الوسم: فرص عمل

روبوجاردن مصر وشغلني تطلقان شراكة استراتيجية لتمكين شباب الصعيد بمهارات رقمية وفرص عمل حقيقية.. في خطوة جديدة نحو دعم استراتيجية الدولة للتحول الرقمي وتنمية القدرات البشرية في مختلف محافظات الجمهورية، أعلنت شركة  روبوجاردن مصر عن توقيع شراكة استراتيجية مع شركة “شغلني”، المنصة الرائدة في مجال التشغيل وربط الشباب بفرص العمل في السوق المصري.

روبوجاردن مصر وشغلني تطلقان شراكة استراتيجية لتمكين شباب الصعيد بمهارات رقمية وفرص عمل حقيقية

 

تهدف هذه الشراكة إلى توسيع نطاق برنامج  Learn to Earn داخل جمهورية مصر العربية، من خلال إطلاقه في محافظة سوهاج كمرحلة أولى نموذجية تستهدف تمكين الشباب غير المتخصصين تقنيًا بمهارات رقمية وشخصية تؤهلهم لدخول سوق العمل الحر محليًا وإقليميًا.

ويرجع اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق للمبادرة في صعيد مصر مما يعكس توجهًا نحو اللامركزية في التنمية وتمكين شباب الصعيد من فرص رقمية حقيقية. فالمحافظة تضم نسبة مرتفعة من الشباب، يعاني كثير منهم من محدودية فرص العمل رغم طاقاتهم الكبيرة. ومن خلال برنامج Learn to Earn، تسعى “روبوجاردن مصر” و”شغلني” إلى تأهيل الشباب بمهارات البرمجة والعمل الحر، لتصبح سوهاج نموذجًا رائدًا في تمكين الكفاءات المحلية ودمجها في الاقتصاد الرقمي، تمهيدًا لتوسيع التجربة في باقي المحافظات المحيطة.

 

فرص عمل في السوق المصري

 

تبدأ المرحلة الأولى من التعاون عبر تنفيذ برنامج تجريبي لتأهيل 20 طالبًا وطالبة من غير التقنيين، يتم تدريبهم على أساسيات البرمجة ومهارات السوق الحر.

ويرتكز البرنامج على منهج متكامل يجمع بين المعرفة التقنية والمهارات السلوكية، ليزوّد المتدربين بالأدوات التي تمكّنهم من دخول سوق العمل المستقل والمنافسة على وظائف رقمية عالية الطلب.

ويتضمن البرنامج التدريبي تدريبًا عمليًا على لغات وتقنيات البرمجة الأساسية مثلHTML ،CSS، JavaScript إلى جانب وحدات تدريبية حول مهارات العمل الحر (Freelancing) والمهارات الشخصية (Soft Skills) التي تشمل التواصل الفعّال، إدارة الوقت، التفكير النقدي، والعمل ضمن فرق متعددة الخلفيات.

ويحظى البرنامج باعتماد رسمي من جامعة كالجاري الكندية (University of Calgary)، ما يمنح المتدربين شهادات معترفًا بها دوليًا، ويفتح أمامهم فرصًا مهنية جديدة في مجالات التقنية والعمل الحر.

تتولى روبوجاردن مصر مسؤولية الإشراف الكامل على المحتوى التدريبي، بدءًا من توفير المنهج المعتمد وتعيين المدربين المتخصصين، مرورًا بإدارة العملية التعليمية وتجهيز التدريب بنظام هجين يجمع بين الحضور الفعلي والتعلم عن بُعد (Online & Offline)، وانتهاءً بإصدار الشهادات المعتمدة من جامعة كالجاري.

كما ستعمل الشركة على إعداد مقترحات الرعاية والتوسع المستقبلي للبرنامج في محافظات أخرى، بهدف تعميم التجربة وتوسيع نطاق المستفيدين منها.

عمر خليفة: فخورون بالشراكة مع RoboGarden Egypt

أما منصة “شغلني”، فستتولى مسؤولية توفير مقر التدريب الفعلي في محافظة سوهاج، والمشاركة في إعداد مقترحات الرعاية المستقبلية، بما يضمن استدامة المبادرة واستمرار توسعها الجغرافي.

