنوعة بين التميز المؤسسي والفردي، بما يعكس التوجه نحو شمولية التميز. وقد شهدت الدورة تحديث أدلة ومعايير التقييم لعدد من الفئات، واستحداث مؤشرات قياس الأداء وفق أفضل الممارسات العالمية لضمان تقييم موضوعي وعادل.
تطوير منظومة الجوائز الداخلية لتعزيز قدرات المؤسسات
أوضحت المشاط أن الوزارة أطلقت منظومة الجوائز الداخلية للتميز داخل الجهات الحكومية لتعزيز ثقافة التميز المؤسسي، بدءًا من خمس جامعات في 2022 وصولًا إلى 27 جامعة حكومية هذا العام، إلى جانب تطبيقها في وحدات خدمية مثل البريد المصري والشهر العقاري والمراكز التكنولوجية لخدمة المواطنين.
تكريم 219 فائزًا ودور الجائزة في التدريب والتأهيل
شهدت الدورات الأربع للجائزة تدريب أكثر من 22 ألف موظف بإجمالي 344 ألف ساعة تدريبية، وتقديم أكثر من 12 ألف طلب ترشح، تأهل منها نحو 9 آلاف للمرحلة النهائية، ليتم تكريم 219 فائزًا من الوزارات والمحافظات والجامعات والهيئات الحكومية، مع التركيز على تطوير الكوادر البشرية وتعزيز أداء المؤسسات الحكومية.
تعزيز التنمية المستدامة وفق السردية الوطنية
تتوافق جهود الجائزة مع السردية الوطنية للتنمية الشاملة، التي تضع المواطن محور التنمية وتربط بين الإصلاح المؤسسي والنمو الاقتصادي والتنمية الاجتماعية. ويأتي ذلك ضمن استراتيجية الدولة لتعزيز تنافسية الاقتصاد المصري وجذب الاستثمارات، من خلال كفاءة الجهاز الإداري وتحسين جودة الخدمات العامة.
ختام الحفل: التميز أسلوب عمل وثقافة مستدامة
اختتمت وزيرة التخطيط كلمتها بالتأكيد على أن التكريم ليس نهاية الطريق، بل محطة لتحفيز الجميع على الإبداع ومواصلة التميز. وأضافت أن الجائزة تشجع على الاستمرار في تطوير الأداء الحكومي وتعزيز الكفاءة، مع التأكيد على أن النجاح الحقيقي يأتي من الإصرار على المحاولة واستثمار الفرص للتطوير.
