رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل
رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل

رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

112% نمواً فى صافى أرباح بنك القاهرة للعام المالى 2023 مسجلةً 6.7 مليار جنيه

أعلن بنك القاهرة نتائج أعماله للعام المالي المنتهى في ديسمبر 2023 معلناً عن تحقيق قفزة نوعية في أرباح البنك،

وبما يفوق المعدلات المستهدفة بمختلف قطاعات الأعمال بالبنك، حيث بلغ معدل النمو في صافي أرباح البنك .

نحو 112% والتي بلغت 6.7 مليار جنيه مقابل 3.1 مليار جنيه مقارنة بالعام السابق، فيما سجلت الأرباح قبل .

الضرائب 11 مليار جنيه مقابل 5.6 مليار جنيه بمعدل نمو 96%، وتأتى تلك النتائج الإيجابية مدعومة بالنمو .

الذي حققه البنك بمختلف أنشطته المصرفية.

طارق فايد رئيس مجلس الإدارة

 

وقال طارق فايد رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لبنك القاهرة إن مؤشرات النمو التي حققها البنك خلال عام 2023

تأتى تأكيداً على ريادة ومكانة داخل القطاع المصرفي كأحد أكبر البنوك الرائدة في مصر والذى انعكس على القوائم

والمؤشرات المالية للبنك، فقد ارتفع صافي الدخل من العائد ليسجل 17.8 مليار جنيه بالمقارنة بـ 12.8 مليار جنيه خلال

عام 2022 بمعدل نمو 39%، كما ارتفع صافي الدخل من الأتعاب والعمولات ليسجل 3.9 مليار جنيه بالمقارنة بـ 2.5 مليار

جنيه خلال عام 2022 بمعدل نمو 58%، لتصل الإيرادات التشغيلية إلى 22.2 مليار جنيه مقارنة بـ 15.8 مليار جنيه خلال

عام 2022 بمعدل نمو 41%، وتأتى تلك النتائج المتميزة استناداً إلى رؤية مستقبلية طموحة واستراتيجية مؤسسية

متكاملة ومستدامة تتناسب مع مكانة بنك القاهرة الرائدة بالقطاع المصرفي.

 

المؤشرات المالية الإيجابية

 

وتتضمن المؤشرات المالية الإيجابية لبنك القاهرة الإحتفاظ بقاعدة رأسمالية ومركز مالي قوى، حيث بلغ معدل معيار كفاية

رأس المال المجمع 17.35%، في ظل تحقيق البنك نمواً في إجمالي الأصول ليصل إلى 402 مليار جنيه مقارنة بـ 322 مليار

جنيه بنهاية عام 2022 بنسبة نمو 25%، مدعوماً بنمو متوازن لكافة قطاعات الأعمال.

 

ونتيجة للأداء القوى في عام 2023، فقد حقق البنك عائداً على متوسط الأصول بمعدل 1.8% مقارنة بـ 1.1% بنهاية

عام 2022، كما ارتفعت نسبة العائد على متوسط حقوق الملكية بحوالي 9% لتصل إلى 24.1% بنهاية عام 2023 مقارنة

بـ 15.1% في عام 2022.

تحسن مؤشرات الكفاءة التشغيلية

 

كما أظهرت نتائج الأعمال استمرار تحسن مؤشرات الكفاءة التشغيلية لدى بنك القاهرة وهو ما يظهر تراجع نسبة

التكلفة إلى الدخل من 42.50% بنهاية عام 2022 إلى 36.68% بنهاية عام 2023.

 

كما أكد “فايد” أن الاستثمار في البنية التحتية من الركائز الأساسية لأي مؤسسة طامحة في التقدم وما له من مساهمة

في الاستقرار الكلى والنمو المستدام، وفى هذا السياق فقد واصل بنك القاهرة الاستثمار في البنية التحتية وزيادة حجم

الإنفاق وبصفة خاصة التكنولوجية والبشرية والتي استحوذت على أهمية بالغة من إدارة البنك بهدف تقديم أفضل مستوى

من الخدمات المصرفية للعملاء، مشيراً إلى أن قيمة المصروفات الرأسمالية منذ بداية عام 2018 حتى نهاية ديسمبر 2023

بلغت 5.3 مليار جنيه.

ودائع العملاء

 

وفيما يتعلق بودائع العملاء، فقد شهدت نمواً كبيراً خلال العام المالي 2023، وذلك من خلال تطوير الخدمات والمنتجات

المقدمة للأفراد والشركات، بالإضافة إلى إعادة هيكلة وتبسيط إجراءات العمل بالفروع وسرعة تلبية احتياجات العملاء

وتحسين مستوى الخدمة مما أدى إلى اجتذاب فئات جديدة للتعامل مع البنك، لتنمو ودائع العملاء بزيادة قدرها 51.9 مليار

جنيه بمعدل 21% لترتفع إلي 302.1 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2023 مقابل 250.2 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2022 حيث

استحوذت ودائع الأفراد على نحو 54% من إجمالي ودائع العملاء حيث بلغت 164.1 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2023، فيما

استحوذت ودائع المؤسسات على نحو 46% من إجمالي ودائع العملاء حيث بلغت 138 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2023.

قروض العملاء

 

كما ارتفع إجمالي رصيد قروض العملاء والبنوك بنحو 39.3 مليار جنيه لتصل إلى 179.8 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2023

مقارنة بـ 140.5 مليار جنيه بنهاية عام 2022 بمعدل نمو 28%، ويحرص بنك القاهرة على تعزيز وتنمية المحفظة في قطاعاتها

المختلفة متضمنة تمويل الشركات الكبرى والقروض المشتركة والشركات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، بالإضافة إلى

التجزئة المصرفية، هذا وقد بلغت نسبة إجمالي القروض إلى الودائع نحو 59.52% بنهاية ديسمبر 2023.

التمويل الهيكلي والقروض المشتركة

 

وفي مجال ائتمان الشركات والتمويل الهيكلي والقروض المشتركة، شارك البنك خلال عام 2023 في تمويل العديد من

المشروعات التنموية الكبرى بمختلف القطاعات الحيوية ومن أبرزها قطاعات الإنشاءات والبنية التحتية، التطوير العقاري،

البترول، القطاع الغذائي والصناعي، الأدوية والاتصالات، كما تم إبرام مجموعة من الصفقات التمويلية التي شارك

بنك القاهرة في ترتيبها وتمويلها بمشاركة بعض البنوك الرائدة بالقطاع المصرفي، مما أسفر عن تحقيق نمواً برصيد قروض

الشركات الكبرى والبنوك بزيادة قدرها 14.4 مليار جنيه لتصل إلى 81.4 مليار جنيه بنهاية عام 2023 مقارنة

بـ 67 مليار جنيه بنهاية ديسمبر 2022 بمعدل نمو 21%.

 

ويعد بنك القاهرة من البنوك الرائدة في مجال تمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة وذلك من خلال مراكز ووحدات أعمال

متخصصة لخدمة عملاء تلك الشريحة التي وصل عددها إلى 53 مركز ووحدة أعمال تغطى كافة أنحاء الجمهورية، هذا

بالإضافة إلى استمرار تقديم خدمات استشارية وغير مالية عن طريق متخصصين متواجدين بعدد 8 وحدات تطوير الأعمال

المجهزة بفروع البنك ضمن مبادرة رواد النيل تحت مظلة البنك المركزي المصري تحقيقاً لأهداف الشمول المالي ومساندة

الاقتصاد الوطني، حيث بلغ رصيد محفظة التمويل لتلك الشريحة 24 مليار جنيه بنهاية عام 2023 مقارنة بـ 19.2 مليار جنيه

بنهاية عام 2022 بنسبة نمو 25%.

 

محفظة الشركات الصغيرة والمتوسطة

 

كما تجاوزت محفظة الشركات الصغيرة والمتوسطة نسب المستهدفات المقررة من البنك المركزي، حيث وصلت نسبة

التسهيلات لتلك الشركات الى 31.8%، كما تخطت نسبة محفظة الشركات الصغيرة 11.7% من إجمالي محفظة

التسهيلات الائتمانية للبنك وذلك بزيادة 1.7% عن النسب التي حددها البنك المركزي.

 

وكأول بنك مصري، حصد بنك القاهرة الجائزة البلاتينية كأفضل ممول في منطقة الشرق الاوسط وشمال افريقيا

MENA Region من قبل المنتدى العالمي لتمويل الشركات الصغيرة والمتوسطة لعام 2023 والذي يدار بواسطة مؤسسة

التمويل الدولية IFC العضو بمجموعة البنك الدولي.

 

وسجلت محفظة التجزئــة المصرفية بنهاية عام 2023 ارتفاعاً لتصل إلى 63.9 مليار جنيه مقارنة بـ 47.1 مليار جنيه بنهاية عام 2022 بزيادة قدرها 16.8 مليار جنيه وبمعدل نمو 36%.

 

واستناداً لخبرة بنك القاهرة الممتدة على مدار أكثر من 20 عام في مجال تمويل المشروعات متناهية الصغر، فقد بلغ

رصيد المحفظة بنهاية عام 2023 نحو 10.5 مليار جنيه مقارنة ب 7.2 مليار جنيه بنهاية عام 2022 بزيادة

قدرها 3.3 مليار جنيه وبمعدل نمو 45%.

 

ويحرص بنك القاهرة على تقديم باقة متنوعة من البطاقات لتناسب احتياجات مختلف شرائح العملاء، وبلغت الزيادة في

عدد بطاقات الائتمان للأفراد بأنواعها المختلفة 32% بالمقارنة بنهاية 2022، وبنسبة نمو 74% في رصيدها ليصل إجمالي

رصيد المحفظة إلى 1.76 مليار جنيه بالمقارنة بنهاية 2022 والبالغ 1.01 مليار جنيه.

 

فيما بلغت نسبة الزيادة في عدد بطاقات الخصم والمدفوعة مقدماً والائتمانية بأنواعها بنهاية عام 2023 نحو 11% مقارنة

بنهاية 2022، لتصل إجمالي عدد البطاقات بجميع أنواعها نحو 3.4 مليون بطاقة.

 

هذا وقد شهد عام 2023 إطلاق العديد من الحملات التسويقية المختلفة مثل التقسيط المجاني والكاش باك للعملاء لجذب

مزيد من العملاء الجدد والحفاظ على ولاء العملاء الحالين وتحفيزهم على التنشيط والاستخدام، بالإضافة إلى امكانية

التقسيط بدون فوائد خلال العام من شبكة متاجر مختارة على مستوى الجمهورية، وكذلك الاستفادة من برامج التقسيط

المختلفة التي يقدمها البنك والتي تصل إلى 60 شهر على جميع المعاملات.

 

ويعد بنك القاهرة من البنوك الرائدة في مجال التحول الرقمي والتطوير في التعامل مع التكنولوجيا المالية Fintech تماشياً

مع توجهات الدولة والبنك المركزي المصري لدعم مبادرة الشمول المالي، حيث تم اصدار أكثر من 412 ألف بطاقة حتى

نهاية عام 2023 بالتعاون مع شركة Telda عن طريق إصدار بطاقات مدفوعة مقدماً يتم ربطها بتطبيق Telda الإلكتروني

للهواتف الذكية لتمكن المستخدمين من تحويل الأموال والتحكم في مصروفاتهم اليومية.

 

ويسعي بنك القاهرة دائماً لإطلاق حلول وخدمات مصرفية تكنولوجية مبتكرة لعملاء البنك لتوفير الوقت والمجهود المبذول

من خلال تقديم خدمة استلام الحوالات الخارجية على المحفظة بكل سهولة وأمان فورياً من خلال شبكة واسعة

من قنوات السحب المختلفة.

المحفظة الالكترونية

 

وفي ضوء دعم بنك القاهرة لخدمات المحفظة الالكترونية، تم تقديم العديد من المزايا والعروض الترويجية لتشجيع العملاء

على الاشتراك بالخدمة وزيادة معدلات الاستخدام في مختلف المدفوعات وسداد أقساط قروض بنك القاهرة من خلال

التطبيق، مما أسهم في الوصول بإجمالي عدد المعاملات إلى حوالي 3.9 مليون معاملة حتى نهاية عام 2023 بإجمالي

تعاملات 5.9 مليار جنيه مصري، وبلغ عدد محافظ قاهرة كاش للتجار نحو 229 ألف محفظة بنهاية عام 2023.

التحول الرقمي

وتماشياً مع سياسات البنك المركزي في التحول الرقمي وتقديم العديد من الحلول الالكترونية تم إطلاق شركة تالي لتقديم

حزمة مختلفة من الحلول الرقمية بالإضافة الى انتشار بنك القاهرة في خدمات الدفع عند التجار تتمثل في زيادة عدد ماكينات

نقاط البيع “POS” لتصل إلى 8800 نقطة بيع بإجمالي تعاملات 1.23 مليار جنيه مصري على مستوى الجمهورية

بنهاية عام 2023.

 

وفيما يتعلق بخدمات السحب النقدي التي تقدمها شركة “تالى” من خلال نقاط البيع، تقدم تلك الخدمة الدعم في مناطق

الريف لتوفير الاحتياجات النقدية في حالة عدم توافر ماكينات الصراف الالي، أما عن خدمات قبول المدفوعات الالكترونية عبر

الانترنت فتعد إحدى الخدمات المقدمة لتوفير آليات الدفع عن بعد، كذلك توفر الأمان في فترات انتشار الأمراض والأوبئة

المختلفة، وسيتم إطلاق العديد من الخدمات خلال عام 2024 للتوافق مع الاحتياجات المختلفة للعملاء بمختلف الأقاليم.

خدمتي الموبايل البنكي والإنترنت البنكي

 

هذا وقد شهدت خدمتي الموبايل البنكي والإنترنت البنكي خلال عام 2023 طفرة في عدد العملاء المشتركين وصولاً إلي

حوالي 736 ألف عميل بنسبة نمو بلغت 57%، بالإضافة إلى الخدمات الأخرى المتاحة مثل WhatsApp for business

وخدمة Chatbot، كما يعد بنك القاهرة من أوائل البنوك المشاركة في تطبيق InstaPay والذى أطلقه البنك المركزي المصري

دعماً لأهداف الشمول المالي والتحول الرقمي كأول تطبيق مرخص لتقديم خدمة الدفع عبر شبكة المدفوعات اللحظية

وتيسير المعاملات المالية الإلكترونية للمواطنين بطريقة آمنة ولحظية، وقد شهد عام 2023 زيادة مستمرة في عدد

المعاملات التي تمت عبر التطبيق والتي تجاوزت 6 مليون معاملة بنهاية العام بزيادة تجاوزت الـ 1600%.

زيادة عدد ماكينات الصراف الآلي

 

ويعمل البنك على تطوير وزيادة عدد ماكينات الصراف الآلي كأحد أهم وأكبر القنوات الإلكترونية المتاحة بالبنك، حيث تبلغ

شبكة ماكينات الصراف الآلي بالبنك نحو 1670 ماكينة صراف آلي والتي تغطي جميع محافظات الجمهورية، مما ساهم في

الوصول بإجمالي عدد المعاملات إلى 63.5 مليون معاملة بنهاية عام 2023 بقيمة 132.8 مليار جنيه مصري، كما قام بنك

القاهرة بزيادة عدد الماكينات التي تخدم العملاء من ذوي الهمم بنسبة 10% من إجمالي عدد الماكينات وجاري العمل

علي زيادة تلك النسبة لتصل إلى 20% بنهاية عام 2024.

خدمة الاشتراك المجاني

 

كما يقدم البنك خدمة الاشتراك المجاني في استقبال كشوف حساب البطاقات الائتمانية من خلال البريد الإلكتروني E-

statement التي توفر السرعة والسهولة لمتابعة حسابهم، وقد ارتفع عدد المشتركين ليصل إلى 62 ألف عميل بنهاية

عام 2023 بزيادة 170% عن عام 2022.