وأعربت عن بالغ سعادتها ، الدكتورة لميس نجم، رئيس مجلس أمناء برنامج Learn to Earn بشركة “روبوجاردن مصر” وأكدت: “تُجسّد هذه الشراكة نموذجًا حقيقيًا للتكامل بين القطاع الخاص والمجتمع المدني من أجل تمكين الشباب وخلق فرص عمل مستدامة، خاصة في صعيد مصر الذي يحمل إمكانيات بشرية واعدة. اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق ليس صدفة، بل هو تأكيد على أهمية توجيه الاستثمار في تنمية المهارات وبناء القدرات في المناطق التي تحتاج إلى دعم تنموي أكبر. نحن نؤمن بأن التنمية الحقيقية تبدأ من الإنسان، وهذه المبادرة خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية والتنمية الشاملة التي تمتد لكل محافظات مصر.”

ومن جانبها ، قالت المهندسة إنجي الصبّان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة روبوجاردن مصر: “نحن في روبوجاردن نؤمن أن التعليم هو نقطة البداية لأي نهضة حقيقية، وأن التدريب العملي الموجّه هو الطريق الأقصر لسوق العمل. هذه الشراكة مع شغلني تمثل خطوة استراتيجية نحو تمكين الشباب المصري، خصوصًا في محافظات الصعيد، من اكتساب مهارات رقمية تؤهلهم للمنافسة عالميًا في سوق العمل الحر.

هدفنا هو خلق جيل جديد من الشباب قادر على بناء مستقبله المهني باستخدام أدوات التكنولوجيا، دون أن يكون محدودًا بجغرافيا المكان أو فرص العمل التقليدية.”

وأضافت الصبّان: “ننظر إلى هذا التعاون باعتباره نموذجًا لتكامل القطاعين الخاص والتعليمي لخدمة أهداف التنمية المستدامة، وبالأخص الهدف الثامن المتعلق بالعمل اللائق والنمو الاقتصادي. من خلال برنامج Learn to Earn، نمنح الشباب الأدوات الفعلية ليصبحوا منتجين وقادرين على المنافسة، ونفتح أمامهم أبواب المستقبل الرقمي.”

عمر خليفة: قادرون على المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي

ومن جانبه، عبّر عمر خليفة، رئيس مجلس إدارة شركة شغلني ، عن سعادته بإطلاق هذه المبادرة قائلًا: “نحن فخورون بهذه الشراكة مع RoboGarden Egypt، والتي تنسجم تمامًا مع رسالتنا في شغلني الهادفة إلى تمكين الشباب وتوفير فرص عمل حقيقية لهم. تدريب 20 شابًا وشابة من سوهاج في مجال البرمجة هو مجرد بداية، نطمح أن تتوسع لتشمل آلاف المستفيدين في مختلف المحافظات.

هذا المجال هو الحاضر والمستقبل، ويتيح فرصًا كبيرة للشباب للحصول على وظائف مميزة سواء بدوام كلي أو جزئي، داخل مصر أو عبر المنصات الرقمية العالمية.”

وأضاف خليفة: ” نؤمن أن تطوير المهارات التقنية أصبح ضرورة وليس خيارًا، وأن خلق فرص عمل رقمية هو الحل المستدام لتقليص الفجوة بين التعليم وسوق العمل. شراكتنا مع روبوجاردن تمثل نموذجًا عمليًا للتعاون من أجل المستقبل.”

يذكر أن هذه الشراكة تأتي في إطار رؤية أوسع لتعميم مبادرات “Learn to Earn” على مستوى الجمهورية، بهدف تحويل التدريب إلى فرص حقيقية للتشغيل، وتخريج كوادر رقمية قادرة على المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي.

أعلنت شركة روبوجاردن مصر عن توقيع شراكة استراتيجية مع منصة شغلني، في خطوة

تستهدف دعم استراتيجية الدولة للتحول الرقمي وتنمية القدرات البشرية عبر التمكين التقني

للشباب في مصر ويأتي اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق للمبادرة مدلولاً هامًّا نحو توجيه

التنمية إلى صعيد مصر، وتوسيع نطاق فرص العمل الحر والرقمي.

