الوسم: محمد سعفان

كتبت: مروة أبو زاهر

استقبل الدكتور ممدوح غراب  محافظة الشرقيةاليوم الثلاثاء 22 مارس 2022، محمد سعفان وزير القوى العاملة، وذلك في اطار جولته داخل المحافظة، لتسليم ٤٦٤٩ وثيقة التأمين التكافلي للعمالة غير المنتظمة المسجلة بمديرية القوي العاملة، فضلا  عن  تسليم ١٠٠ عقد عمل لذوي القدرات الخاصة من أبناء المحافظة  لدمجهم في المجتمع.

وقدم الوزير التهنئة للمحافظ بمناسبة الايام المباركة التي نعيشها في شهر شعبان الجاري، ومتمنيا ان يبلغنا الله عز وجل شهر رمضان الكريم بالخير والبركات.

وأكد الوزير  أن جولة اليوم بالمحافظة تتم في إطار توجيهات القيادة السياسية بالاهتمام بالعمالة غير المنتظمة ورعايتها ضمن الفئات الأكثر احتياجا وحمايتها في حالات العجز الجزئي او الكلى او الوفاة.

من جانبه رحب المحافظ بالوزير، مؤكدا دور القوى العاملة المهم علي أرض المحافظة لخدمة ابناؤها الشباب من الجنسين من خلال التدريب المهني علي المهن التي يحتاجها سوق العمل، أو التشغيل في شركات ومصانع القطاع الخاص، وكذلك لا يقل عن ذلك أهمية دور أجهزة التفتيش العمالي والسلامة والصحة المهنية التابعة للوزارة.

كتبت:مروةأبوزاهر

قامت مديرية القوي العاملة بمحافظة القاهرة بتعيين 7353  شاباً ، منهم 79 “قادرون باختلاف” ، بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري ، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة  “كعب العمل” ، بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية ، وبلغ عدد المسجلين من راغبى العمل بتلك المكاتب 22795 شاباً منهم 431 “قادرون باختلاف”، وتوفير 1823 فرصة عمل منهم 49 “قادرون باختلاف”، واستخراج 2966 شهادة قياس مستوى المهارة ، و 3006 رخصة مزاولة الحرفة .

أعلن ذلك وزير القوي العاملة محمد سعفان، مشيرا إلي أن المديرية قامت في مجال تراخيص عمل الأجانب، بإستخراج 247 ترخيص جديد لعمل الأجانب ، فضلا عن التجديد لـ  180  أجنبياً وفقا لقانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة التي تنظم تشغيل الأجانب على أساس  عدم مزاحمة العمالة الوطنية ، والمعاملة بالمثل، وتنفيذ الاتفاقيات والتعاقدات .

وأوضح مدحت الغمراوي مدير المديرية – في تقريره  للوزير عن  ما تم إنجازه خلال فبراير  الماضي -أن المديرية تلقت 1170 شكوى، منها 229 شكوى تم تسويتها ودياً ، وتم إحالة  166  شكوى للمحكمة العمالية ، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشآت التي يعملون بها ، كما تم حفظ 184 شكوى، وإحالة 24 شكوى لجهات أخرى طبقاً للاختصاص، وتبقى 540  شكوى تحت البحث والدراسة .

وفى مجال العمالة غير المنتظمة ، قامت المديرية بصرف منح رعاية تلك الفئة إجتماعياً وإقتصادياً تمثلت في : 44 منحة مولود جديد بإجمالى 90 ألف جنيه ، و 13 منحة زواج بمبلغ 39 ألف جنيه ، و 12 منحة وفاة أحد الأقارب بإجمالى 24 ألف جنيه ، وصرف منحة وفاة عامل لأسرة بإجمالى 10 آلاف جنيه، و صرف 20 ألف جنيه لعمل 4 عمليات جراحية كبرى لـ 4 عمال ،  ليصل إجمالى ما تم صرفه لتلك الفئة 183 ألف جنيه لـ 65 عاملاً من المسجلين  .

أما في مجال التفتيش العمالي فقد قامت المديرية بالتفتيش على 383 منشأة دوري وحملات ، وأسفر التفتيش عن تحرير 595 محضر لمنشآت مخالفة ، كما تم بحث 696 شكوى، وتم تسوية 406 شكوى منها، وتبقى 290 شكوى تحت البحث والدراسة، وفى مجال السلامة والصحة المهنية تم التفتيش على 145 منشأة ، وإعادة التفتيش على 285 منشأة أخرى ، وأسفر التفتيش عن تحرير  117 محضر سلامة وصحة مهنية ، كما تم عمل 32 حملة تفتيشية ، ومنح 33 رخصة ، وبحث 3 شكاوى ، فضلاً عن عقد 15 ندوة توعية.