حسابات “وفـــر” بأنواعها

 

ودعماً للشمول المالي، نجح بنك القاهرة في استقطاب نحو 217 ألف عميل جديد بنهاية عام 2023 ليصل عدد العملاء

الأفراد إلي 3.9 مليون عميل بنهاية عام 2023، ويحرص البنك على المشاركة في كافة الفعاليات التي يطلقها البنك المركزي

تحقيقاً للشمول المالي لضمان دمج مختلف شرائح المجتمع في النظام المالي الرسمي وزيادة الوعي بالمنتجات والخدمات

المالية، وكذلك بالتواجد المستمر في قرى حياة كريمة لإقامة ندوات تثقيفية ولتفعيل الخدمات والمنتجات المصرفية وإتاحة

ماكينات الصراف الآلي وماكيناتPOS  وذلك بالتعاون مع الوحدات المحلية ومراكز الشباب والمقرات الحكومية، كما قام بنك

القاهرة باتخاذ عدة إجراءات لخدمة  ذوى الهمم وتيسير رحلتهم البنكية، فضلاً عن الحرص المتواصل على طرح باقة متنوعة

من المنتجات والخدمات المصرفية التي تلائم احتياجات مختلف الشرائح ومنها حسابات “وفـــر” بأنواعها المختلفة

والتي تم طرحها لتمكين جميع فئات المجتمع من الانضمام الى القطاع المصرفي بأقل المستندات والمصاريف.

 تطوير شبكة فروعه

 

ويعمل البنك على تطوير شبكة فروعه على مستوى الجمهورية ليصبح بنك القاهرة الأقرب لعملائه أينما وجدوا، وتقديم

الخدمات المصرفية لهم بأعلى مستوى من الكفاءة والجودة بما يواكب أحدث المعايير المطبقة عالمياً، من خلال مجموع

فروعه البالغة نحو 249 فرع ووحدة مصرفية بمختلف أنحاء الجمهورية، وقد قام البنك منذ بداية العام المالي 2023 بافتتاح

فرع جديد بمنطقة الزمالك ونقل 3 فروع الى مواقع أكثر تميزاً وتشمل فرع مغاغة بالمنيا وفرع الاسماعلية بالإسماعلية

وفرع الشهداء بالسويس.

 

ونجح بنك القاهرة في توسيع شبكة علاقاته مع المؤسسات المالية غير المصرفية العاملة بالسوق المحلي والتي شملت

أكثر من 200 مؤسسة بجميع أنواعها (تأجير تمويلي – تخصيم – تمويل عقاري- تمويل متناهي الصغر – تمويل استهلاكي –

مدفوعات الكترونية – سمسرة، بالإضافة الي التأمين وصناديق الاستثمار)، وقد وصل حجم محفظة القروض إلي 5 مليار

جنيه مصري وودائع العملاء إلي 28 مليار جنيه مصري. كما تم العمل على توطيد علاقات البنك بالمؤسسات المالية

في القارة الإفريقية لتغطية أكثر من 45 دولة لمساعدة الشركات المصرية في توسيع أنشطتها التجارية في السوق الافريقي.

أرباح بنك القاهرة للعام المالى 2023

 

وقد شهد عام 2023 استمرار البنك في تطبيق استراتيجية تنويع المحفظة الاستثمارية لبنك القاهرة وتعظيم ربحيتها من

خلال دعم أعمال الشركات القائمة في المحفظة، حيث بلغ حجم المحفظة الاستثمارية للأسهم وصناديق الاستثمار

نحو 4.8 مليار جنيه بنهاية عام 2023 مقابل نحو 4 مليار جنيه في نهاية عام 2022 بزيادة قدرها 831 مليون جنيه وبمعدل

نمو 20.7%، وترجع تلك الزيادة بصفة رئيسية لاستكمال خطة تطوير بنك القاهرة أوغندا من خلال زيادة رأس مال البنك

بنحو 22.1 مليون دولار، فضلاً عن تدعيم رأس مال شركة كايرو للتأجير التمويلي بنحو 49 مليون جنيه.

الاستثمارات الجديدة

 

أما عن الاستثمارات الجديدة، فقد ساهم البنك بنسبة 20% في رأس مال شركة مصر لإدارة صناديق الاستثمار، وهي

الشركة التي تدير صندوق مصر العقاري 1، وتهدف تلك المساهمة إلى دخول مجال إدارة الصناديق العقارية وإطلاق عدة

صناديق أخري مما يساهم في تنويع المحفظة الاستثمارية للبنك وخلق منتجات استثمارية جديدة.

وعلى صعيد اَخر، فقد تم بيع نسبة 10% من رأسمال شركة حراسات للأمن والحراسة إلى البنك الزراعي المصري،

من أجل توسيع قاعدة مساهمي الشركة وتنمية أعمالها.

 

وفيما يتعلق بمحفظة استثمارات البنك، فقد شهدت توزيعات الأرباح المحصلة من الشركات التابعة والشقيقة

والاستثمارات المالية من الدخل الشامل خلال عام 2023 نمواً بمعدل 67%.

مجال التمويل المستدام

 

وفى إطار جهود البنك في مجال الاستدامة والتمويل المستدام، وقع بنك القاهرة ومؤسسة التمويل الدولية شراكة لوضع

إستراتيجية لتمويل الأنشطة المناخية لحماية البنك من مخاطر تغير المناخ، والاستثمار في الأنشطة الخضراء، بالإضافة إلى

مساندة جهود الحد من الانبعاثات الكربونية، وفي إطار المشروع تقوم مؤسسة التمويل الدولية بإجراء تقييم داخليٍ لبنك

القاهرة، ومراجعة محفظة البنك من الأصول القائمة لتمويل الأنشطة المتعلقة بالمناخ، بالإضافة إلى فحص محفظته ضد

مخاطر تغير المناخ، وذلك بهدف مساعدة البنك على تحويل إستراتيجيته لتمويل الأنشطة المتعلقة بالمناخ إلى

خطة عمل قابلة للتنفيذ.

الجوائز والمراكز المتقدمة

 

وتتويجاً لما حققه البنك من إنجازات متتالية خلال عام 2023، حصد البنك العديد من الجوائز والمراكز المتقدمة من كبرى

مؤسسات التقييم العالمية والتي تضع معايير وضوابط محددة لاختيار المؤسسات الأفضل في العالم، ومن أبرز تلك الجوائز

حصول البنك على الجائزة البلاتينية كأفضل بنك بالشرق الاوسط وشمال افريقيا في مجال تمويل الشركات الصغيرة

والمتوسطة لعام ٢٠٢٣ وذلك كأول بنك مصري يحصل على تلك الجائزة وفقاً لما أعلنه “منتدى تمويل الشركات الصغيرة

والمتوسطة Global SME Finance Forum” والذى يتم ادارته من مؤسسة التمويل الدولية IFC-عضو مجموعة البنك الدولي،

كما حصل البنك على Elite Quality Award  من بنك جي بي مورجان JP Morgan لعام 2023 والتي يمنحها سنوياً لأكثر

البنوك نمواً ودقة في مجال المدفوعات التجارية الدولية تقديراً لأدائه المتميز ووصول البنك لأعلى مستويات الدقة وفقاً

لمعايير الأداء التي حددها جي بي مورجان محققاً معدل استثنائي في دقة المدفوعات (STP) والتي بلغت 99.95%،

كما حصل البنك على شهادة الأيزو 27001 تتويجاً لجهوده في مجال تعزيز أنظمة أمن المعلومات وتوافق البنك مع كافة

المتطلبات التي حددها المعيار بما يعكس التزام البنك بأعلى معايير الأمن السيبراني وقدرته على حماية المعلومات

الحساسة للعملاء والمؤسسة ذاتها، كما يعكس التزام البنك بضمان سلامة وأمن المعلومات التي يتعامل معها، فضلاً

عن حصول البنك على 3 جوائز من مؤسسة EMEA Finance أحد أهم المؤسسات العالمية الرائدة في مجال المال والبنوك

وذلك خلال الاحتفالية السنوية التي أقامتها المؤسسة بلندن للإعلان عن جوائزها لعام 2022 على مستوى اقليم اوروبا

والشرق الاوسط وافريقيا، حيث حصل البنك على جائزة أفضل تمويل صناعيBest industry Deal ، وجائزة أفضل هيكلة

تمويلية Best Restructuring in EMEA، وجائزة أفضل صفقة بالعملة المحلية في افريقيا Best Local Currency Loan in

Africa، كما قامت مؤسسة GFC Media Africa بمنح جائزة أفضل صفقة تمويلية بالقطاع الصناعي لعام 2022 عن أحد

العمليات التمويلية في مجال صناعة السكر، وقد شارك البنك في تلك الصفقة كمرتب رئيسي أولى وبنك حساب خدمة

الدين، كما حصد بنك القاهرة جائزة International Business Magazine  كأفضل بنك في مجال المسئولية المجتمعية في

مصر لعام 2023  “Best CSR Bank in Egypt”استنادًا إلى مجموعة من المعايير المتخصصة والمرتبطة بالأداء والإستراتيجية

التي يتبناها البنك، وكذلك الأنشطة الخاصة بمجال المسئولية المجتمعية.

 

جهود البنك في مجال التنمية المجتمعية

 

وتواصلت جهود البنك في مجال التنمية المجتمعية من خلال مساندة العديد من القطاعات الحيوية ومن أبرزها مجال التعليم

من خلال  التعاون مع جامعة السويدي للتكنولوجيا حيث يقوم البنك بتقديم40 منحة دراسية لطلاب الجامعة بهدف سد

الفجوة بين احتياجات سوق العمل والنقص في الكفاءات في مجال التكنولوجيا، كما سيتم تخصيص قاعة محاضرات بالجامعة

باسم وشعار بنك القاهرة، فضلاً عن قيام البنك بتقديم 25 منحة دراسية لطلاب مدينة زويل للعلوم والتكنولوجيا،

كما قام البنك بتقديم منح دراسية للطلاب بجامعة المنصورة الجديدة وجامعة النيل والأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا،

فضلاً عن سداد الرسوم الدراسية للطلاب غير القادرين بالتعاون مع مؤسسة مصر الخير، كما يستكمل البنك تعاونه مع

مؤسسة ENACUTUS Egypt لربط معارف الطلاب بمجتمعات ريادة الأعمال، وفى اطار مواصلة جهوده في دعم القطاع الطبي،

قام البنك بتوجيه مساهماته للعديد من الجهات والمؤسسات، ومنها، مستشفى الهلال الأحمر بطنطا، ومستشفى الناس

لعلاج الحالات المرضية من حديثي الولادة، و مؤسسة مجدى يعقوب للقلب، بالإضافة إلي المساهمة في إنشاء محطة طاقة

شمسية لتوليد الكهرباء لصالح مستشفيات شفاء الأورمان، واستكمال شراء أجهزة طبية للمعهد القومي للأورام،

كما تبرع البنك لمركز الكلى

والمسالك البولية بجامعة المنصورة، وتجهيز وحدة الملك فهد التابعة لمركز علاج قصور الكلى بمستشفيات جامعة القاهرة،

فضلاً عن مساندة البنك مؤسسة “فاهم للدعم النفسي” ، كما تبرع البنك لصالح جمعية الدكتور مصطفى محمود لخدمة

مرضى العيون والتبرع لعلاج حالات مرضية بالتعاون مع جمعية الأورمان، واستمراراً لجهود بنك القاهرة في مجال الحفاظ

على البيئة، يستكمل البنك الشراكة بالمرحلة الثانية من مبادرة “شرم الشيخ بدون أكياس بلاستيك” بالتعاون مع

برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP، بالإضافة إلى التبرع لمؤسسة روتاري لدعم بعض الأنشطة التي تقدمها الجمعية.

توفير البطاطين للأسر الأكثر احتياجاً

 

كما يواصل البنك دعمه لحملة شتاء آمن لتوفير البطاطين للأسر الأكثر احتياجاً بكافة محافظات الجمهورية، فضلاً عن مساندة

الأسر المستحقة بالتعاون مع مؤسسة صناع الخير، بالإضافة إلى توجيه مساهماته لصالح صندوق تحيا مصر من خلال توزيع

كراتين مواد غذائية وبطاطين والمساهمة في مبادرة زواج الفتيات بالتعاون مع الصندوق، والمشاركة في حفل الزفاف

الجماعي للأسر الأكثر إحتياجاً، فضلاً عن التعاون مع مؤسسة مصر الخير من خلال توزيع حقائب مدرسية للطلاب غير القادرين،

وفى مجال التأهيل والتشغيل وخلق فرص العمل، يستكمل البنك شراكته مع جمعية الاورمان لتقديم قروض حسنة

دوارة تدر دخل مستدام للفئات الأكثر استحقاقاً.

 

دل تكنولوجيز تكشف الستار عن أجهزة الكمبيوتر الجديدة من طراز LATITUDE بالذكاء الاصطناعي

تطلق شركة دل تكنولوجيز مجموعة جديدة من الأجهزة التي تعزز تجارب الذكاء الاصطناعي الرائدة في أماكن العمل.

حيث عملت أجهزة Latitude على تعزيز التحول الرقمي للعملاء على مدار ثلاثين عامًا، كما أنها تساعد العملاء على التميز

في قطاعاتهم في عصر الذكاء الاصطناعي. ولا يخفى على أحد ما يعنيه الكمبيوتر الشخصي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي

بالنسبة للعاملين في مجال المعلومات، وكيف تستطيع أجهزة Latitude تقديم أفضل تجارب الذكاء الاصطناعي للعملاء

والمستخدمين.

معالجات Intel®️ Core™️ Ultra

هذا وكان طرح معالجات Intel®️ Core™️ Ultra مع Intel vPro®️ ومجموعة المعالجات المتعددة المتكاملة الجديدة ووحدة

المعالجة المركزية (CPU)، ووحدة معالجة الرسومات (GPU)، ووحدة المعالجة العصبية (NPU)، قد ساهم بتعزيز إنتاجية العملاء

وأمانهم ومستويات تعاونهم. ويتولى المحرك xPU أعباء عمل الذكاء الاصطناعي، وهو محرك ذكاء اصطناعي متعدد

الاستخدامات، وذلك وفقًا للتطبيق وحالة الاستخدام. ويتيح هذا المحرك على سبيل المثال إمكانية التحدث في الوقت الفعلي

مع شخص يتحدث لغة مختلفة دون أي تأخير في المكالمة، إذ يقوم تطبيق Omnibridge بتوظيف إمكانات الذكاء الاصطناعي

الموجودة على الجهاز لتوفير ميزات تعاون جديدة، مثل الترجمة المباشرة من الإنجليزية إلى لغة الإشارة. كما تعمل أحمال

عمل الذكاء الاصطناعي، عند تفريغها على وحدة xPU، على تعزيز الأداء العام للجهاز وإطالة عمر البطارية. ويؤدي الجمع بين

مزايا وحدة NPU، مثل التأطير التلقائي وطمس الصورة الخلفية وتتبع العين وكفاءة استهلاك الطاقة لمعالجات Intel Core Ultra، إلى إطالة عمر البطارية بنسبة تصل إلى 38%، مما يوفر وقت عمل ثمين في يوم مليء بمكالمات Zoom.

تقنية معالجة Intel 4

بينما يعد Intel®️ Core™️ Ultra، أول معالج يستند إلى تقنية معالجة Intel 4، وهو يمثل أكبر تحول تصميمي للشركة منذ 40 عامًا. كما سيدعم معالج Intel Core Ultra أكثر من 100 تطبيق ذكاء اصطناعي وأكثر من 300 تجربة ذكاء اصطناعي، مما يدعم الجيل الجديد من تقنيات الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك أدوات التعاون والمساعدة الشخصية والأمان. وبات الآن بالإمكان سبر غور تقنيات الذكاء الاصطناعي باستخدام أجهزة الكمبيوتر الأذكى في العالم.
Latitude 7350 القابل للفك الأكثر تعاونًا في العالم

مزايا استخدامات الكمبيوتر اللوحي

يجمع الطراز Latitude 7350 بين مزايا استخدامات الكمبيوتر اللوحي المتعددة وخفة الوزن وأداء الكمبيوتر المحمول.

