في إطار استراتيجيته للفترة (2025-2030) لدعم وتمكين الشباب، شارك بنك التعمير والإسكان في رعاية النسخة الرابعة من الملتقى التوظيفي بجامعة Newgiza، مؤكداً التزامه بتطوير ثروته البشرية واستقطاب الكفاءات الواعدة.

استراتيجية البنك 2025-2030: تمكين الشباب وتنمية الموارد البشرية

تركز استراتيجية بنك التعمير والإسكان على تطوير الكوادر البشرية باعتبارهم أحد أهم محركات النمو المستدام، حيث يسعى البنك لأن يكون جهة العمل المفضلة والجاذبة للمواهب الشابة.

وتعكس مشاركته في الملتقى حرصه على:

الاستثمار في تطوير كوادره البشرية.

توفير بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار والتطوير المستمر.

تعزيز التحول الرقمي والتطوير المؤسسي الذي انعكس على قوة الأداء المالي والتشغيلي للبنك.

حضور فعال في الملتقيات التوظيفية لدعم الكفاءات الشابة

يحرص بنك التعمير والإسكان على تعزيز حضوره في الفعاليات التي تستهدف الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، بما يتيح له التواصل المباشر مع الكفاءات الواعدة. وخلال العام الجاري، شارك البنك في عدة ملتقيات توظيفية، من بينها:

الملتقى التوظيفي بجامعة القاهرة.

الملتقى التوظيفي بالجامعة الألمانية بالقاهرة الجديدة.

الملتقى التوظيفي بجامعة Newgiza.

وتؤكد هذه المشاركة التزام البنك بدعم الكوادر البشرية المؤهلة التي يمكنها مواكبة متطلبات سوق العمل والمساهمة في بناء اقتصاد وطني قائم على المعرفة وتمكين الشباب.

البنك وتحقيق التميز المؤسسي والتحول الرقمي

شهد بنك التعمير والإسكان طفرة نوعية في التطوير المؤسسي والتحول الرقمي، مما عزز مكانته كأحد أكبر البنوك التجارية الشاملة في السوق المصرفي المصري.

ويؤكد البنك من خلال ذلك استراتيجيته التي تجمع بين تعزيز الأداء المالي، ودعم المواهب الشابة، وتوفير بيئة عمل مبتكرة تحفز على التطوير المستمر.

التزام مستدام بدعم الكفاءات والشباب

تأتي مشاركة بنك التعمير والإسكان في الملتقيات التوظيفية ضمن جهوده المستمرة لبناء علاقة وثيقة مع الشباب وتمكينهم، من خلال:

توفير فرص تدريب وتوظيف مباشرة.

دعم تطوير المهارات المهنية.

تعزيز القيم المؤسسية المتمثلة في الابتكار والجاذبية للكفاءات.

ويعد البنك بذلك نموذجًا للبنوك المصرية التي تولي أهمية قصوى للشباب كركيزة أساسية للنمو المستدام.