كتبت:شيماء عبدالفتاح

التقى  طارق رحمي محافظ الغربية، اليوم الثلاثاء8مارس2022، بديوان عام المحافظة ، محمد سعفان وزير القوى العاملة، في بداية زيارات الوزير الميدانية للمحافظات تنفيذا لمبادرة “حياة كريمة” التي أطلقها الرئيس عبدالفتاح السيسي لتوفير فرص عمل لائقة لمتحدي الإعاقة، بتسليم عدد من عقود العمل لـ “قادرون باختلاف” في إطار اهتمام الوزارة بهذه الفئة على مستوى المديريات بالمحافظات، واستيفاء نسبة الـ 5 % المقررة لهم.

كما من المقرر أن يقوم الوزير والمحافظ بتسليم عدد من ثائق التأمين التكافلي للعمالة غير المنتظمة ضد الحوادث الشخصية لهذه الفئة المسجلة بمديرية القوى العاملة بالمحافظة، تغطي الوفاة، والعجز الكلى المستديم، والجزئي، وذلك بعد أن تم رفع قيمتها من 100 ألف جنيه إلي 200 ألف جنيه من بداية العام الحالي ، وذلك بحضور الدكتور أحمد عطا نائب المحافظ ، وياسر عيد وكيل مديرية القوي العاملة بالمحافظة.

فى مستهل اللقاء  تبادل الوزير والمحافظ الشكر والتقدير علي الجهود والتعاون  المشترك والتنسيق الذى يتم مع مديرية القوى العاملة بالمحافظة من أجل تحقيق الخطة الموضوعة لتوفير فرص عمل لائقة للشباب، خاصة ذوى القدرات الخاصة من خلال تدريب مهني متميز، وتوعية مستمرة لكل أطراف العملية الإنتاجية على أرض المحافظة .

وأعرب الوزير للمحافظ عن تقديره العميق للجهود المبذولة للنهوض بالمحافظة، والسعي الدءوب لتحسين الخدمات للارتقاء بها بوجه عام، متمنيا للمحافظة وشعبها استمرار التقدم للنهوض بوطننا العزيز.

مروة ابو زاهر

أعلن محمد سعفان وزير القوى العاملة، قيام  مديرية القوي العاملة بمحافظة البحر الأحمر بتعيين 384 شاباً، منهم 30 “قادرون باختلاف” من مختلف المؤهلات بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري، من خلال شهادات القيد المرتدة “كعب العمل” من المسجلين بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية، وبلغ عدد المسجلين بها 1138 شابا ، فضلاً عن توفير 142  فرصة عمل .

وقال الوزير: إن المديرية قامت بقياس مستوى المهارة 675 عاملا، ورخصة  مزاولة المهنة من مكاتب التشغيل التابعة للمديرية ، وحفظ 3 تراخيص عمل لأجانب ، وتجديد 6 تراخيص عمل لـ 6 أجانب آخرين وتسجيل وبحث 15 ملفاً للأجانب يعمل في نطاق المحافظة ، فضلاً عن صرف 500 جنيه رعاية صحية لعامل غير منتظم من المسجلين بالمديرية

تلقى الوزير تقريراً بذلك من سعيد عبد الراضي  مدير المديرية، أشار فيه إلي أنه خلال فبراير الماضي قامت المديرية بعمل زيارات تفتيشية  من خلال مفتشى العمل على   345   منشأة لمراقبة تطبيق قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وأسفر التفتيش عن تحرير 54 محضراً، فضلاً عن الانتهاء من دورة تدريبية على مهنة التفصيل والحياكة لـ 10 متدربات 

أما فى مجال السلامة والصحة المهنية تم التفتيش على 142 منشأة ، وأسفر عن تحرير 13 محضراً سلامة وصحة مهنية ، وعمل 6  ندوات توعية في نفس المجال ، كما تم متابعة 81 منشأة يعمل بها 8413 عاملاً ، لضمان تطبيقها للإجراءات الاحترازية لمواجهة انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد – 19).