وبفضل لوحة المفاتيح والقلم القابلين للفك، يمكن للعملاء العمل على المكتب أو أثناء التنقل باستخدام الجهاز اللوحي.

وعلاوة على تصميمه الفريد، حظي الأداء بعناية فائقة، حيث تم تضمين هذا الجهاز بالحلول الحرارية الحديثة،

بما في ذلك الأوضاع الحرارية الذكية التي تضمن تشغيل الجهاز بشكل أسرع بنسبة تصل إلى 51% في وضع الكمبيوتر

المحمول، لتوفير طاقة الجهاز.

نظام كاميرا قابل للفك

 

بينماما يحتوي الجهاز على نظام كاميرا قابل للفك، هو الأكثر تعاونًا في العالم، يتضمن كاميرتين عاليتي الوضوح بدقة 8

ميجابكسل. وتتميز الكاميرا الأمامية أيضًا بتقنية HDR لتقديم صورة عالية الجودة حتى في ظل ظروف الإضاءة السيئة.

وتتميز الشاشة القابلة للفك لجهاز 7350 بدقة 3K، مع تقنية ComfortView Plus التي تعمل على تقليل الأشعة الزقاء الضارة.

ويعد هذا الجهاز أول جهاز قابل للفك في العالم مزود بلوحة لمس تعاونية، ويدعم وظائف Microsoft Teams وZoom،

مما يسهل إدارة أدوات التحكم في المؤتمرات. كما تتيح وحدة NPU الجديدة عبر تقنية Windows Studio Effects،

تصحيح نظرة العين، وتأطير المستخدم تلقائيًا، وطمس الصورة الخلفية. وستقدم تحديثات الذكاء الاصطناعي الجديدة،

بالإضافة إلى ابتكارات أجهزة Latitude 7350، تجربة تعاون استثنائية.

دل تكنولوجيز

هذا ويوفر الطراز Latitude 7350 القابل للفك جميع الابتكارات الجديدة في مجال الاستدامة،

حيث أنه مزود بجسم من

المغنيسيوم المعاد تدويره بنسبة 90%، ومسند من الألومنيوم المعاد تدويره بنسبة 75%،

وإطار بطارية معاد تدويره بنسبة

90%. ويستم خلال العام الحالي، طرح الجيل الجديد من أجهزة الكمبيوتر المحمولة طراز Latitude مع بطاريات مصنوعة من

الكوبالت المعاد تدويره بنسبة 50%. كما يعدُّ الطراز Latitude 7350 القابل للفك أكثر الأجهزة القابلة للتصليح في العالم،

بينما  أنه مزود ببطاريات وشاشات قابلة للفك، بالإضافة إلى نظام شبكة لاسلكية واسعة النطاق WWAN ومحرك أقراص SSD

قابلين للتحديث، مما يجعل من السهل تصليحه وتحديثه.

 

أجهزة الكمبيوتر Latitude AI

جميع أجهزة الكمبيوتر Latitude AI الجديدة تعمل بمعالجات Intel Core Ultra
تم تزويد جهاز Latitude 9450 بإمكانات جهازين في جهاز واحد، ويمكن استخدامه للعمل من أي مكان،

بينما أنه يتميز بتصميم فريد يعزز التعاون والإنتاجية. وتم تصميم هذا الجهاز بشكل خاص بما يناسب المديرين التنفيذيين

ومندوبي المبيعات والاستشاريين، كما أنه يزخر بالابتكارات في أصغر جهاز كمبيوتر تجاري مقاس 14 بوصة في العالم.

وتتميز لوحة المفاتيح Zero-Lattice بمظهر سلس ولوحة مفاتيح واسعة ومنحنية لتعزيز استجابة اللمس. وتعمل تقنية الإضاءة

الخلفية Mini-LED على تقليل استخدام طاقة لوحة المفاتيح بنسبة تصل إلى 75% وبالتالي إطالة عمر البطارية.

 

التعاون والاتصال

بينما يعد الطراز Latitude 9450 جهازاً مثالياً لتعزيز تجارب التعاون والاتصال. وهو يتضمن لوحة لمس تعاونية ويدعم وظائف

Microsoft Teams وZoom، ويأتي بشاشة QHD+ Infinity Edge مذهلة، ومكبرات صوت عالية الأداء،

وكاميرا ويب HDR استثنائية. كما ستعمل البطاقة اللاسلكية المجهزة بتقنية Wi-Fi 7 الموجودة في الطراز Latitude 9450

على تعزيز الإنتاجية وربط العملاء بزملائهم وجهات الاتصال بأسرع وقت ممكن. كما يتيح الجهاز تحديثات تتعلق بالقدرة على

استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز التعاون وتوفير تجربة متميزة للمستخدمين.

 

دل تكنولوجيز

بينما تتضمن سلسلة Latitude 7000 الجديدة العديد من الابتكارات، إذ تأتي مع شاشات بأحجام 13 و14 و16 بوصة، وخيارات عامل الشكل 2 في 1، وخيارات خفيفة الوزن مقاس 13 و14 بوصة. كما تقدم تلك الأجهزة تجربة متميزة للعملاء.
ويقدم الطرازان Latitude 7350 و7450 Ultralight أداء الكمبيوتر الشخصي المدعم بالذكاء الاصطناعي في تصميم يسهل حمله. حيث يأتيان بوزن 0.98 كجم و1.05 كجم على التوالي، ويعد هذان الطرازان مثاليين للعمل من أي مكان. وبالإضافة إلى معالجات Intel®️ Core™️ Ultra الجديدة، يحتوي جهاز Latitude Ultralight أيضًا على لوحة لمس من طراز Dell Collaboration Touchpad وكاميرات ويب بجودة 5 ميجابكسل ومكبرات صوت عالية الأداء تقدم تجربة تعاونية لا مثيل لها.

 

دل تكنولوجيز

بينما تمثل أجهزة Latitude 5000 سلسلة الأجهزة الرائدة من شركة دل، حيث تتميز بالمرونة وقابلية توسعة المساحة ومستويات أمن مذهلة. كما أن هذه الأجهزة صديقة للبيئة، حيث تتميز بعوامل استدامة من حيث التصميم، إذ تستخدم مواد من البلاستيك المعاد تدويره وألياف الكربون المعاد تدويرها ومواد متجددة ومواد بلاستيكية صديقة للمحيطات. وتحتوي هذه الأجهزة على ابتكارات مميزة مثل كاميرات الويب ذات النطاق الديناميكي الاستثنائي وذاكرة الوصول العشوائي DDR5. كما بينما تطرح شركة دل طرازات جديدة للذكاء الاصطناعي متوفرة بمقاسات 13 بوصة و13 بوصة 2 في 1 و14 بوصة و15 بوصة.
وفضلاً عن ذلك، تعد سلسلة أجهزة Latitude 3000 أجهزة كمبيوتر محمولة من الفئة التجارية بأسعار مناسبة. وبفضل معالجات Intel®️ Core™️ Ultra، تعمل أجهزة Latitude على إضفاء الحيوية على الكمبيوتر الشخصي الذي يعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي بما في ذلك السلسلة 3000 الأساسية وحتى السلسلة 9000 فائقة الجودة. كما تقدم التحديثات الإضافية مثل كاميرات الويب الاختيارية ذات النطاق الديناميكي العالي (HDR) وذاكرة الوصول العشوائي (DDR5) تجربة ذكاء اصطناعي استثنائية لجهازي Latitude 3450 و3550.

أجهزة الكمبيوتر التجارية

بينما تقوم شركة دل بتصميم أجهزة الكمبيوتر التجارية الأكثر أمانًا في الصناعة، وتقدم ميزات رائدة في مجال الأجهزة والبرامج

لمكافحة الهجمات الإلكترونية الحديثة. كما تواصل الشركة تعزيز دفاعات أجهزة Latitude من خلال نظام اكتشاف الثغرات

الأمنية الجديدة، والتي تساعد تكنولوجيا المعلومات على منع الهجمات على الجهاز عن طريق البحث عن الثغرات الأمنية

المبلغ عنها وتقديم توصيات لمواجهتها.

«ڤودافون بيزنس» تقدم حلولها الرقمية لمصر للطيران وتتيح خدمات الرعاية الصحية عن بُعد على متن جميع رحلاتها

أعلنت اليوم ڤودافون بيزنس – أكبر مزود للحلول الرقمية في مصر- عن توقيع بروتوكول تعاون مع شركة مصر للطيران

للمساهمة في تعزيز التحول الرقمي لخدمات الرعاية الصحية التي تقدمها مستشفى مصر للطيران، وتقديم خدمات الرعاية

الصحية عن بعد على متن رحلاتها، وذلك اعتمادًا على الحلول الرقمية المتطورة للشركة. يمثل هذا المشروع إنجازاً جديداً

لڤودافون بيزنس يعمل على تعزيز مكانتها كشريك رقمي لتوفير حلول متكاملة لمنظومة الرعاية الصحية في القطاعين العام

والخاص.

ڤودافون مصر

بينما قام بتوقيع البروتوكول كل من محمود الخطيب رئيس قطاع الأعمال لشركة ڤودافون مصر، والدكتور أيمن صلاح رئيس مجلس

إدارة شركة مصر للطيران للخدمات الطبية، وذلك بحضور محمد عبد الله الرئيس التنفيذي لشركة ڤودافون مصر والمهندس

يحيي زكريا رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمصر للطيران والمهندس  ياسر محمد عمران رئيس قطاع المعلومات

بالشركة القابضة لمصر للطيران ومجموعة العمل المنفذة للمشروع من كلا الطرفين.

تعمل الحلول المبتكرة التي تقدمها ڤودافون بيزنس على توفير منظومة رقمية متكاملة لمستشفى مصر للطيران الرئيسي،

مصر للطيران

بالإضافة لعيادتيْن تابعتين، والتي تضم أكثر من 350 سريرًا، تخدم عددًا كبيرًا من المواطنين بالإضافة للعاملين بالشركة

القابضة لمصر للطيران وشركاتها التابعة، والجهات المتعاقدة مع المستشفى، ويهدف مشروع ميكنة العمل بالمستشفى إلى

تعزيز تجربة المرضى وتمكين طاقمها من تقديم مستويات أفضل من الرعاية، كما تقدم ڤودافون بيزنس من خلال هذا التعاون

خدمات الرعاية الصحية عن بُعد على متن جميع رحلات وطائرات مصر للطيران بشكل فوري لجميع الركاب.

الميكنة والتحول الرقمي

بينما تتضمن خطة الميكنة والتحول الرقمي للمستشفى توفير ونشر مجموعة من الحلول المتطورة، التي تعمل على خلق

نظام رعاية صحية أكثر كفاءة وفعالية، سيتم تنفيذ أنظمة معلومات صحية متطورة (HIS) ونظم تخطيط موارد المؤسسة (ERP)

لتسهيل إدارة البيانات والاتصالات بشكلٍ سلس، وسيتم إنشاء بيئة سحابية آمنة مخصصة للرعاية الصحية لضمان أداء مثالي

وحماية عالية للبيانات الشخصية، يعمل المشروع على إدارة كافة أنشطة المستشفى من مشتريات وتنظيم جداول الأطباء

وتوزيعهم، والربط بين كافة أقسام المستشفى ونظام الإحالة من قسم لأخر ومن طبيب ممارس عام إلى المُتخصصين،

وفقًا لاحتياجات المريض، فضلًا عن إتاحة البيانات والإحصائيات التي تُسهم في عملية البحث العملي وتُسهل على الباحثين

الحصول على البيانات التي تستلزمها أبحاثهم العلمية مع مراعاة حماية خصوصية بيانات المواطنين.

محمود الخطيب

تعليقًا على ذلك، قال محمود الخطيب، رئيس قطاع الأعمال لشركة ڤودافون مصر: “يسعدنا التعاون مع مستشفى مصر

للطيران في هذا المشروع الهام ونحن في ڤودافون مصر نؤمن بأن التحول الرقمي هو محور أساسي في رحلتنا لتحقيق

التطور والابتكار، ويشكل القطاع الصحي أحد أهم القطاعات التي نسعى جاهدين لتحسينها، وتمكينها من الاستفادة الكاملة

من التكنولوجيا الرقمية، فقد تمكنا على مدار السنوات الماضية من شغل مكانة رائدة في التحول الرقمي لقطاع الرعاية

الصحية في مصر،

بينما  قادت الشركة اثنين من أكبر البرامج على مستوى الجمهورية، وهما برنامج التأمين الصحي الشامل

وبرنامج مستشفيات الجامعات المصرية، وهو ما مكننا من المساهمة في تحقيق تأثير إيجابي في مستوى جودة خدمات

الرعاية الصحية المقدمة لأكثر من 15مليون شخص سنويًا، بالإضافة لرفع كفاءة العمل والإنجاز في المستشفيات العامة

وتسهيل مهمة العاملين في كافة أقسام هذه المستشفيات”.

 

بينما من ناحية أخرى، وفي إطار البروتوكول سيحصل فريق العاملين في المستشفى على دورات تدريبية واستشارات مصممة

خصيصًا لتلبية احتياجاتهم، والتعرف على طريقة عمل النظم الرقمية الجديدة، مع رفع مستوى وإمكانيات تكنولوجية متابعة

الحالات وتقديم الخدمات لتحسين إمكانية وصول المرضى لخدمات الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم ڤودافون بيزنس

خدمات الدعم الفني لضمان سير العمل بسلاسة ودون انقطاع.

 

شركة مصر للطيران

بينما من جانبه أشاد الدكتور/ أيمن صلاح رئيس مجلس إدارة شركة مصر للطيران للخدمات الطبية بالشراكة مع ڤودافون مصر

لتطبيق أنظمة معلومات صحية متطورة (HIS) في مستشفى مصر للطيران وأشار بأن المشروع يدخل في إطار خطة التحول

الرقمي التي تنتهجها الشركة في جميع النظم العاملة بالشركة القابضة وشركاتها التابعة، كما ان المشروع يهدف الى تقديم

خدمة صحية متطورة لجميع العاملين والمواطنين المترددين على المستشفى من خلال تشغيل أفضل النظم العالمية لإدارة

المستشفيات.

 

التحول الرقمي

بينما يأتي هذه التعاون تأكيدًا على أهمية التحول الرقمي في قطاع حيوي مثل قطاع الرعاية الصحية،

وذلك لما له من تأثير واسع

على المصريين ومنهم المرضى الذين سيحصلون على تجربة أكثر سهولة مع تقليل أوقات الانتظار،

أما الفريق الطبي سيحصل على رؤية شاملة لسجلات المرضى والاستفادة من قواعد بيانات شاملة وموضحة لتفاعلات الأدوية

الأفضل في المجال، بالإضافة إلى تمكين المستشفى من تحقيق وفورات في التكاليف وتحسين تحصيل الإيرادات، والاستخدام

الأمثل للأدوية والحد من الاعتماد على الأوراق مما ينتج عنه تحسين كفاءة الرعاية الصحية وإمكانية الوصول إليها بجوده تتماشى مع المبادرات الوطنية للرعاية الصحية.

“فوري” تتعاون مع ” ال ايه ماركت ” لتمكين العلامات التجارية المحلية في مصر

في إطار جهودها لتعزيز النمو والنجاح للعلامات التجارية المحلية في مصر،

أعلنت شركة “فوري” الرائدة في مجال تكنولوجيا البنوك والمدفوعات الإلكترونية،

عن توقيعها بروتوكول تعاون مع شركة ” ال ايه ماركت” وهي شركة إقامة معارض و مؤتمرات،

بهدف دمج الحلول المتكاملة لكلا الشركتين لدعم وتعزيز أعمال العلامات التجارية في كافة القطاعات المختلفة في السوق المحلي.