إطلاق برنامج «Learn to Earn» في سوهاج

في إطار هذه الشراكة، سيتم إطلاق برنامج Learn to Earn في سوهاج بمرحلة أولى

نموذجية تستهدف شباباً من غير المتخصصين تقنياً حيث يتم تدريب 20 طالباً وطالبة

على أساسيات البرمجة والمهارات الرقمية وسوق العمل الحر، الأمر الذي يؤهّلهم لدخول

اقتصاد العمل الرقمي محلياً وإقليمياً يُركّز البرنامج على تعلم لغات وتقنيات مثل HTML و CSS

و JavaScript، إلى جانب وحدات حول العمل الحر (Freelancing) والمهارات الشخصية (Soft Skills)

كالقدرة على التواصل، وإدارة الوقت، والتفكير النقدي، والعمل ضمن فريق تتولى روبوجاردن مصر

الإشراف الكامل على المنهج والتدريب بنظام هجين يجمع بين الحضور الفعلي والتعلّم عن بُعد،

وإصدار شهادات معتمدة من جامعة كالجاري الكندية.

لماذا سوهاج؟ وتحقيق العدالة التنموية

اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق يعكس توجهًا نحو اللامركزية في التنمية وتمكين شباب

الصعيد من فرص رقمية حقيقية فالمحافظة تضم نسبة كبيرة من الشباب الذين يعانون من محدودية

فرص العمل رغم طاقاتهم البشرية الواعدة. من خلال هذه المبادرة، يسعى الطرفان إلى تحويل

سوهاج إلى نموذج رائد في تمكين الكفاءات الرقمية ودمجها في الاقتصاد الرقمي، تمهيداً لتوسعة

التجربة إلى محافظات المجاورة.

أدوار الشركاء

تتولى روبوجاردن مصر مسؤولية توفير المنهج المعتمد، وتعيين المدربين المتخصصين، وإدارة العملية التعليمية.

تقوم منصة شغلني بتوفير مقر التدريب الفعلي في سوهاج والمساهمة في إعداد مقترحات الرعاة والتوسع الجغرافي.

تعاون الطرفان يهدف أيضاً إلى بناء استدامة للمبادرة وإطلاقها لاحقاً في محافظات أخرى.

تصريحات الإدارة

قالت الدكتورة لميس نجم، رئيسة مجلس أمناء برنامج Learn to Earn بشركة روبوجاردن مصر:

“اختيار محافظة سوهاج ليس صدفة، بل تأكيد على أهمية توجيه الاستثمار في تنمية المهارات

وبناء القدرات في المناطق التي تحتاج إلى دعم تنموي أكبر”.

وأضافت المهندسة إنجي الصبّان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لروبوجاردن مصر:

“هذه الشراكة تمثل خطوة استراتيجية نحو تمكين الشباب المصري، خصوصاً في محافظات

الصعيد، من اكتساب مهارات رقمية تؤهلهم للمنافسة عالميًا في سوق العمل الحر”.

وعبّر السيد عمر خليفة، رئيس مجلس إدارة شغلني، عن سعادته بإطلاق المبادرة:

“نطمح أن تتوسع لتشمل آلاف المستفيدين في مختلف المحافظات خلق فرص عمل

رقمية هو الحل المستدام لتقليص الفجوة بين التعليم وسوق العمل”.

دلالات اقتصادية وتنموية

تأتي هذه الشراكة في إطار رؤية أوسع لتعميم مبادرات برنامج Learn to Earn على مستوى

الجمهورية، بهدف تحويل التدريب إلى فرص حقيقية للتشغيل، وتخريج كوادر رقمية قادرة على

المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي تكتسب المبادرة أهمية مزدوجة من جهة تعزيز

مهارات الشباب غير المتخصصين تقنياً، ومن جهة إحداث تأثير تنموي واقتصادي في مناطق أقل حظاً بفرص العمل.

بتوجيهات الوزير جبران : رصد نشاط 10 مديريات بالمحافظات …

تسويات ودية ..وتدريبات مهنية ..فرص عمل ..وتوعية بالحقوق والواجبات في مواقع العمل..