وأضاف عبد الراضي أن المديرية تلقت 56 شكوى علاقات عمل ، تم تسوية 15 منها ودياً في مواقع العمل من قبل مفتشي العمل بالمكاتب التابعة للمديرية ، وتم إتخاذ إجراء قانوني تجاه 6 شكاوى  ، وتبقى 29  شكاوى ما زالت تحت البحث والدراسة .

كتبت: مروة أبو زاهر

شهد محمد سعفان وزير القوى العاملة توقيع اتفاقية عمل جماعية بين الشركة الشرقية “إيسترن كومبانى”، واللجنة النقابية للعاملين بالشركة ، واللجنة النقابية بالشركة، لتحقيق مزايا للعاملين بالشركة ، وهو اول حدث من مقر الوزراة بالحى الحكومى بالعاصمة الادراية الجديدة.

حيث أن حضر مراسم التوقيع عماد الدين مصطفى العضو المنتدب التنفيذي للشركة القابضة الكيماوية وتامر جادالله رئيس مجلس ادارة الشركة الشرقية وهاني أمان العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة، وعدد من أعضاء مجلس الادارة وخالد عيش رئيس النقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية، وسعيد حنفي رئيس اللجنة النقابية بالشركة وبعض اعضاء النقابة.

في مستهل اللقاء رحب وزير القوى العاملة بالحضور فى مقر الوزارة الجديد، مؤكدا أن الاتفاقية نتاج مناقشات مشتركة بين جميع الأطراف تحت إشراف الوزارة خلال الفترة الماضية والتي تعبر واقعيا عن طموحات العمال وتلبي أمانيهم وتطلعاتهم حتى يحيوا حياة كريمة كمواطنين مصريين وعمال على أرض وطنهم مصر الغالية.

أشار الوزير إلى أن دور ممثلي العمال والنقابة العامة التي ينتمون إليها لا يقف عند رعاية العمال في أثناء فترات عملهم، وإنما يجب متابعتهم بعد خروجهم للمعاش المبكر للاطمئنان على مستقبلهم وصنع غد أفضل لهم ولأسرهم، موجها النقابة العامة بدراسة إمكانية عمل مشروعات صغيرة ومتوسطة للعاملين التي تنتهي فترة خدمتهم والذي يصل عددهم إلى ٣ آلاف عامل بعد توقيع هذه الاتفاقية سواء كان بشكل فردي أو بالتعاون بين الزملاء وبعضهم بجزء من مبلغ تعويضاتهم لتكون بمثابة تعويض عن العمل بإقامة مشروع خاص يدر عليهم دخلا لائقاً.

وقدم الوزير الشكر والتقدير لمجلس إدارة الشركة، والنقابة العامة واللجنة النقابية ممثلي العمال لجهودهم لتوفير الأمان الكامل للعمال وتوفير مستوى معيشة لائق لهم بعد خروجهم من العمل وأثناء فترات خدمتهم في ظل تكاتف وتعاون مشترك وتناغم بين طرفي العملية الإنتاجية.

ومن جانبه، تقدم عماد الدين مصطفى العضو المنتدب التنفيذي للشركة القابضة للصناعات الكيماوية، بالشكر والتقدير للوزير على حفاوة الاستقبال ورعايته الاتفاقية قبل صدورها وبعد التوقيع عليها، مما يؤكد حرص الوزارة والشركة على صالح العمال بداخلها في ظل روح التعاون والتفاهم المشترك بين جميع الأطراف تحت إشراف وزارة القوى العاملة.

وفى نفس السياق، أوضح تامر جادالله رئيس مجلس إدارة الشركة الشرقية (إيسترن كومباني) أن الاتفاقية الجماعية التي يتم توقيعها اليوم برعاية وزير القوى العاملة من داخل العاصمة الادارية الجديدة تعكس دور الدولة ومؤسساتها في الدعم والتطبيق بما يضمن حصول العاملين بالمؤسسات العامة والخاصة على كافة حقوقهم في إطار تنظيمي متراضي لكافة الأطراف، موجها  الشكر للمشاركين فى اعداد الاتفاقية على جهودهم المبذولة بالاتفاق مع ادارة الشركة واللجنة النقابية للخروج بأفضل البرامج والامتيازات والتي تهدف لحصول العاملين على فرص ومميزات عديدة غير مسبوقة  تساعدهم علي استكمال حياة كريمة وإيجاد فرصة اخرى بديلة سواء مهنية أو مشروعات خاصة تسهم علي تعظيم الامتيازات الممنوحة عقب التخارج من الشركة مؤكدا على أن اطلاق برنامج المعاش الاختياري  للعاملين بالشركة هو ميزة حقيقية مقدمة لخدمة صالح الشركة والعاملين بها على حد سواء.