كما تهدف “فوري” الشركة المتخصصة في حلول التكنولوجيا المالية،

دفع عجلة الاقتصاد ودعم المسار الاقتصادي المصري

من خلال هذه الشراكة إلى تحقيق المنفعة المتبادلة للطرفين والمساهمة في التنمية الشاملة

للسوق في إطار التزامها بالسوق المصري من خلال المساهمة في نشر ثقافة التحول الرقمي

والرقمنة وتقديم خدمات إلكترونية متعددة لجميع قطاعات الدولة المختلفة،

والمساهمة في تعزيز وتهيئة المناخ الملائم لتحفيز الشركات والمؤسسات

لدفع عجلة الاقتصاد ودعم المسار الاقتصادي المصري، وباعتبارها الخيار الأول

في سوق المدفوعات الإلكترونية، تسعى “فوري” إلى دعم مبادرات تمكين المرأة في المنطقة،

والتي لا تعزز الأعمال التجارية فحسب، بل تعزز مكانة المرأة ودورها في المجتمع بوجه عام.

كما صرحت هبة العوضي، الرئيس التنفيذي لقطاع الأعمال في شركة “فوري”: ” نحن متحمسون للعمل مع
” ال ايه ماركت”،

وسوف تسلط الشراكة الاستراتيجية الضوء على جسر الأسواق الدولية والمحلية،

مما يدل على الالتزام بإحداث تأثير عالمي مع التركيز على الاحتياجات المحددة للسوق المصري”.

وأضافت العوضي: ” إن اتفاقية التعاون بيننا وبين ” ال ايه ماركت ” لها تأثير إيجابي على السوق المحلي

من خلال خلق فرص واعدة للشركات والمؤسسات لتزدهر، وتنمو على نحو متصاعد، ومن ثم المساهمة في النمو الاقتصادي المصري”.

بينما من ناحية أخرى، أكدت ليديا أكرم المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ” ال ايه ماركت ”

إن التعاون يساعد على تعزيز تمكين المرأة من خلال دمج مبادرات أو برامج محددة ضمن الشراكة. مضيفة: “نحن فخورون

بأن نكون الشريك المثالي لشركة “فوري” الرائدة في مجال التكنولوجيا المصرفية والتكنولوجيا المالية

التي تمتلك النصيب الأكبر في سوق المدفوعات الإلكترونية، وتعد خير شريك في تنمية أعمالنا

في السوق المصري لما تمتلكه فوري من خبرة كبيرة ومواردها الفريدة في السوق المصري،

وأن نجمع بين نقاط القوة لدى الشركتين لخدمة عملائنا على نحو أفضل”.

وزارة العمل: مشروع قانون لحماية ورعاية العمالة المنزلية..وتطورات جديدة في “مهني 2030”

أصدرت وزارة العمل اليوم الجمعة  “إنفوجراف ” بشأن نشاط الوزارة خلال الـ7 أيام الماضية، حيث ترأس حسن شحاتة.

وزير العمل ، بديوان عام “الوزارة” ،إجتماعًا للجنة التشريعية المُختصة بإعداد “مشروع قانون العمالة المنزلية” ،.

ومن في حُكمهم ..واستقبل بمكتبه بديوان عام “الوزارة” ،المواطن أحمد عمر جاد الكريم،من ذوي الإحتياجات الخاصة.

“إعاقة بصرية”،برفقته والده،وسَلّمهُ عقد عمل بشركة سيتي ستارز للإدارة والاستشارات العقارية  ،.

. كما تابع وزير العمل ،التَطُورات الجديدة في خطة تنفيذ مشروع “مهني 2030” ،الذي أطلقته “الوزارة” .

،منتصف الشهر الماضي ،لتدريب مليون مُتدرب سنويًا ،وتأهليهم لإحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج ،.

بالتعاون مع “القطاع الخاص” ، وأيضاً ترأس ” الوزير” بديوان عام الوزارة اللجنة المُشكلة لمنح تراخيص مؤقتة لمراكز .

التدريب الخاصة ، وكذلك شهد ،بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة ،عن طريق “اون لاين”،بعض مراكز التدريب.

المهني الخاصة التي سجلت بياناتها بالكامل للعمل مع “الوزارة” في مشروع مهني 2030 ، كما شهد ،إختبارات عمال.

وجزاريين من المرشحين للعمل خلال موسم الحج للعام الهجري 1445،والميلادي 2024،وذلك بقاعة جرين بلازا بمنطقة.

المريوطية بمحافظة الجيزة والتي تنظمها ” لجنة سعودية” ، وتابع الوزير  عرض الموقف الحالي لإجراءات تنفيذ خطة.

“الوزارة” نحو رقمنة الخدمات المُقدمة للمواطنين، تمهيدًا لبدء إجراءات الاطلاق  على بوابة ” مصر الرقمية “..

السفارة الكويتية بالقاهرة

 

كما شارك ، السفارة الكويتية بالقاهرة،ومندوبية الكويت الدائمة لدى جامعة الدول العربية، حفل استقبال بمناسبة العيد

الوطني للكويت  الثالث والستين، والذي نظمته السفارة الكويتية.. وواصلت “اللجنة القانونية”برئاسة وزير العمل،والمُختصة

بدراسة وصياغة الملاحظات الواردة من ممثلي أصحاب الأعمال والعمال على مشروع قانون العمل ..

كما وجه الوزير ،في إجتماع بالعاصمة الإدارية ،كافة الادارت المُختصة بالعمالة غير المنتظمة والتحول الرقمي بتكثيف

الجهود خلال الفترة المُقبلة..

وإستمرت مديريات العمل بالمحافظات فى تنفيذ خطة الوزارة بشأن تدريب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل،وتوفير

فرص العمل تنسيقا مع القطاع الخاص ، ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية،والتفتيش على المنشأت لتعزيز علاقات العمل

بين صاحب العمل والعامل،وتطبيق القوانين ..إلى التفاصيل ..

*”العمالة المنزلية” :

ترأس حسن شحاتة وزير العمل ، بديوان عام “الوزارة” ،إجتماعًا للجنة التشريعية المُختصة بإعداد “مشروع قانون العمالة

المنزلية”، ومن في حُكمهم،بحضور مُمثلين عن وزارات العدل ،والتضامن الإجتماعي،والتخطيط والتنمية الإقتصادية،والتعاون

الدولي ،والمجالس “القومي لحقوق الإنسان،والقومي للمرأة،والقومي للطفولة والأمومة”،واللجنة التنسيقية لمكافحة ومنع

الهجرة غير الشرعية والإتجار في البشر،والمستشار القانوني لوزير العمل “مُقررًا للجنة”،حيث تختص “اللجنة” بإعداد ودراسة

مشروع قانون العمالة المنزلية ومن في حُكمهم ،بما يتوافق مع الدستور المصري،ومعايير العمل الوطنية و الدولية ،وحقوق

الإنسان..وبحسب بيان صحفي قال وزير العمل حسن شحاتة أن القانون  يهدف إلى تقديم الحماية والرعاية لهذه الفئة،

وتقنين أوضاعها، ودمجها في سوق العمل الرسمي،وتدريبها وتأهيلها،ومنحها شهادات مُزاولة مهنة ،والتعامل القانوني مع

شركات الإستخدام ،وأصحاب الأعمال،بعقود عمل رسمية ،وتراخيص قانونية،واستمع الوزير شحاتة إلى رؤية واستفسارات

ممثلي الوزارات والجهات المعنية.

.وجاء في البيان أن إيهاب عبدالعاطي المستشار القانوني لوزير العمل، طرح على المشاركين في الاجتماع مُسودة أَوّلية

،ومقترحات للمشروع لمُناقِشتها من جانب أعضاء “اللجنة”،والتوصل إلى صياغة نهائية ،ثم طرحها بعد ذلك على المجلس

الأعلى للحوار الإجتماعي،ثم على مجلسي “الوزراء” و”النواب “،تمهيدًا لإصدار القانون وتطبيقه..

لجنة مشروع القانون

 

وناقشت “اللجنة” أهم ملامح مسودة مشروع القانون والتي حرصت وزارة العمل خلال إعدادها على أن يُحافظ هذا

التشريع  على الحقوق والمزايا المُقررة للعمال المنزليين بموجب قوانين أخرى أو أية اتفاقيات جماعية صادرة في شأنهم ..

وأوضح بيان الوزارة أنه من أهم ملامح المُقترح: إلتزام  الجهات التي تُزاول نشاط تشغيل العمال المنزليين قبل العمل بأحكام

القانون الجديد ،بالقيام  بتوفيق أوضاعها خلال تسعين يومًا من اليوم التالي لتاريخ العمل بالقرارات التنفيذية المُنظمة لعمل

وكالات الاستخدام  الخاصة وفقاً للقانون الجديد، وقيام الوزير المَعنِي بشئون العمل بالتنسيق مع الجهات المختصة، والتشاور

مع ممثلي أصحاب العمل والعمال ،وإصدار القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون.. كما يسعى “المشروع” إلى حماية

تلك الفئة حيث يتضمن حظر تشغيل العامل المنزلي سُخرة أو تشغيله في أعمال  أو بشروط  تؤدي الى القيام بعمل جبري ،

والتأكيد على حظر كل عمل أو سلوك أو إجراء يكون من شأنه إحداث تمييز أو تفرقة بين الأشخاص في شروط أو ظروف العمل

المنزلي أو الحقوق والواجبات الناشئة عن عقد العمل  المنزلي، بسبب الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل أو اللون أو اللغة

أو الإعاقة أو المستوى الاجتماعي أو الانتماء السياسي أو النقابي أو الجغرافي أو أي سبب آخر يترتب عليه الإخلال بمبدأ

المساواة وتكافؤ الفرص، وأكدت مسودة مشروع القانون على أنه لا يعتبر تمييزًا محظورًا كل ميزة أو أفضلية أو منفعة أو

حماية تقرر بموجب أحكام هذا القانون والقرارات واللوائح المنفذة له للمرأة أو للطفل أو لذوي الإعاقة، والتأكيد على مشاركة

الوزارات والمجالس المعنية ، لرسم السياسة العامة لتنظيم العمل المنزلي، ومتابعة تدريب وتشغيل العاملين المنزليين

ومن في حكمهم ، مع عدم جواز مُزاولة عمليات تدريب العمال المنزلين إلا بعد الحصول على  ترخيص مزاولة هذا النشاط

من الوزارة المُختصة، لضمان جِدية العمل ، وتنظيمه، ومستوى البرامج التدريبية المقدمة،وللوزير المختص تحديد شروط

وإجراءات منح الترخيص بقرار منه،وتنظيم الشروط الواجب توافرها في العمليات التدريبية والمدربين الذين يزاولوا نشاط

التدريب على العمل المنزلي..

منح العامل المنزلي ترخيص مزاولة المهنة

 

وجاء في البيان أيضا أن الإقتراحات التي يجرى مناقشتها تنص على منح العامل المنزلي ترخيص مزاولة المهنة وقياس

مستوى المهارة  دون مقابل ، وتنظيم قيام وكالات الاستخدام بتشغيل العمال المنزليين ،ونص على منح تلك الشركات

ترخيص بذلك ، وتحديد حد أدنى للعمل في الخدمة المنزلية لا يقل عن الحد الأدنى لسن التشغيل ” 15 ” سنة ،

وقرر حماية خاصة لعمل الأطفال دون سن الثامنة عشر ،وفوض الوزير المختص في تحديد الأعمال والأوقات التي يحظر

تشغيل الأطفال فيها ، وحددت مسودة مشروع القانون للأطفال المشتغلين بالمنازل أوقات عمل محددة وفترات راحة

تساهم في الحفاظ على تعليمهم وتدريبهم ، كما تضمنت حظر عمل الاطفال بشكل كامل مع منح فترة لتفعيل هذا الحظر..

وينظم مشروع القانون متابعة تشغيل العمال المنزليين وتسهيل حصولهم على فرص العمل وإعداد سجل براغبي العمل

وسجل أخر بأصحاب الأسر طالبي العمال المنزليين وترشيحهم عليها وفقاً لمهاراتهم وخبراتهم ، وكما تضمن ضرورة انشاء

منصة الكترونية تتضمن الربط بين  العرض والطلب، تتضمن حقوق وواجبات العمالة المنزلية ونماذج العقود … الخ ..

وقال البيان إن مسودة  مشروع القانون أوجبت على الوزارة المختصة إصدار عقد عمل نموذجي يتضمن الحقوق والواجبات

الملقاة على طرفيه بما يتوافق مع معايير العمل الوطنية والدولية ،مع مراعاة  بعض الفئات الخاصة ذات الأولوية مثل النساء،

وذوي الإعاقة ، والعمال المنزليين غير المنتظمين لدى صاحب أسرة محدد او يقومون بتنفيذ  أعمال بعينها ، وفوض الوزير

المختص في إصدار اللوائح التنفيذية المنظمة لتشغيل تلك الفئات ، ويمنح المشروع حق العامل المنزلي في الحصول على

راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة على الأقل ، كما نظم أوقات العمل وساعات الراحة اليومية ، وأحكام وضع العامل

المنزلي تحت الطلب ، وحدد التزامات صاحب الأسرة،والعامل المنزلي،ووكالة التشغيل ،والوزارة المختصة ..

 

كما نص صراحة على إجازات العامل المنزلي السنوية والمرضية، وأجازه زيارة الاماكن المقدسة ، و الإجازات الدراسية.

وأشار البيان أن المسودة المطروحة للنقاش  أكدت  على أهمية أجر العامل وتناول صوره العينية والنقدية ، وشدد على

حصول العامل المنزلي على أجره كل شهر على الأكثر، أو وفقا لما يحدده عقد العمل باتفاق الطرفين ، وكما نص صراحة

على أهمية توفير المأوى المناسب للعامل المنزلي الذي تتوافر فيه التهوية المناسبة ، وتمكين العامل من  الوصول الى

المرافق الصحية ، وأن يكون لهذا المأوى قدر من الخصوصية ..وتضمن حماية العامل المنزلي من مخاطر العمل والتقليل

منها بغية تجنب الإصابات والأمراض وحالات الوفاة ، وتعزيز السلامة والصحة المهنية في مكان العمل .

 

*”ذوي الهمم” :

 

وإستقبل حسن شحاتة وزير العمل ،بمكتبه بديوان عام “الوزارة” ،المواطن أحمد عمر جاد الكريم،من ذوي الإحتياجات

الخاصة “إعاقة بصرية”،برفقته والده،وسَلّمهُ عقد عمل بشركة سيتي ستارز للإدارة والاستشارات العقارية

براتب 4000 جنيه شهريًا ..

وبحسب بيان صحفي ،دار حوار بين “الوزير” والشاب أحمد من أبناء محافظة القاهرة ،والبالغ من العمر 24 عامًا ،

و طَمْأَنَه بأن “الجمهورية الجديدة” حريصة على التعامل مع كافة المواطنين بشكل لائق وكريم ،وخاصة “ذوي الهمم” ،

وأن السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية يتابع هذا الملف بنفسه ،ويوجه بدمجهم في سوق العمل..

ووجه الشاب أحمد الشكر والتقدير لوزير العمل على هذا الإستقبال ،وسرعة التوجيه بتوفير فرصة عمل ،مؤكدًا على إعتزازه

بإنتمائه للجمهورية الجديده بقيادة الرئيس السيسي،التي تهتم بذوي الهمم،وتعهد بالعمل الجاد للمزيد من الإرتقاء والتقدم

لمصر..

حضر اللقاء والد الشاب أحمد عمر، واللواء محسن الحلفاوي مدير العلاقات العامة والحكومية بالشركة،

وهبه أحمد مدير عام التشغيل بالوزارة..

تنفيذ خطة “الحصر والتدريب والتشغيل ” لذوي الهمم

 

جدير بالذكر أنه وبمتابعة مباشرة، ويوميه من وزير العمل حسن شحاتة، تواصل “الوزارة “ومديرياتها،تنفيذ خطة ”

الحصر والتدريب والتشغيل ” لذوي الهمم ..تلك الخطة التي بدأت مطلع العام 2023 الماضي ،تزامنًا مع توجيهات الرئيس

السيسي،لوزارة العمل ،بدمج ذوي الهمم في سوق العمل …وبالأرقام تمكنت الوزارة ومديرياتها، من توفير فرص عمل بلغ

عددها 2246 فرصة لذوي همم  في منشأت قطاع خاص ،وذلك خلال الـ3 أشهر الماضية، وبالتحديد في الفترة

من 1-10-2023 وحتى 31-1- 2024..