 

1-مديرية العمل ببورسعيد

ورشة عمل على ريادة الأعمال بمركز التدريب المهني

شهد عبد الونيس عبد الله مدير مديرية العمل بمحافظة بورسعيد، بدء ورشة العمل والتطبيق العملي على ريادة الأعمال لخريجات ومتدربات قسم التفصيل والخياطة بمركز التدريب المهني ببورسعيد،حيث تم عرض فيديو إنجازات المركز والإحصائيات لجميع ورش التدريب بالصور والأرقام، كما استمع إلى الخريجات ممن نفذوا مشروعات صغيرة من خلال مركز التدريب بالمديرية، إلى جانب عروض تقديمية لثلاث فرق جديدة من خريجات التفصيل والخياطة بالمركز بإجمالي 15 متدربة.

 

بتوجيهات الوزير جبران

ونقل عبدالونيس مدير المديرية تحيات الوزير محمد جبران وزير العمل للمتدربات، مؤكداً على أولويات الوزارة بالاهتمام بالتدريب المهني للشباب ونشر ثقافة ريادة الأعمال والمشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر لمواجهة تحديات سوق العمل، إلى جانب ربط خطط التدريب باحتياجات السوق وترسيخ ثقافة العمل الحر والإعلاء من قيمة العمل.

 

وقام كل فريق عمل من الخريجات بشرح المشروع وكيفية إعداد ملف كامل لمشروعهم بداية من دراسة الجدوى وكيفية تنفيذ وخياطة المنتج النهائي، وحساب التكاليف المستخدمة لتنفيذ المنتج المطلوب، فضلاً عن طريقة التسويق الإلكتروني، كما تم عرض فيديو توثيقي لكل فريق عن مراحل العمل وتفاصيل المشروع كفكرة تطبيقية لريادة الأعمال.
جاء ذلك بحضور منار العوضي مدير مركز التدريب المهني بالمديرية وأعضاء فريق المركز.

2-مديرية العمل بالقليوبية..

توعية العمال..

نظمت مديرية العمل بمحافظة القليوبية ندوة توعوية للعاملين بمستشفى الرحمة بشبين القناطر، تناولت موضوعات الحفاظ على العلاقة المتزنة بين طرفي الإنتاج من خلال قانون العمل ومناقشة قانون الطفل والحد من عمالة الأطفال، وحاضرت فيها غادة حسني مدير مكتب تفتيش وعلاقات العمل بشبين القناطر وسمر سلامة مفتشة بالمكتب.

كما نظمت المديرية ندوة توعوية في مجال قانون العمل ” قانون 10 لسنة 2018، قانون 156 لسنة 2002، وذلك بحضور 25 من العاملين بجمعية الهلال الأحمر ببنها، وحاضر فيها مصطفى محمود مدير مكتب تفتيش وعلاقات العمل بنها وإسلام عبد الرحمن مفتش بالمكتب.

 

وأوضح فوزي صابر وكيل المديرية أن الندوتين تأتيان في إطار حرص الوزارة بالاهتمام لرفع وعي العمال المعرفي والثقافي بالمؤسسات والمنشآت داخل المحافظة حرصاً على تعزيز حقوق وواجبات العمال وأصحاب الأعمال التي أقرها قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، من أجل تهيئة بيئة عمل آمنة ومستقرة.

3ـ مديرية العمل بالإسكندرية..

تسوية ودية ومفاوضات مع 3 شركات لاسترداد حقوق العمال

نجحت مديرية العمل بمحافظة الإسكندرية، في إجراء مفاوضة وتسوية ودية مع مسئولي عدد من شركات القطاع الخاص دون اللجوء للقضاء، وذلك بعد تقدم عدد من العاملين بشكاوى لمكتب علاقات شرق تفيد بعدم صرف مستحقاتهم المالية، حيث قامت المديرية بعقد سلسلة من المفاوضات مع مسئولي الشركة وأسفرت المفاوضات عن التسوية الودية.

 

وقال المهندس محمد كمال أن التسوية الودية جاءت بعد تقدم محمد ممدوح رشاد بشكوى ضد مستشفى سهلا الجديدة للحصول علي أجر شهر يناير 2025 والحصول على مسوغات التعيين، وتمت التسوية الودية وحصل الشاكي على مبلغ 5410 أجر شهر يناير 2025 إلى جانب مسوغات تعيينه،

 

كما تقدمت الشاكية تقى حسن صابر ضد شركة الدلتا لتأمينات الحياة للحصول على مصوغات التعين ومستحقاتها المالية، وتمت التسوية الودية واستلام مستحقاتها المالية ومصوغات التعيين، وتقدمت الشاكية سارة حسن عبد العال بشكوى ضد شركة ايجيبت ديفر للحصول على الراتب من شهر 4 لسنة 2024، وقد تمت التسوية الودية وحصول الشاكية على مبلغ 22 ألف جنية مستحقات مالية عن راتبها.