ومثل الشركة في التوقيع هاني أمان العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة الشرقية (إيسترن كومباني) وتوجه بالشكر لوزير القوى العاملة على رعايته للاتفاقية وعلى جهوده المستمرة لإتمامها على أكمل وجه، بما يضمن حقوق العاملين بأكبر كيان صناعي مصري ويضمن لهم الحياة اللائقة والحصول على كافة مستحقاتهم المالية والأدبية.

كما قدم الشكر لكافة الأطراف المشاركة على سعيهم لأن تشمل هذه الاتفاقية جميع مطالب العمال وتحقق تطلعاتهم، تقديرا لجهودهم في الارتقاء بهذا الكيان الكبير.

وأكد أمان أن الشركة الشرقية تقدر جهود أبنائها من العاملين الذين بذلوا قصارى جهدهم للارتقاء بها، وجاء طرح هذا البرنامج الذي يعد الأضخم من نوعه، بامتيازات مالية غير مسبوقة تتضمن عدد من المزايا النقدية، لضمان توفير الحياة اللائقة لهم.

وأوضح أن الشركة تضع مصلحة أبناءها من العاملين فوق كل الاعتبارات، وتعمل بجهد نحو الحفاظ على كافة حقوقهم ومستحقاتهم وتوفير بدائل وبرامج مختلفة تتناسب مع احتياجاتهم وتطلعاتهم باعتبارهم حجر الأساس الذي تقوم عليه الشركة، مشيرا الى انه بدون العمال لم تكن الشركة لتصل إلى هذه النجاحات الهائلة وتحقق نتائج إيجابية عامًا بعد عام. “عندما شرعنا في التخطيط لهذا البرنامج أخذنا في الاعتبار كل المعايير التي تحقق مصلحة العمال وراعينا مطالبهم وتم تضمينها في البرنامج؛ ووضعنا آلية للتنفيذ بالنحو الذي يضمن حصولهم على كافة مستحقاتهم لأننا نعتبر العمال جزء من رأسمال الشركة البشري ونحرص دائماً على تحقيق الصالح العام لهم وللمؤسسة بشكل عام.”

وصرح خالد عيش، ممثل اللجنة النقابية للصناعات الغذائية، بأن الاتفاقية حققت العديد من المزايا للتخارج الاختياري والحصول على المكافأة التعويضية المنصوص عليها في الاتفاقية أو استمراره في العمل وفقا لحاجة الشركة.

ونصت الاتفاقية على التزام إدارة الشركة بمنح مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي يتقدم بطلب للتخارج الاختياري بعد قبول طلبه من الشركة ليتم إنهاء علاقة العمل بالتراضي طبقاً لفئات المراحل العمرية المطروحة بالبرنامج والتي تشمل في اطارها اتاحة الخروج للمعاش المبكر الاختياري لفئتين الاولى من سن 55 الى 59 والثانية لم هم اقل من 55 بكافة مواقع الشركة.

كتبت: مروة أبو زاهر

فى إطار دور وزارة القوى العاملة فى تعيين  الشباب بمنشأت القطاع الخاص والاستثمارى،والاهتمام بذوى الهمم ” قادرون باختلاف” إيمانا بدورهم ودمجهم وسط المجتمع.

أعلن محمد سعفان، وزير القوى العاملة اليوم الخميس 24 فبراير 2022، قيام مديرية القوي العاملة بمحافظة القاهرة بتعيين 7308 شاباً، منهم 46 “قادرون باختلاف”، بمنشآت القطاع الخاص والاستثماري ، وذلك من خلال شهادات القيد المرتدة  “كعب العمل” ، بمكاتب التشغيل التابعة للمديرية ، وبلغ عدد المسجلين من راغبى العمل بتلك المكاتب 22234 شاباً منهم 104 ” قادرون باختلاف”، وتوفير 584 فرصة عمل، واستخراج 1873 شهادة قياس مستوى المهارة، و1864 رخصة مزاولة الحرفة .

وأشار الوزير إلي  أن المديرية  قامت في مجال تراخيص عمل الأجانب، بإستخراج 127 ترخيص  جديد لعمل للأجانب ، فضلا عن التجديد لـ  132  أجنبياً وفقا لقانون العمل والقرارات الوزارية المنفذة التي تنظم تشغيل الأجانب على أساس  عدم مزاحمة العمالة الوطنية ، والمعاملة بالمثل، وتنفيذ الاتفاقيات والتعاقدات .