ومنذ بداية عملية حصر المنشآت في  الأول من يناير 2023 وحتى الآن، بلغ عدد المُعينين من ذوي الهمم  12455،كما أن

المديريات ومكاتبها المُختصة تتواصل يوميًا مع المنشآت، وتستكمل عملية باقي الحصر والتدريب والتشغيل..

وبشأن عمليات الحصر ،فخلال عام 2023، قامت الوزارة والمديريات، بحصر 16 ألفًا و 907 منشأة من إجمالى المنشآت التي

يزيد عدد عمالها عن 20 عاملًا والتي تبلغ 24 ألفاً و69 منشأة، يعمل فيها 2 مليون و 659 ألفاً و 564 عاملاً، وذلك من واقع

بيانات هيئة التأمينات الإجتماعية، وتبين أن عدد  المطلوب تعيينه لاستيفاء نسبة ذوي الهمم في هذه المنشآت التي تم

حصرها يبلغ 131 ألفاً و 629 عاملاً، و المُعين منهم فقط 73 ألفاً و  594  عاملاً، و المتبقي استيفائه للتعيين

يبلغ  49 ألفًا و  59 عاملًا.

*”مهني 2030″:

وتابع حسن شحاتة وزير العمل ،التَطُورات الجديدة في خطة تنفيذ مشروع “مهني 2030” ،الذي أطلقته “الوزارة” ،

منتصف الشهر الماضي ،لتدريب مليون مُتدرب سنويًا ،وتأهليهم لإحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج ،بالتعاون مع

“القطاع الخاص”..

وترأس ” الوزير” بديوان عام الوزارة ،اللجنة المُشكلة لمنح تراخيص مؤقتة لمراكز التدريب الخاصة، لتعمل بها لمُدة شهر

لحين إستكمال باقي مُستندات تقنين الأوضاع والتراخيص،حيث تقدمت 7 مراكز خاصة جديدة بطلب “تراخيص مؤقته” ليصل

أعداد “المراكز” التي حصلت على “تراخيص مؤقتة” -حتى الأن- إلى 110 مركزًا،كما سَجّل 739 مركز تدريب مهني خاص

بيانتهم على المنظومة ،لرغبتهم في الدخول للعمل مع وزارة العمل في هذا الملف ..

تنظيم زيارات مُعاينة إلى 88 مركز تدريب مهني خاص

 

كما أعلنت “اللجنة” على تنظيم زيارات مُعاينة إلى 88 مركز تدريب مهني خاص في 21 محافظة ،للوقوف على “القُدرة

المؤسسية” لها ..واستمع الوزير من “اللجنة ” بعض  الملاحظات التي تواجههم على أرض الواقع،ووعد بالتدخل لمواجهتها

في اسرع وقت ممكن .. وكان حسن شحاتة وزير العمل ، سَلَّم،الاسبوع الماضي ،بمقر “الوزارة” بالعاصمة الإدارية الجديدة

،الدُفعة الأولى من “التراخيص المُؤقتة” لمراكز تدريب مهني خاصة ،وذلك حتى تعمل مع “الوزارة” في أسرع وقت،لتطوير

منظومة التدريب المهني لحين إستكمال إجراءات تراخيصها بشكل كامل ..وبحسب بيان صحفي يُمكن للمراكز الخاصة

الراغبة في الإنضمام إلى مشروع “مهني 2030” ،بدء التسجيل على رابط : https://mehany.tafra-eg.org/center/register

،كما انه يُمكن للمُدربين ،والمُتدربين متابعة الموقع الرسمي لوزارة العمل : https://www.manpower.gov.eg/ ،حيث سيتم

تخصيص رابط الكتروني ،لمشروع “مهني 2030” على “الموقع الرسمي للوزارة” ،يتضمن أبوابًا عليها المراكز الخاصة

المُرخصة التي يجب التعامل معها ،وكذلك أنواع المهن المُقرر التدريب عليها ،حتى يستطيع المُتدربين ،والمُدربين اختيار

المراكز الأقرب لهم ،والتسجيل عليها،والتعرف على “شروط التقديم”…

 

تنفيذ “المشروع”

 

وفي إطار الخطة التنفيذية للوزارة في كافة المحافظات لتنفيذ “المشروع” ،كان الوزير،قد إلتقى منذ أيام،ايضا ، مديري

مديريات العمل بالمحافظات،بحضور عدد من المستشارين ،وقيادات إدارات الوزارة ،المختصة بإدارة ومتابعة  مشروع “مهني

2030″..وناقش” الوزير “معهم بعض الملفات المرتبطة بالخدمات المُقدمة للمواطنين،مع التركيز على الإجراءات التنفيذية

لمشروع “مهني 2030″،الذي يهدف إلى تدريب مليون مُتدرب على مهن يحتاجها سوق العمل في الداخل والخارج،

ومنحهم شهادات قياس مستوى المهارة، وترخيص لمزاولة المهنة مُعتمدة من وزارة العمل،وكذلك تسهيل إجراءات

تراخيص وتقنين أوضاع  المركز الخاصة ،لتعمل مع “الوزارة” في خطة هذا “المشروع”،مؤكدًا على تَطلُعه إلى الإعلان

عن ارقام بمخرجات هذا المشروع مع بداية شهر مايو المقبل ..

أهداف مشروع “مهني 2030”

 

وأكد    “الوزير”  لمديري المديريات  على أهداف مشروع “مهني 2030″،والإجراءات التنفيذية التي يجب الالتزام بها عند

التواصل،والتعامل مع مراكز التدريب المهني الخاصة المتواجدة في كافة المحافظات،والتي ترغب في تقنين أوضاعها ،

والعمل مع “الوزارة” في هذا “المشروع “،وأوضح  وقتها أن هناك عددًا من أصحاب مراكز التدريب الخاصة سوف يتسلمون

“رخصة مؤقتة” للعمل بها لمُدة شهر لحين استكمال باقي أوراقها المطلوبة للترخيص ،وهذا يُؤكد حرص الدولة على تسهيل

كل الإجراءات على بعض المراكز الخاصة غير المرخصة ، لتقنين أوضاعها والعمل بشكل رسمي ،مشيرًا إلى أن  الوزارة هي

الجهة الوحيدة المنوط بها اصدار تراخيص لتلك المراكز،وكذلك منح شهادات تدريب ومزاولة مهنة للمتدربين ..

 

وقال “الوزير”  أن ” المشروع ” يتم تنفيذه بالتنسيق الكامل مع كافة الوزارات المعنية لتعظيم الإستفادة من الخبرات

المُتراكمة والتسهيل على المراكز الخاصة، وعلى المُتدربين أيضًا، وتنمية مهاراتهم وقياس تلك المهارات وفقًا للمعايير

المُعترف بها عالميًا على أن يحصل المُتدرب بعد إجتياز البرنامج التدريبي على شِهادة تُفيد ذلك،ومُعتمدة من وزارة العمل

بخاتم شعار الجمهورية،ويمكن توثيقها بوزارة الخارجية – في إطار التنسيق القائم بين الوزارتين – تمهيدًا للاعتراف بها دوليا

،مما سَيُضفي على تلك الشهادة مصداقية وواقعية لسوق العمل الخارجي..

وبحسب معلومات”الوزارة”،يُنفذ مشروع “مهني 2030” في إطار دور وزارة العمل في رسم السياسة القومية للتدريب

المهني والتخطيط للموارد البشرية، وتنمية مهاراتها بما يتماشى مع المهارات والجدارات العالمية، لتلبية احتياجات سوق

العمل في الداخل والخارج، وإعداد كوادر بشرية تتوافق مهاراتها مع وظائف ومهارات

المستقبل،حيث تقوم “الوزارة” بتطوير منظومة التدريب المهني سواء من خلال تطوير البنية التحتية لمراكز التدريب الثابتة

والمتنقلة التابعة لها،أو بتطوير برامج التدريب،واعتماد المُدربين ،ودعم خطط ومشاريع التدريب المهني ..ويأتي المشروع أيضا

تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية،بتمنية مهارات الشباب ،و بمشاركة القطاع الخاص ومنظمات

المجتمع المدني في خطط الإصلاح والتطوير للاستفادة من تجاربه الناجحة، باعتباره قاطرة التنمية في مصر،وللمشروع 7

أهداف،هي :”1″- تفعيل أحكام قانون العمل المتعلقة بإصدار تراخيص لمراكز التدريب التابعة للقطاع الخاص واعتماد برامجها

التدريبية واعتماد المدربين والشهادات التدريبية وفقاً لأحكام المواد (135، 136، 137، 138) من قانون العمل الصادر برقم 12

لسنة 2003..”2″-  الارتقاء بالمستوى المهاري للشباب إلى المستوى المطلوب في سوق العمل العالمي، وتلبية الاحتياجات

اللازمة لسوق العمل الداخلي..”3″- القضاء على قياسات مستوى المهارة غير الحقيقية، واعتماد شهادات التدريب من

 

المؤسسات الدولية المعتمدة بعد اعتماد المعايير التي يقوم عليها التدريب.

اعتماد المعايير التي يقوم عليها التدريب..

 

.”4″ – تنفيذ برامج تدريبية طويلة المدى تتراوح بين 3 أشهر حتى سنة وفقاً لنظام ساعات التدريب المعتمدة والتي

تختلف باختلاف مستوى المتدرب واختلاف البرامج

التدريبية..”5″-  توفيق أوضاع المراكز الخاصة التي تعمل في مجال التدريب تحت مسمى غير حقيقي “معهد – أكاديمية –

مركز تدريب”..”6″ –  يستهدف المشروع  تدريب مليون متدرب ذي مهارة عالية بكل المحافظات، وتسجيل 670 مركز تدريب

خاص..”7″-  اعتماد المُدربين في كافة المهن التي يحتاجها سوق العمل، واعتماد وإعداد الحقائب التدريبية.

يُشار هنا أيضًا إلى أن المهن  الأولية المُتوفر التدريب عليها في “المشروع” ،بحسب معلومات “وزارة العمل ” هي

مهن:المساحة والخرائط، والتشييد والبناء، وديكور وتصميم داخلي، والشبكات وأمن المعلومات، وتصميم الجرافيك،

والبرمجة، وصيانة أجهزة، والحاسب الآلي والدعم الفني، وإدارة الأعمال والسكرتارية، وإدارة المبيعات، وإدارة التسويق،

والتسويق الإلكتروني، ومركز الاتصالات وخدمة العملاء، والتغذية العلاجية، ورعاية المسنين، ومساعد خدمات صحية،

والكتابة الصحفية، والصحافة الإلكترونية، والعلاقات العامة، والإعلام المرئي، وYouTuber، والخدمات البترولية وحفر الآبار،

والطهي، والضيافة الجوية، والضيافة الأرضية، وخدمة المطاعم والكافيهات، ووجبات سريعة، ومكاتب أمامية – حجز واستقبال،

وتبريد وتكييف، وصيانة ثلاجات، وصيانة تكييفات، وصيانة تكييفات السيارات، والتفصيل والخياطة وصناعات غذائية، وعامل

حفظ الفاكهة والخضروات، وعامل إنتاج، ومشرف الحضانة، وجليسة تربية خاصة، وجليسة أطفال، ومديرة / مشرفة منزل

عائلي، والهندسة الإلكترونية، وكاميرات المراقبة وأجهزة الإنذار، وصيانة الدش والريسيفر، وصيانة الهاتف المحمول، وصيانة

الأجهزة المنزلية….

وفي نفس السياق ،شهد حسن شحاتة وزير العمل ،بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة ،عن طريق “اون لاين”

،بعض مراكز التدريب المهني الخاصة التي سجلت بياناتها بالكامل للعمل مع “الوزارة” في مشروع مهني 2030,

واستمع الوزير من” اللجنة المختصة” بمنح التراخيص للمراكز الخاصة ،الى شرح تفصيلي بشكل مباشر لمناخ العمل داخل

تلك المراكز التي بدأت بالفعل في اجراءات التدريب..

* موسم الحج :

وشهد حسن شحاتة وزير العمل ،إختبارات عمال وجزاريين من المرشحين للعمل خلال موسم الحج للعام الهجري

1445،والميلادي 2024،وذلك بقاعة جرين بلازا بمنطقة المريوطية بمحافظة الجيزة ،والتي تنظمها ” لجنة سعودية”

،تتكون من :إبراهيم المسيع، والنقيب إبراهيم الصالح ممثلي وزارة الداخلية السعودية، وأحمد اليحي ممثل وزارة المالية

السعودية، ويعقوب اللهيبي ممثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، وسراج فلالي، ومحمد الروابدة

وماجد العتيبي، وهتان بغدادي، وعقيل الزبيدي، وعبد الرحمن الزهراني، و مصطفى التركي، وخالد الطويرقي، وسعيد

هوساوي عبد الرحمن الشريف، و عبد الرحمن الطاسان من ممثلي الهيئة الملكية لمكة المكرمة، وأحمد العيسى ،

وعبد الله الجبر ممثلي وزارة الخارجية السعودية،وذلك بحضور ممثلين عن شركات إلحاق عمالة مرخصة من وزارة العمل ..

وشدد الوزير شحاتة على أهمية التزام  شركات إلحاق العمالة بالخارج،و العِمالة، بكافة الشروط والإجراءات الرسمية..

ووجه العمال الشكر والتقدير للوزارة على دورها في المتابعة وتذليل العقبات أمامهم خلال فترة التقديم بشركات إلحاق

العمالة المُعتمدة من الإدارة العامة لشركات إلحاق العمالة التابعة للوزارة،ومراقبة، وانهاء كافة إجراءات التعاقد

السفر،والاختبارات الحالية ،وإستمرار متابعتهم حتى داخل “المملكة” من خلال مكتب التمثيل العمالي ،

كما أشادوا بـ”وحدة توجيه ما قبل المُغادرة” ،ودورها في توعيتهم بحقوقهم

وواجباتهم خلال فترة العمل في السعودية..

العِمالة المصرية الموسمية من جزارين وعمال

 

وكان حسن شحاتة وزير العمل قد التقى منذ أيام  ،مع عددِ من العِمالة المصرية الموسمية من جزارين وعمال ،مُرشحين

للعمل في موسم الحج خلال العام 2024،وذلك داخل مقر “وحدة توجيه ما قبل المُغادرة” التابعة لوزارة العمل،

والتي تأسست وأُطلقت بالتعاون مع المنظمة الدولية للهجرة والاتحاد الأوروبي في العام الماضي،وتقوم بتقديم خدمات

توعوية للعِمالة المُرشحة للعمل بالخارج، لضمان الحفاظ على حقوقهم،وحمايتهم ورعاية مصالحهم عن طريق تقديم خدمات

التدريب والتوجيه والإرشـاد،وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة،بما يُساعدهم على العمل بشكل مُستقر في المجتمع

بدولة المقصد، فضلًا عن حِمايتهم من التعرض لأي شكل من أشكال الاستغلال أو الاحتيال..وإستمع “الوزير” من العمال

المصريين إلى إستفساراتهم ،ونوعية أي تحديات قد تكون واجهتهم أثناء التقديم ،ووجههم بالتواصل المباشر مع مكتب

التمثيل العمالي المُلحق بالقنصلية المصرية بجدة ،أو التواصل مع وزارة العمل بالقاهرة عن طريق الموقع الرسمي على

الإنترنت،حال تعرضهم لأي مشكلات خلال فترة عملهم داخل “المملكة”،وأكد الوزير على أهمية إلتزام هؤلاء العمال بما ورد

في التعاقد على العمل خلال تلك الفترة داخل “المملكة”،موضحًا أن مهمة هذه النوعية من العمال مُقدسة ،

حيث تقوم بخدمة حُجاج وضيوف بيت الله الحرام..

