أكدت ميادة نبيل، رئيس قطاع الموارد البشرية في شركة N للتطوير العقاري

أن الاستثمار في رأس المال البشري أصبح عاملاً استراتيجياً حاسماً في نجاح

واستمرارية المؤسسات الاقتصادية، ولا يمكن اعتباره مجرد خيار تكميلي أو تقليدي.

وأضافت نبيل أن تطوير بيئة العمل المنظمة والمبنية على الشفافية والالتزام وتقدير الكفاءات

هو المفتاح لتعزيز الأداء المؤسسي وزيادة القدرة التنافسية في سوق التطوير العقاري.

الخبرة الأكاديمية والتطبيقية في إدارة الموارد البشرية

وأوضحت نبيل أن قناعتها بأهمية الموارد البشرية تأتي من تجربتها العملية الممتدة

منذ عام 2017 في القطاع العقاري، إلى جانب دراستها للماجستير في إدارة الموارد البشرية

من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا، حيث ركزت في رسالتها على دور بيئة العمل

في تحقيق نمو مستدام وتحسين الأداء المؤسسي.

الموارد البشرية شريك استراتيجي في صياغة سياسات الشركات

أشارت ميادة نبيل إلى أن إدارة الموارد البشرية لم تعد وظيفة إدارية تقليدية، بل أصبحت

شريكًا رئيسيًا في وضع السياسات والخطط الاستراتيجية للمؤسسات. وذكرت أن المؤسسات

التي تركز على بناء فرق عمل قوية واستقطاب الكفاءات المتميزة هي الأكثر قدرة على مواجهة

التحديات الاقتصادية والتغيرات السريعة في السوق.

تأسيس الهياكل الإدارية ودعم الإبداع والابتكار في بيئة العمل

أضافت نبيل أنها عملت مع كبرى شركات التطوير العقاري والشركات الناشئة

على تأسيس هياكل إدارية وسياسات داخلية فعالة منذ البداية، مما ساهم في تحقيق

نمو مستدام وخلق بيئة عمل صحية تدعم الإبداع والابتكار. وأكدت أن تطوير بيئة العمل

ليس ترفاً، بل ضرورة حتمية فرضتها المنافسة العالمية.

الاستثمار في رأس المال البشري.. الفارق بين النجاح والتراجع

وأشارت ميادة نبيل إلى أن الدراسات الأكاديمية والتجارب العملية تؤكد أن الاستثمار

في رأس المال البشري هو العامل الفارق بين المؤسسات الناجحة وتلك التي تواجه تراجعًا.

واعتبرت أن التركيز على العنصر البشري يمثل الطريق الأضمن لنمو وتطور شركات التطوير العقاري في مصر.