وأوضح مدحت الغمراوي مدير المديرية – في تقريره  للوزير عن  ما تم إنجازه خلال يناير  الماضي -أن المديرية تلقت 994 شكوى، منها 162 شكوى تم تسويتها ودياً ، وتم إحالة  153  شكوى للمحكمة العمالية ، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد المنشآت التي يعملون بها ، كما تم حفظ 208 شكوى ، وإحالة 42 شكوى لجهات أخرى طبقاً للاختصاص ،  وتبقى 428  شكوى تحت البحث والدراسة .

وفى مجال العمالة غير المنتظمة ، قامت المديرية بصرف منحاً لرعاية تلك الفئة إجتماعياً وإقتصادياً تمثلت في : 42 منحة مولود جديد بإجمالى 84 ألف جنيه ، و 18 منحة زواج بمبلغ 54 ألف جنيه ، و 13 منحة وفاة أحد الأقارب بإجمالى 26 ألف جنيه ، وصرف منحة وفاة عامل لأسرة بإجمالى 10 آلاف جنيه، وصرف 10 آلاف جنيه لعمل عمليتن جراحية كبرى لعاملين،  ليصل إجمالى ما تم صرفه لتلك الفئة 184 ألف جنيه لـ 76 عاملاً من المسجلين  .

أما في مجال التفتيش العمالي فقد قامت المديرية بالتفتيش على 338 منشأة دوري وحملات ، وأسفر التفتيش عن تحرير 401 محضر لمنشآت مخالفة ، كما تم بحث 281 شكوى ، وتم تسوية 279 شكوى منها، وتبقى شكوتين تحت البحث والدراسة ، وفى مجال السلامة والصحة المهنية تم التفتيش على 140 منشأة ، وإعادة التفتيش على 330 منشأة أخرى ، وأسفر التفتيش عن تحرير  117 محضر سلامة وصحة مهنية ، كما تم عمل 27 حملة تفتيشية ، ومنح 26 رخصة  ، وبحث شكوى ، فضلاً عن عقد 4 ندوات توعية.

كتبت: مروة أبو زاهر

فى إطار مبادرة “حياة كريمة ” التى أطلقها الرئيس عبد الفتاح السيسى رئيس الجمهورية ،لايمانهم بدور ذوى الهمم ، ودمجهم  فى  المجتمع وتوفير حياة كريمة لهم .

يتابع محمد سعفان، وزير القوى العاملة، سير عملية التدريب بمراكز التدريب المهني بالمحافظات، وكذلك بوحدات التدريب المتنقلة في إطار مبادرة حياة كريمة” التي أطلقها الرئيس عبدالفتاح السيسي، وضمن مبادرة “مهنتك مستقبلك” التي أطلقتها الوزارة في قرى ونجوع المحافظات، للوصول للشباب قرب محل إقامتهم وتأهيلهم على المهن المطلوبة لسوق العمل، خاصة الـ “قادرون باختلاف” إيماناً بدورهم  المهم في بناء المجتمعات.

وأعلن الوزير قيام مديرية القوى العاملة بمحافظة الوادي الجديد ببدء دورة تدريبية للفتيات  الـ “القادرات باختلاف” من الصم والبكم على مهنة التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني بالخارجة بمحافظة الوادى الجديد ، وتستمر الدورة لمدة شهر، وذلك في إطار التعاون البناء والمثمر بين المحافظة ووزارة القوى العاملة.

وقال أحمد حسين طليب مدير المديرية : إن الدورة التدريبية بدعم من اللواء  محافظ الوادي الجديد اللواء محمد سالمان الزملوط لتدريب 9 متدربات ، من ذوى القدرات الخاصة للمساهمة فى دمجهم في المجتمع ، ويأتي ذلك ضمن ٤ دورات تدريبية ، وتتحمل إدارة الصناعات الحرفية بالمحافظة جميع تكاليف الدورة من مواد خام ومكافآت للمدربين والمتدربين ، فضلاً عن أن التدريب يتم على أيدي مدربين متخصصين في هذه المهنة وعلى درجة عالية من الكفاءة .

وأضاف مدير المديرية أن المتدربات يحصلن على شهادة تدريب معتمدة من مديرية القوى العاملة بعد إجراء الإختبار النهائي للدورة ، تؤهلهم للعمل في هذا المجال ، كما يصرف للمتدرب بدل انتقال شهرياً.