*التحول الرقمي :

 

شهد حسن شحاتة وزير العمل  بديوان عام الوزارة، عرض الموقف الحالي لإجراءات تنفيذ خطة “الوزارة” نحو رقمنة الخدمات

المُقدمة للمواطنين، تمهيدًا لبدء إجراءات الاطلاق  على بوابة “مصر الرقمية”..وبحسب بيان صحفي ، عقد الوزير اجتماعاً

مع الإدارة المختصة بالتحول الرقمي لمتابعة الموقف النهائي للخدمات المرقمنة، في كافة مديريات العمل بالمحافظات للبدء

الرسمي  للخدمات المُقدمة  للمواطنين من وزارة العمل،في نطاق البروتوكول الموقع بين وزارتي العمل والاتصالات ،وخاصة

خدمات قياس مستوى المهارة، وكارنيه مزاولة الحِرفة، وشهادة القيد “كعب العمل”، وتراخيص عمل الأجانب، وإستمع

الوزير  من ممثلي مديرية العمل ببورسعيد كنموذج لذلك، بشرح كيفية  الحصول على تلك  الخدمات الكترونيا..

* “مصر والكويت” :

 

شارك حسن شحاتة وزير العمل، السفارة الكويتية بالقاهرة،ومندوبية الكويت الدائمة لدى جامعة الدول العربية، حفل

استقبال بمناسبة العيد الوطني للكويت  الثالث والستين، وعيد التحرير الثالث والثلاثين، والذي نظمته السفارة الكويتية ،

بأحد الفنادق الشهيرة في القاهرة، بحضور عدد من سفراء الدول المعتمدين في مصر، فضلًا عن وزراء، وشخصيات اعلامية

وسياسية وفنية وعامة مصرية، وكان في استقبال الوزير شحاتة، لدى وصوله، السفير غانم صقر الغانم سفير دولة الكويت

بالقاهرة،والسفير طلال المطيري  مندوب الكويت الدائم لدى جامعة الدول العربية..وأوضح “شحاتة”، في تصريحات صحفية

على هامش المشاركة عمق العلاقات التي تربط بين البلدين “مصر والكويت”، وقال إن المشاركة في هذه الاحتفالات تثري

المشاعر الوطنية، وتزيد من أواصر التعاون، بين الأشقاء، ذلك التعاون والترابط الاستراتيجي، الذي أصبح نموذجا يحتذى

به في التشاور والعمل المشترك من أجل صالح الشعبين الشقيقين، واستقرار المنطقة العربية وتنميتها.

وكان السفير غانم صفر الغانم قد أكد في تصريحات بشأن هذه الاحتفالية أن العلاقات الأخوية مع مصر تتميز بسمات وخصائص

تؤكد عمق وعراقة الترابط الرسمي والشعبي بين البلدين والذي يعود إلى بدايات القرن الماضي واستمر في نمو متواصل

في كافة المجالات حتى أصبح مضربًا للمثل ونموذجًا متطورًا للعلاقات الأخوية والإستراتيجية في العالم العربي..

وأوضح الغانم أن العلاقات الكويتية المصرية تميزت على مدى تاريخها الطويل بتطابق وجهات النظر حيال القضايا الحيوية التي

تهم الأمتين العربية والإسلامية فضلًا عن الارتباط بعلاقات اقتصادية متشعبة.جدير بالذكر أن الكويت تحتفل يوم  25  فبراير

2024، بعيدها الوطني، وذلك بمناسبة الذكرى 63 على استقلالها وتاريخ جلوس الراحل الأمير عبد الله السالم الصباح كأمير

لدولة الكويت، والذكرى 33 للتحرير ،وذلك ،بمجموعة متنوعة من العروض الفنية والثقافية والتراثية التي تعبر عن تاريخ

دولة الكويت..

*قانون العمل :

 

واصلت “اللجنة القانونية”برئاسة حسن شحاتة وزير العمل،والمُختصة بدراسة وصياغة الملاحظات الواردة من ممثلي

أصحاب الأعمال والعمال على مشروع قانون العمل ،اليوم السبت ،إجتماعاتها  لمناقشة  ما تبقى من بنود “المشروع”

والتي تصل إلى 267 مادة،وقال الوزير حسن شحاتة أن الأيام القليلة المُقبلة سوف تشهد عرض ما توصلت إليه “اللجنة

القانونية” من صياغة ومناقشة “بنود المشروع” على مُنظمات أصحاب الأعمال والعمال،ثم طرحه على المجلس الأعلى

للحوار الإجتماعي،وجدد “الوزير” تأكيده على أن كافة الملاحظات التي تأتي من الجهات المُختصة بهذا “التشريع” ،موضع

اهتمام وتقدير طالما تتجه نحو تحقيق التوزان المنشود لتعزيز علاقات العمل من خلال هذا “المشروع”..وبحسب بيان صحفي

 

” اللجنة القانونية”

 

،استكملت ” اللجنة القانونية” المختصة بمتابعة ملاحظات مشروع قانون العمل برئاسة حسن شحاتة وزير العمل،اجتماعاتها

،وذلك بديوان عام “الوزارة” ،لبحث ودراسة،وصياغة  الملاحظات،والأراء الواردة على مشروع قانون العمل،من مُمثلي طرفي

العملية الإنتاجية “منظمات أصحاب الأعمال والعمال”،في اطار  خطتها الزمنية لمناقشة بنود “المشروع” ،التي تصل إلى 267

مادة، تمهيدًا لعرضها على “المجلس الأعلى للحوار الإجتماعي في مجال العمل”، في دورة إنعقاده القادمة، قبل مُناقشتها

وإقرارها من مجلس النواب..وشارك في اللقاء ،المستشار سيد شعراوي نائب رئيس محكمة النقض،عضو قطاع التشريع

بوزارة العدل ،والمستشار محمد أبو بكر الجندي المستشار القانوني لوزارة شؤون المجالس النيابية،وإيهاب عبدالعاطي عليان

المستشار القانوني لوزير العمل،و عددِ من المُستشارين،والإدارات المُختصة بالوزارة..وكان من أبرز البنود، خاصة بعلاقات

العمل ،وبالتعريف بالأجر ،وعقود العمل،والسلامة والصحة المهنية ،والتدريب المهني ،والاضراب ،ونزاعات العمل،وطرق التقاضي

،وغيرها ،وكذلك إستحداث بعض “المواد” في هذا “المشروع”، التي سوف تُطبق على كل من يعمل بأجر في مصر..

وأكد الوزير حسن شحاتة على أن الدولة حريصة على سرعة إصدار هذا “التشريع”،في أسرع وقت ممكن، بعد توافق جميع

الأطراف عليه ، موضحًا أن كل الملاحظات ، موضع اهتمام ودراسة طالما تتجه نحو تحقيق المزيد من التوزان المنشود  لتعزيز

علاقات العمل بين أطراف العمل، وتُحقق المزيد من  الأمان الوظيفي للعمال، وتُشجع على الاستثمار،،تنفيذًا  لتوجيهات

الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية، مشيرًا أيضًا إلى أن  “مشروع القانون الجديد”، يأتي ليُعالج القصـور الـوارد

بقـانون العمـل الحـالي الصـادر بالقـانون رقـم “12” لسـنة 2003،تماشيًا مع كافة المُتغيرات ،والتحديات التي يشهدها

“سوق العمل” …

* منظومة “تشغيل وحماية العمالة غير المنتظمة” :

 

ووجه حسن شحاتة وزير العمل ،في إجتماع بالعاصمة الإدارية ،كافة الادارت المُختصة بالعمالة غير المنتظمة والتحول

الرقمي ،بتكثيف الجهود خلال الفترة المُقبلة ،للاستمرار في تطوير منظومة “تشغيل و حماية العمالة غير المنتظمة”،

للتوسع في قاعدة البيانات،وتقديم المزيد من الخدمات والحماية إلى تلك الفئة ،التي تعمل لدى صاحب عمل ،ومُسجلة

رسميًا بالوزارة،موضحًا أن توجيهات وتكليفات الرئيس عبدالفتاح السيسي ،رئيس الجمهورية مُستمرة من أجل المزيد من

الحماية ،والتشغيل..

وتعمل وزارة العمل خلال هذه الأيام على  سرعة إطلاق “المنصة الإلكترونية”،بهدف تقديم خدمات للعمالة غير المنتظمة

إلكترونيًا، وذلك من كل جوانبها «المالية والفنية وقواعد البيانات»، تماشيًا مع سياسات «الوزارة» نحو التحول الرقمى،كما

تهدف إلى ميكنة تلك المنظومة لتسهيل إجراءات تسجيل البيانات والمعلومات على المقاولين وأصحاب الأعمال والشركات

الوسيطة، التى تعمل بها عمالة غير منتظمة، وتسهيل الإجراءات وبيانات التسجيل،لضمان صحة، ودقة قاعدة البيانات، ما

سيترتب عليه تقديم الخدمات بشكل دقيق وسريع ولائق، ووجّه الوزير بسرعة تجهيز وتوفير الامكانيات اللازمة لكافة

مديريات العمل لتسهيل التعامل مع هذه “المنظومة الجديدة”

يُشار إلى أن وزارة العمل تتعامل مع ملف العمالة غير المنتظمة من خلال إدارات مختصة،ووحدة تنفيذية، بمتابعة “حسابات

العمالة غير المنتظمة” في جميع المحافظات، طبقاً لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وتَسعى خلال هذه الفترة نحو التوسع

في قاعدة البيانات، وتقديم الخدمات، لهذه الفئة بشكل أوسع، وبكافة مجالاتها وتخصصاتها، تنفيذاً لتكليفات الرئيس..

ملتقى التحول الرقمي للقطاع الفندقي يستعرض أحدث التقنيات الذكية لتعظيم الإيرادات

اختتمت بالقاهرة فاعليات الملتقى الأول الدولي للتحول الرقمي للقطاع الفندقي بمجال الضيافة وذلك تحت عنوان “هوتيل تك ٢٠٢٣” والذي سيتم تنظيمه بشكل سنوي.

الفنادق المصرية

بينما شارك في الملتقى الدولي كبرى الفنادق والمنشأت السياحية وشركات إدارة الفنادق المصرية مع كبرى

شركات تكنولوجيا المعلومات العالمية إلى جانب خبراء السياحة وتكنولوجيا المعلومات المصريين ؛

بينما  ناقش الحضور احدث ما وصلت اليه التكنولوجيا المعلومات من التقنيات الذكية وتطبيقات تحسين

مستوى الخدمة ورفع جودة المنتج الفندقي والسياحي وزيادة الإنتاجية بالإضافة إلى استراتيجيات تخفيض

المصروفات وتعظيم الإيرادات مع تطوير مستويات الجودة وتحقيق رضا النزلاء وتحقيق الشمول المالي من

خلال تفعيل منظومة الفاتورة الإلكترونية والدفع الالكتروني وادوات البيع الرقمية.

 

التحول الرقمي

بينما خلال الفاعليات استعرض م. عادل عبد المسيح استشاري تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي و

مدير عام شركة سيتا مصر ورئيس المؤتمر لعدد من التطبيقات الجديدة وذلك اعتمادا على تقنيات الذكاء

الاصطناعي وانترنت الاشياء ؛ وفي مقدمة هذه التطبيقات أنظمة إدارة القنوات الرقمية من خلال البيع على

اكثر من الف قناة رقمية عالمية وأنظمة الحجز الالكتروني من خلال الموقع الرسمي لأي فندق ، إلى جانب

أنظمة إدارة العضوية والنقاط .

 

شركات الطيران

بينما أشار عبد المسيح أيضا إلى الأنظمة والبرامج التكنولوجية التي تستخدمها كبرى الفنادق وشركات

الطيران وشركات قطاع الأعمال في مجال نظام الفاتورة الإلكترونية والدفع الإلكتروني مع عدد كبير من

المنشأت الفندقية والسياحية وشركات تعمل بمجالات متعددة.

وفي تصريحات له على هامش المؤتمر أكد رئيس المؤتمر على أن الهدف من الملتقى هو اطلاع كبار صناع

اقتصاد تكنولوجيا المعلومات والرقمنة المشاركين في الملتقى على مستوى التطور الكبير الذي وصل اليه

قطاع التكنولوجيا الرقمية في مصر وبالأخص قطاع التطبيقات الرقمية في المجال السياحي والفندقي ,

مضيفا ان الملتقى مثل ايضا فرصة لإطلاع المستثمر السياحي والفندقي المصري على المنتجات التقنية

التي تقدمها الشركات العالمية للاستفادة منها في عملية رقمنة العمليات السياحية والفندقية والضيافة.

بينما  أكد عبد المسيح على ان المؤتمر شهد استعراض منتجات جديدة تقنية لمساعدة قطاع الفنادق في

تحريك السوق بشكل قوي من خلال الاعتماد على المنظومة الالكترونية في السياحة الالكترونية والحجز الالكتروني .

السوق السياحية

بينما توقع عبد المسيح ان يشهد السوق السياحية والفندقية المصرية نموا كبيرا في مجال التطبيقات

الالكترونية والحلول التكنولوجية لكافة العمليات والأنشطة السياحية مشددا على ضرورة تبني بعض

التوصيات التي ركز عليها بعض الخبراء وممثلوا الشركات الحاضرين للملتقى وفي المقدمة منها التركيز على

الحجوزات المباشرة من خلال الموقع الالكتروني للفندق وكذلك ضرورة قيام الفنادق بتطوير المحتوى

الالكتروني لها على مستوى الرسالة وعلى مستوى المعادلات المرئية المعروضة للمنتجع على المواقع

الالكترونية مع تعدد لغات المواقع بما يمكنه من التعامل مع الجنسيات المختلفة .

خبراء السياحة استغلوا المنتدى لعرض رؤيتهم للتغييرات التي تطرحها التكنولوجيا الرقمية على مفهوم

السياحة والفندقة متوقعين انطلاق تغييرات جذرية في طبيعة مفهوم العملية والسياحية والفندقية واقتصاد

السياحة عموما مع تراكم تأثيرات هذه التكنولوجيا فقد أكد رامي فايز عضو غرفة المنشآت الفندقية بالبحر

الأحمر ونائب رئيس جمعية مستثمري مرسى علم خلال فاعليات الملتقى على اهمية برامج الرقمية

وتطبيقات الذكاء الإصطناعي الذي تقدمها الشركات المصرية لتكنولوجيا المعلومات لقطاع السياحة والفنادق

في ظل انتشار استخدام التكنولوجيا والتحول الرقمي في الحياة الانسانية في جميع انحاء العالم الأمر

الذي يسهم في عمل تركيز على المنتج السياحي المصري ونفاذه الى جميع الأسواق.

 

المنتجات الالكترونية

بينما من جانبه أكد سامح سعد الخبير الفندقي والسياحي خلال فاعليات الملتقى ان شركات التكنولوجية

ملئت فراغ حقيقي في قطاع الفنادق حيث ان المنتجات الالكترونية التي اتاحتها لقطاع الفنادق قد خلقت

فرصا ومساحة جيدة في مجال مؤكدا على الدور الذي سيقوم به قطاع التسويق الالكتروني والتقنيات

الرقمية في الوصول الى الهدف القومي بجذب 30 مليون سائح سنويا .

الملتقى الأول للتحول الرقمي للقطاع الفندقي بمجال الضيافة كان فرصة لعرض سمات الحلول التقنية

للمساهمة في تكامل التحول الرقمي والشمول المالي في القطاع السياحي والفندقي حيث قدمت

كاترين أمير الخبيرة التقنية في فريق تكنولوجيا شركة سيتا إيجيبت عرضا لبرنامج SITA PAY للدفع

الالكتروني مشيرة الى انه مندمج مع عمليات جميع البنوك بالاضافة الى انه يقبل الدفع والسداد في اي

مكان واي وقت في اطار عمليات تحويل مالي سريع وآمن , مع قدرة على تتبع المدفوعات في الوقت

الحقيقي .

المالية

شيرين فريد خبيرة التقنيات المالية في الفريق الفني لسيتا إيجيبت فقد كشفت عن تطوير حلول الكترونية

للشركات لتسهيل تعاملهم مع منظومة الفاتورة الحكومية لوزارة المالية ؛ وقدمت عرضا لقدرات برنامج SITA

E INVOICING لمساعدة الشركات على تكويد بيانات ورفع عدد من الفواتير دفعة واحدة وصلت في بعض

الحالات الى 6 وثائق فواتير, وذلك بدلا من رفعها فاتورة تلو فاتورة وذلك بالاضافة الى اتاحة قدرة على عمل

تقارير وفقا لرغبة والشكل والنظام التي تحدده الشركة حول فواتيرها الإلكترونية, مشيرة الى ان سيتا

ايجيبت تمكنت من عمل دمج قدرات بين برنامجها وبين العديد من البيئات الحوسبية مثل Opera, Suite8

and Kwentra .

 

شركة bookingwhizz

بينما قدم حسن عبد الحليم مدير المبيعات المشارك في RateGain في كلمته للملتقى أهم سمات

أنظمة وتقنيات تعزيز الحجوزات الحالية .
بينما تحدث كريم مواني رئيس مجلس الإدارة والمؤسس لشركة bookingwhizz عن انظمة ادارة النقاط

والعضوية ومدي اهمية النظام لجذب العملاء بشكل مياشر للفندق واكد كريم أهمية التواصل مع العميل

في كافة مراحل عملية الحجز والإقامة بالفنادق

يعد هذا التطبيق من التطبيقات الهامة والتي تساعد الفنادق علي انشاء برامج عضوية للفنادق كما يمكن

الفنادق من تعزيز التواصل مع العملاء ورفع الكفاءة للعملاء .

شركة WInSar Group

بينما تحدث محمد صالح مدير البيمعات الإقليمي لشركة WInSar Group عن تطبيقات انظمة ادارة الفنادق

الخاصة بشركته سواء كانت الإستضافة علي المنظومة السحابية او بشكل الخوادم التقليدية داخل

المنشأة حيث يشمل النظام علي كافة التطبيقات التي تساعد الفنادق علي تشغل كامل من مكاتب

امامية وخدة الغرف و الاغذية والمشروبات وغيرها ويستخدم النظام اكثر من ألف عميل عالميا وهو منتشر

بشكل كبير فى الأمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر وعمات والبحرينبينما أكد صالح علي ان الشراكة الإستراتيجية مع سيتا مصر ستمكن السوق المصري من الإستفادة من هذة الحلول بشكل كبير

شركة سديم

بينما تحدث المهندس محمد ماهر مدير شركة سديم لتكنولوجيا المعلومات عن تطبيقات الذكاء الإصطناعي

وانترنت الإشياء وتطبيقاتها سواء في المستوي الفندقي او فى كافة الأغراض التجارية ومجتمع الأعمال

شهد اللقاء الكثير من التفاعل والماقشات بين السادة الحاضرين واثني الحاضرين علي جودة التنظيم

والمضمون الجيد للملتقي
يأتي الملتقى الاول للتحول الرقمي للقطاع الفندقي استراتيجيات للنجاح في إطار الجهود التي تبذلها

شركة سيتا مصر وشركاءها للتوعية ونشر تطبيقات التقنيات الرقمية لخدمة القطاع الفندقي المصرى.

 

الاتحاد الدولي يصنف القومي لتنظيم الاتصالات ضمن المستوى الخامس “المتقدم” بمؤشر الأداء العالمي

تقدم الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات بمؤشر الأداء التنظيمي للاتصالات المعتمد من الاتحاد الدولي للاتصالات إلى المستوى

الخامس “المتقدم”، وهو المستوى الأعلى عالميًا والمعني بمدى تطور التنظيم التشاركي في مجال الاتصالات، حيث صنف

الاتحاد الدولي للاتصالات الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات والتجربة التنظيمية المصرية في هذا المستوى، لقدرتها على

استخدام التنظيم التشاركي كأداة للوصول إلى اقتصاد رقمي متكامل وخلق بيئة تنظيمية فاعلة تتيح الخدمات الرقمية

بكفاءة وفعالية.

الاتصالات

بينما يعتبر التنظيم التشاركي في مجال الاتصالات بمثابة حجر الأساس لعملية التحول الرقمي وتقديم الخدمات الرقمية

المتكاملة في المجالات المختلفة، حيث أن تقديم هذه النوعية من الخدمات يعتمد في الأساس على التنسيق بين مختلف

القطاعات، مما استدعى التكامل والتشارك بين الهيئات التنظيمية للاتصالات مع نظرائها من كافة القطاعات الأخرى، بهدف

خلق بيئة تنظيمية فاعلة لحوكمة الخدمات، ومعالجة التحديات التي تقدمها التقنيات الناشئة والخدمات الرقمية المتكاملة.

هذا ويعد تصنيف الاتحاد الدولي للاتصالات للجهاز القومي لتنظيم الاتصالات بالمستوى الخامس بمؤشر الأداء التنظيمي

للاتصالات داعمًا لدور مصر الريادي على المستوى الإقليمي والدولي في مجال تنظيم الاتصالات مما يعود على سوق

الاتصالات المصري بمزيد من الفرص الاستثمارية، كما سيعزز خلق وتوفير بيئة استثمارية وتنافسية جاذبة بالإضافة إلى دعم

سرعة تحقيق عملية التحول الرقمي، حيث حرص الجهاز على تعزيز مفهوم التنظيم التشاركي مع هيئات تنظيمية مختلفة

بعدة قطاعات لدعم عملية التحول الرقمي، وذلك من خلال إبرام عدة اتفاقيات ومن ضمنها، الاتفاق مع البنك المركزي

المصري لدعم وتمكين المدفوعات الرقمية وتعزيز عملية الشمول المالي، والتعاون فيما بينهما لإطلاق استراتيجية

التكنولوجيات المالية، والاتفاق مع جهاز حماية المنافسة ومنع الممارسات الاحتكارية لتعزيز النظام الحالي لحماية

المنافسة وحماية وتشجيع الاستثمارات والتعاون في قضايا المنافسة بسوق الاتصالات، والاتفاق مع كلٍ من هيئة

المجتمعات العمرانية الجديدة والمركز القومي لبحوث الإسكان لإصدار أكواد وإرشادات إنشاء وتطوير البنية الأساسية

للاتصالات والخدمات الذكية في المدن والمجتمعات الذكية، بالإضافة إلى تعاون الجهاز القومي لتنظيم الاتصالات مع مختلف

الجهات الحكومية لضمان حماية البنية الأساسية للاتصالات ضمن الاستراتيجية الوطنية للأمن السيبراني.

مبادرات نشر الخدمات الرقمية

بينما هذا وقد جاء تقدم الجهاز وانتقاله للمستوى الخامس بمؤشر الأداء التنظيمي استكمالًا لسلسلة الإنجازات المحلية

والدولية التي حققها في مجال تنظيم الاتصالات والتي من ضمنها إطلاق مبادرات نشر الخدمات الرقمية في السوق المصري،

ودمج كافة فصائل المجتمع في عملية التحول الرقمي وتمكينهم بما يضمن سهولة النفاذية إلى خدمات الاتصالات والإنترنت

كالمستخدمين من كبار السن وذوي الهمم، واختيار التطبيق التفاعلي للجهاز القومي لتنظيم الاتصالات MyNTRA كأحد أفضل

خمسة مشروعات على مستوى العالم في مجال الحكومة الرقمية في شهر مايو ٢٠٢٢، وذلك بعد أن حصد أعلى نسبة

تصويت بمنتدى القمة العالمية لمُجتمع المعلومات WSIS بين ٩٦٦ مشروع، واستضافة مصر للمؤتمر العالمي لمنظمي

الاتصالات GSR23 بمشاركة أكثر من 700 متخصص من منظمي وواضعي سياسات الاتصالات من أكثر من 100 دولة، واعتماد

الاتحاد الدولي للاتصالات ITU المركز المصري الأفريقي للتدريب في مجال تنظيم الاتصالات EG-ATRC التابع للجهاز القومي

لتنظيم الاتصالات كمركز تدريب دولي معتمد لدى أكاديمية تدريب الاتحاد الدولي للاتصالات ITU Academy، وذلك بعد أن

تخطى المعايير الموضوعة والخاصة باختيار شركاء لأكاديمية تدريب الاتحاد من بين أكثر من ٦٠ مركز مشارك من دول العالم،

وأيضًا رئاسة مصر لثلاث لجان دراسية بقطاعات الراديو والتقييس وتنمية الاتصالات بالاتحاد الدولي للاتصالات.

الإنتاج الحربي خلال زيارته لشركة نظم المعلومات: نشارك في تنفيذ العديد من المشروعات القومية الهامة

قام المهندس/ محمد صلاح الدين مصطفى وزير الدولة للإنتاج الحربي بجولة تفقدية مفاجئة لشركة الإنتاج الحربي لنظم
المعلومات التابعة للوزارة بمنطقة السلام، وذلك بهدف متابعة سير العمل بالشركة.

وزير الدولة للإنتاج الحربي

بينما أوضح وزير الدولة للإنتاج الحربي أن حرصه على إجراء هذه الجولات التفقدية المفاجئة للشركات والوحدات التابعة يأتي
بهدف الاطمئنان على طبيعة سير العمل على أرض الواقع لتكوين رؤية واضحة لكل (شركة/وحدة) تهدف إلى التطوير بما يلائم
طبيعتها وتحديد سبل النهوض بالعمل والإنتاج لديها إلى جانب الإطلاع على المؤشرات الخاصة بالإنتاجية والأداء والموقف
الحالي للعقود الجارى تنفيذها.

شركة الإنتاج الحربي

بينما قام السيد الوزير خلال الجولة التفقدية لشركة الإنتاج الحربي لنظم المعلومات بالمرور علي الأقسام والإدارات المختلفة
بالشركة للوقوف على إستراتيجية العمل بها والموقف الحالي للمشروعات التي تشارك في تنفيذها وتم متابعة آخر
مستجدات التعاقدات التي قامت الشركة بتوقيعها خلال الفترة الماضية مثل مشروع الدفع المسبق لتذكرة ركوب أتوبيسات
هيئة النقل العام بالقاهرة لعدد (1800) أتوبيس من أسطول الهيئة وكذا بروتوكول التعاون الموقّع مع وزارة التموين لإنشاء مركز
معلومات التجارة التابع لجهاز تنمية التجارة الداخلية.

صناعة البرمجيات

بينما شدد الوزير “محمد صلاح” على ضرورة بذل المزيد من العمل والجهد لتظل شركة الإنتاج الحربي لنظم المعلومات أحد
أهم قلاع صناعة البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في مصر، لافتاً إلى أن الشركة تشارك في تنفيذ العديد من المشروعات
القومية بالدولة في مجال التحول الرقمي أبرزها ميكنة (منظومة أرشفة وإدارة بطاقات التموين، منظومة التأمين الصحي
الشامل، منظومة الحجر الزراعى، منظومة الحيازة الزراعية وإصدار كارت الفلاح، منظومة وزارة القوى العاملة، منظومة ربط
محطات تموين السيارات بالغاز الطبيعي).

محمد صلاح

وخلال تفقده لأقسام الشركة حرص الوزير “محمد صلاح” على الحديث مع العاملين بشكل مباشر والاستماع إلى مقترحاتهم
ومطالبهم وقام بتشجيعهم على تحسين الأداء وصقل مهاراتهم وخبراتهم، وأصدر توجيهات بضرورة الحرص على متابعة كافة
المشروعات التي يتم تنفيذها والعمل على الإنتهاء من تنفيذها في التوقيتات المحددة بأعلى كفاءة.
وأثناء الجولة التفقدية المفاجئة قام الوزير “محمد صلاح” بالإطلاع على مجريات إحدى الدورات التدريبية -التي كان يتم تنفيذها
أثناء مرور السيد الوزير- لعدد من العاملين بالشركات التابعة والذين يتم تدريبهم من خلالها على المنظومة الجديدة الخاصة
بمتابعة العمليات الوسيطة والتي من شأنها تطبيق مباديء الحوكمة علي جميع عقود العمليات الوسيطة داخل الشركات
والوحدات التابعة للوزارة، كما استطلع سيادته آراء السادة العاملين المتدربين بشأن الدورة التدريبية وطالبهم بإبداء جميع
الاقتراحات التي من شأنها تحسين أسلوب تقديم الدورة التدريبية، متمنياً لهم دوام التوفيق والسداد.

وزير الدولة للإنتاج الحربي

بينما بدوره أوضح المستشار الإعلامي لوزير الدولة للإنتاج الحربي والمتحدث الرسمي للوزارة السيد/ محمد عيد بكر أن الوزارة
حريصة على متابعة آخر المستجدات المتعلقة بتنفيذ مختلف المشروعات التى تقوم بتنفيذها الشركات والوحدات التابعة
ومدى الإلتزام بالمخططات الزمنية لهذه المشروعات.
وقد رافق السيد وزير الدولة للإنتاج الحربي بالجولة التفقدية المفاجئة لشركة الإنتاج الحربي لنظم المعلومات المهندس/ محمد
شيرين محمد المشرف على الإدارة المركزية لشئون مكتب الو

وزير الزراعة يتابع منظومة التحول الرقمي وميكنة الخدمات والحصر الالكتروني للمساحات المنزرعة باستخدام الأقمار الاصطناعية.

عقد السيد القصير وزير الزراعة واستصلاح الأراضي اجتماعا مع بعض قيادات الوزارة بشان تنفيذ منظومة الحصر الالكتروني

للمساحات المنزرعة باستخدام صور الأقمار الاصطناعية.

لمحاصيل القمح – البرسيم – البنجر و الذرة – الصويا – عباد الشمس – الأرز – القطن من خلال توقيع بروتوكول تعاون

مع الهيئة القومية للاستشعار عن بعد

الحصر الالكتروني

وقال القصير ان حصر المحاصيل بالاقمار الصناعية يسهم في توفير المعلومات والبيانات الصحيحة لصانع القرار في

سبيل تحقيق الأمن الغذائي للمواطنين مشيرا إلى أن ذلك يؤدى إلى

تخفيض التكاليف وزيادة الإنتاجية

 

وفي سياق متصل عقد “القصير” اجتماعا مع إحدى شركات المتخصصة في التحول الرقمي لدراسة سبل التعاون في تطوير الخدمات الالكترونية للوزارة، بما يسهم في تحقيق الرقابة وحوكمة منظومة توفير مستلزمات الانتاج الزراعي، وعلى رأسها تقاوي المحاصيل الاستراتيجية بما يضمن رؤية كاملة للوزارة لكافة المستلزمات.والمستفيدين والعائد من التطبيق لخدمة المزارع المصري والدولة ويهدف التحول الرقمي الى تكامل أنظمة الوزارة وتعظيم العائد منها مع توفير الوقت والجهد والمال ودقة التخطيط والقرار.

أيمن عاشور يؤكد أهمية تطبيق استراتيجية الوزارة نحو التحول الرقمي وجامعات الجيل الرابع

في إطار تأكيدات د. أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي، على أهمية تطبيق مبادئ وأهداف استراتيجية الوزارة نحو التحول الرقمي وجامعات الجيل الرابع؛ لمواكبة التوجهات العالمية، وفي إطار التعاون المُثمر والمستمر

بين وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وشركة هواوي للتكنولوجيا مصر،

أقيمت فعاليات قمة هواوي للتعليم العالي “Huawei Egypt Higher Education Summit 2023 “،

تحت شعار “تسريع عجلة التحول الرقمي للتعليم العالي”، بحضور د. شريف كشك مساعد الوزير للحوكمة الذكية،

ود. شيرين عبدالقادر رئيس معهد بحوث الإلكترونيات، والسيد/ جيم ليو الرئيس التنفيذي لشركة هواوي مصر،

والمهندس/ عمرو زايد رئيس العلاقات الحكومية للتعاون في مجال بناء القدرات بشركة هواوي مصر،

والدكتور فاهم النعيمي الرئيس التنفيذي لشبكة عنكبوت الإمارات العربية المتحدة،

ولفيف من ممثلي الوزارات، والهيئات البحثية، وخبراء التعليم.

استراتيجية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في مجال التحول الرقمي

بينما في بداية كلمته، نقل د. شريف كشك تحيات د. أيمن عاشور،

مستعرضًا استراتيجية وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في مجال التحول الرقمي والرؤية المُستقبلية

لكيفية استخدام التقنيات الحديثة لتطوير مؤسسات التعليم العالي والتوجه نحو جامعات ذكية مُستدامة،

والتي تتكامل مع المبادئ السبعة للاستراتيجية الوطنية للتعليم العالي والبحث العلمي،

وهي (التكامل، التخصصات المتداخلة، الاتصال، المشاركة الفعالة، الاستدامة، المرجعية الدولية، الريادة والإبداع)،

وذلك من خلال ثلاث محاور رئيسية الأول بناء وتطوير أساس رقمي مركزي للتعليم العالي،

والمحور الثاني مهارات خريج المستقبل 2050، بينما يتضمن المحور الثالث مؤسسات تعليم عالي ذكية وفعالة.

بينما في كلمتها، استعرضت د. شيرين عبدالقادر، البنية التحتية التكنولوجية لمعهد بحوث الإلكترونيات،

وتخصصاته التقنية المختلفة، فضلًا عن المحاور الرئيسية لمنظومة التحول الرقمي داخل المعهد،

مشيرة إلى جهود المعهد ليصبح أول معهد بحثي مُتخصص في مجال الإلكترونيات وتكنولوجيا الاتصالات والمعلومات

ذكي وصديق للبيئة، بالإضافة لجهود المعهد لدعم رواد الأعمال والحاضنات التكنولوجية، والشركات الناشئة،

من خلال مدينة العلوم والتكنولوجيا لأبحاث وصناعة الإلكترونيات التابعة للمعهد، لافتة إلى مذكرة التفاهم

التي تم توقيعها مع شركة هواوي؛ للتعاون في مجال بناء القدرات،

من خلال إنشاء أكاديمية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالاتERI-Huawei ICT Tech Academy؛

بهدف دعم وتنمية قدرات الشباب عن طريق نقل المعرفة التكنولوجية، وتدريب مدربي معهد بحوث الإلكترونيات

من قبل خبراء دوليين رفيعي المستوى من هواوي على أحدث مجالات التكنولوجيا مثل (الحوسبة، والبيانات الضخمة، و5G وغيرها).

التزام شركة هواوي بتطوير التعليم العالي

بينما من جانبه، أعرب الرئيس التنفيذي لشركة هواوي مصر، السيد /جيم ليو عن سعادته

لانطلاق فعاليات قمة التعليم العالي، مؤكدًا أهمية هذا الحدث الذي يؤكد التزام شركة هواوي

بتطوير التعليم العالي والشراكة مع الحكومة المصرية، وذلك من خلال تطوير المواهب الشابة،

وإنشاء منظومة مُستدامة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مصر، مما يجعل مصر مركزًا

للتميز في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا

من خلال بناء القدرات والعمل معًا؛ لتمكين الشباب وإعداد جيل جديد من قادة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

كما أكد السيد جيم ليو ان استراتيجية هواوي تسعى للمساهمة في خلق بيئة تعليمية أكثر تفاعلية،

وتعزيز الابتكار ورقمنة العملية التعليمية بمراحلها المختلفة بما فيها المرحلة الجامعية،

مما يساهم في تحسين عملية التعليم بأكملها، وهو ما يتماشى مع خطة الدولة لتطوير التعليم وفقًا لرؤية مصر 2030.

كما في كلمته، أشار د. فاهم النعيمي الرئيس التنفيذي لشبكة الإمارات المتقدمة للتعليم والبحوث (عنكبوت)،

إلى أن التحول الرقمي في مجال التعليم العالي في كافة دول العالم يواجه العديد من التحديات والفرص،

لافتًا إلى أن قمة هواوي للتعليم العالي “Huawei Egypt Higher Education Summit 2023″،

خُطة التحول الرقمي لوزارة التعليم العالي

ركزت على استعراض خُطة التحول الرقمي لوزارة التعليم العالي في جمهورية مصر العربية،

كما ناقشت عدة محاور إستراتيجية وتقنية، فضلًا عن استعراض دور هواوي في تطوير الكوادر الوطنية المصرية القادرة

على قيادة هذه المرحلة من التحول الرقمي، أو التقنيات المستخدمة في هذا المجال من هواوي مثل الجامعات الذكية،

والصفوف الذكية، مضيفًا أن القمة تطرقت إلى الدور الفعال للشبكات السحابية والذكاء الاصطناعي وإنترنت الأشياء،

وانتهت إلى مجموعة من التوصيات الهامة لتطوير منظومة التحول الرقمي للتعليم العالي.عاشور والتحول الرقمي

بينما على هامش فعاليات المؤتمر، تم توقيع مذكرة تفاهم بين وزارة التعليم العالي وشركة هواوي؛

كما تهدف مذكرة التفاهم إلى التعاون في مجال تدريب موظفي قسم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (IT)

في مختلف الجامعات المصرية؛ بهدف بناء كوادر مؤهلة لتشغيل مراكز البيانات بالجامعات،

وكذلك دعمهم بأحدث التقنيات الحديثة في مجال تكنولوجيا المعلومات.عاشور والتحول الرقمي

وقع مذكرة التفاهم، الدكتور شريف كشك ممثلًا عن وزارة التعليم العالي والبحث العلمي،

والمهندس/ عمرو زايد ممثلًا عن شركة هواوي.عاشور والتحول الرقمي

جدير بالذكر، أن فاعليات المؤتمر تضمنت عقد جلسات حوارية؛ لتبادل الأفكار المُبتكرة

في مجال التعليم العالي وتشجيع ودعم البحث العلمي في مجال التحول الرقمي،

كما تضمنت الفعاليات تكريم لعدد من المعيدين والمدرسين المتميزين

بأكاديميات هواوي بالجامعات المصرية، لما لهم من أثر فعال في نقل الخبرات

والمعرفة وتخريج جيل جديد من الطلاب ذوي القدرة على مواجهة تحديات سوق العمل.

شراكة استراتيجية بين مجموعة حسن علام القابضة وسيسكو العالمية لتوفير حلول الشبكات الذكية

أبرزت شركة سيسكو العالمية مجموعة حسن علام القابضة كأحد نماذج نجاحات حلولها التكنولوجية الذكية بمجال صناعة

الإنشاءات ، خاصة أن مجموعة حسن علام تعد أحد أبرز شركاء شركة سيسكو الاستراتيجيين بمنطقة الشرق الأوسط ،

حيث ساهمت تلك الشراكه المتميزة في إبراز قدرة ونجاح حلول شركة سيسكو التكنولوجية المتطورة للأعمال في دفع جهود

مجموعة حسن علام قُدُما خلال رحلتها للتحول الرقمي الناجحة التي خاضتها المجموعة خلال السنوات الاخيره و التي ما

زالت مستمرة حتى اليوم و ذلك عن طريق توفير الحلول الآمنة ذات الكفاءة الفائقة و القدرة العالية الصديقة للمستخدمين

والتي مكنتهم من إدارة أعمالهم و مهامهم اليومية بكفاءة وأمان وفاعلية و يُسر.

مجموعة حسن علام القابضة

 

بينما من جانبه أكد المهندس على كريم مدير قطاع تكنولوجيا المعلومات بشركه حسن علام القابضة أن بروتوكول التعاون مع

شركه سيسكو العالمية يتوج عدة سنوات من التاريخ الحافل بالنجاحات ويكلل الشراكة الاستراتيجية بين كل من شركة

سيسكو العملاق العالمي لحلول تكنولوجيا المعلومات وتأمين الشبكات والبيانات ومجموعة حسن علام القابضة إحدى أكبر

الشركات في مصر ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث تتخصص المجموعة في مجالات الهندسة، المقاولات والبناء،

الاستثمار، والتطوير.

الاستثمار

بينما أضاف كذلك أن شركة حسن علام قد نجحت بالاستثمار في إنشاء و تطوير مركز البيانات الرئيسي للمجموعة مستعينة

في ذلك بحلول الشبكات الذكية والأكثر تطورا عالميا من شركة سيسكو، مما ساهم في تحسين معدلات الأداء لأعمال

المجموعة بوضوح، ومما كان له أكبر الأثر كذلك في عبور المجموعة بأمان خلال أزمة جائحة كورونا وما تلتها من تحديات

واضطرابات.

 

شركه سيسكو

بينما من جانبه قال المهندس محمد الخضري مدير مبيعات بشركه سيسكو أن الشراكة الاستراتيجية بين حسن علام

وسيسكو تمثل تحالفًا استراتيجيًا يهدف إلى تبادل الخبرات والمعرفة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والشبكات و تُمكِّن هذه

الشراكة حسن علام من الوصول إلى منصة حلول سيسكو المتنوعة والثرية، مما يساعدها في تعزيز قدرتها على دعم

احتياجات عملائها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية بشكل أكثر فاعلية.

بينما تعتبر حلول سيسكو للأمن السيبراني من الأدوات الرائدة عالميًا في مجال الحماية الرقمية ومكافحة التهديدات

السيبرانية. بفضل هذه الشراكة، تمتلك حسن علام القدرة على توفير غطاء أمني محترف ومتطور يحمي أعمالها ويحافظ على

بيانات عملائها من التهديدات الإلكترونية المتنوعة والمتطورة.

سيسكو

بينما تتميز سيسكو باستراتيجية تدريب شاملة ومتطورة، لتدريب الكوادر البشرية من خلال تقديم دورات تدريبية متخصصه

تستهدف مختلف مستويات المهارات المعرفه الفنية، مثل شبكات الحاسوب والأمان السيبراني وحوسبة السحاب وتقوم هذه

الدورات المعرفيه الاساسيه للموظفين لتنفيذ ودعم الحلول الحديثة المقدمة من سيسكو.

كما تنظم حسن علام ورش العمل والتدريب العملي الذي يتيح للموظفين فرصة تطبيق المعرفة النظرية على سيناريوهات

عملية وحالات اختبار واقعية،حيث يساعد هذا النهج في تعزيز التفاعل والتعلم الفعال.

شركه GTS مصر

بينما أشار المهندس مصطفى كامل العضو المنتدب لشركه GTS مصر إلى أن حسن علام وسيسكو تعاونت على نطاق واسع

في مجموعة من المشاريع الناجحة التي تشمل أعمالًا في الشبكات، والحوسبة السحابية، وأمن المعلومات،

حيث توضح قصص النجاح التي تم تحقيقها معًا مثالا بارزا على توثيق قوة وقيمة هذه الشراكة وتأثيرها الإيجابي على مجال

الأعمال.

بينما تسهم حلول سيسكو للشبكات وتكنولوجيا المعلومات في تيسير العمليات الداخلية لشركة حسن علام وتحسين

كفاءتها بشكل عام. حيثاستخدام هذه الحلول مكنت المجموعه من تحقيق توفير ملموس للوقت والجهد بشكل كبير،

مع تحسين معدلات رضاء العملاء وتطوير أعلى معدلات الاداء المتميز لاعمال المجموعة.

التحول الرقمي

 

لذلك تمثل شراكة حسن علام وسيسكو محفزًا رئيسيًا لحلول التحول الرقمي التي تساهم في تحسين فاعلية العمليات

وتطوير الابتكارات التقنية. حيث تحقق الشركتين معًا قيمة مضافة كبيرة للعملاء من خلال تقديم تجارب رقمية متميزة وتحسين

التنافسية في السوق المحلية والإقليمية.

بينما  تعتزم حسن علام تنفيذ خطة شاملة لتدريب وتأهيل كوادرها البشرية على العمل من خلال حلول وبرامج سيسكو الثرية

والمتنوعة.حيث تهدف هذه الخطة إلى تعزيز معرفة ومهارات الموظفين، وتمكينهم من الاستفادة الكاملة من التقنيات الحديثة

المقدمة من سيسكو لتحقيق أقصى قدر من الحماية والتطوير في أدائهم اعمالهم اليومية.

برنامج بالذكاء الاصطناعي: مشاركة الدولة في القطاعات الصناعية بنسبة 20% يدعم الاقتصاد

أوضح خبير التحول الرقمي، أن أول برنامج رئاسي مُعد بواسطة الذكاء الاصطناعي اقترح مجموعة من الأفكار المبتكرة لتطوير

الصناعة بعد وضع كافة التحديات التي تواجه الصناعة في مصر على برنامج الذكاء الاصطناعي وأهم الموارد المتوفرة اقترح

الذكاء الاصطناعي نموذج عمل يقوم على خلق مثلث أضلاعه الثلاثة (المستثمر، المصنع والدولة)؛ لضمان حقوق جميع

الاطراف بإشراف ورقابة تامة هدفها خلق فرص عمل للشباب، وتوفير العُملة الصعبة.

الذكاء الإصطناعي

بينما أشار نصرالله، إلى أن الذكاء الإصطناعي اقترح إعطاء امتيازات للمستثمر وحوافز لتشجيعه على الاستثمار في مصر،

ليس فقط على مستوى الاستثمار ولكن على المستوى الشخصي فمثلاً مستثمر أجنبي لديه 1000 موظف يمكن منحه بعض

الامتيازات الخاصة بالإقامة في مصر، ودخول المطارات وسهولة انجاز الأوراق الخاصة بالأعمال بكافة هيئات ومؤسسات الدولة

تقديراً للمستثمر ووقته، بجانب خلق بيئة أمنة للاستثمار، بجانب بعض الإعفاءات ضريبية وامتيازات في دخول الماكينات الخاصة

بالمصانع ومستلزمات الإنتاج.

الذكاء الاصطناعي

بينما أكد الدكتور إسلام نصر الله، أن التصنيع هو أساسي لخلق فرص عمل جديدة وتوفير العملة الصعبة،

والتحديات التي يواجهها التصنيع والتي تم وضعها أمام الذكاء الاصطناعي هي: عدم توافر العملة والخبرات وصعوبة التراخيص،

موضحاً أن الذكاء الاصطناعي اقترح عمل دمج بين أكبر 5 مصنعين في كل مجال مع أكبر 5 مستوردين في نفس المجال وتوجيه

الاستثمار إلى مجمع صناعي ضخم مع وجود الدولة في هذا التحالف بنسبة 20% مقابل أن تقوم الدولة بشراء إنتاج المصانع،

وهو ما يشجع المستوردين على الدخول في التحالف وتوجيه أموالهم للاستثمار المحلي بدلاً من الاستيراد من الخارج.

سفارات مصر والذكاء الاصطناعي

بينما لفت نصرالله، إلى أن تواجد الدولة في هذا التحالف سيُعطى له قوة تسويقية من خلال التسويق لتلك الصناعات في

الدول الأخرى من خلال سفارات مصر المنتشرة في كافة أنحاء العالم ويتخطى عددها 200 سفارة، من أجل مساعدة تلك

المصانع في تصدير منتجاتها إلى الخارج وهو ما يوفر العملة الصعبة.

التحول الرقمي

وشدد نصرالله، على أن تواجد الدولة في القطاع الصناعي ضروري ومهم ولا يتناقض مع سياسة ملكية الدولة التي تهدف إلى

دعم القطاع الخاص وخروج الدولة من بعض القطاعات، مؤكدًا أن وجود الدولة مقابل نسبتها في المشروع سيضمن أن يتم

المشروع بفاعلية واستمرارية، ويدعم القطاع الخاص في نفس الوقت من خلال دور الدولة في تيسيير الإجراءات ودعم الصناعة

من خلال المراكز البحثية بالجامعات المصرية لتوفير البحث والتطوير اللازم لتطوير تلك الصناعات، بجانب استغلال بعض براءات

الاختراع التي تدخل في مجال تلك المصانع لخلق قيمة مضافة أكبر لتلك الصناعات.

البورصة

بينما أضاف نصرالله، يُمكن بعد ذلك طرح هذه المجمعات الصناعية في البورصة للشركات والأفراد لتوفير تمويل لتطوير تلك الصناعات

وهو ما يساعد المصنعيين على تطوير الصناعة وجلب أحدث الماكينات والتكنولوجيا من الخارج من خلال التمويل بطرح جزء من أسهمها للإكتتاب العام.