 

وأكد وكيل المديرية، على أهمية دور مكاتب علاقات العمل في التوصل لحلول لأي خلافات عن طريق المفاوضات والتسويات الودية وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية من العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوازن، مشيراً إلى استمرار التواجد المستمر بين العمال في المنشآت وإحكام الرقابة على تطبيق أحكام القانون من خلال الأجهزة التابعة للمديرية، وإزالة المعوقات والمشكلات التي تواجه عملية تقديم الخدمات للمواطنين.

 

جرت عمليات التفاوض بحضور ممثل الشركات ورقيه رمضان مدير مكتب علاقات شرق، مجدى أبو زيد باحث علاقات وشيماء عبد القادر باحث علاقات بالمكتب.

4ـ مديرية العمل ببني سويف

جولة ميدانية وتدريب عملي على التدريب والتكييف ..

قام أحمد معوض مدير مديرية بني سويف بزيارة لمنطقة عمل بني سويف ومكتب تشغيل بني سويف للتأكد من انتظام العمل خلال شهر رمضان الكريم، والتأكد من مدى رضا المواطنين عن تقديم الخدمة بشكل جيد وبالمجان دون أي مصروفات.

 

كما شهد مديري المديرية تدريباً عملياً لأعمال التبريد والتكييف على إحدى السيارات التابعة للمديرية، وذلك داخل مركز تدريب مهني بني سويف في إطار تنفيذ البرنامج التدريبي لصيانة وإصلاح أجهزة التبريد والتكييف.

5- مديرية العمل بالوادي الجديد ..

توعية بالسلامة والصحة المهنية

نظمت مديرية العمل بالوادي الجديد ندوة توعوية عن اشتراطات السلامة والصحة المهنية، بمشاركة 23 من العاملين وأعضاء التمريض والإداريين بمستشفى الأمانة التخصصي بالخارجة، وحاضر فيها الكميائي كامل عبد الرحمن مدير مكتب السلامة والصحة المهنية بالخارجة.

 

كما نظمت المديرية ندوة عن اشتراطات السلامة والصحة المهنية بمشاركة 45 من المدرسين والإداريين وطلبة مدرسة الزهور للتعليم الأساسي بالخارجة، وحاضرت فيها الكميائية أسماء عبد الوهاب مدير إدارة السلامة والصحة المهنية بالخارجة.

 

وقال أحمد طليب مدير المديرية إن الندوتين تأتيان في إطار توجيهات وزير العمل محمد جبران، بالاهتمام بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في قطاعات العمل المختلفة وذلك وتحت إشراف الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية بالوزارة،

 

مشيراً إلى أن الندوتين تناولتا موضعات (تعريف السلامة والصحة المهنية،المخاطر المختلفة في بيئة العمل، المخاطر البيولوجية وكيفية الوقاية منها، قوانين السلامة والصحة المهنية، إصابات العمل والحوادث الجسيمة، الأمراض المهنية، خطة الطوارئ وكيفية اعداداها وتطبيقها وتجارب حياتية خاصة بالسلامة).

6ـ مديرية العمل بأسوان..

توزيع مخرجات برامج التدريب المهني من ملابس جاهزة ومفروشات على قرى حياة كريمة

شاركت مديرية العمل بأسوان فرحة أهالي قرى حياة كريمة فرحتهم بقدوم شهر رمضان المبارك وذلك بتوزيع مخرجات التدريب المهني من ملابس جاهزة ومفروشات لتجهيز العرائس الأيتام ودور الحضانة.

بتوجيهات الوزير جبران

 

المهندسة ليلي عطا الله إسماعيل مديرة المديرية، إن مشاركة المديرية تأتي في إطار توجيهات وزير العمل محمد جبران، بتقديم كافة سبل المؤازرة والمشاركة المجتمعية لقرى حياة كريمة والتي بدأت بدخول الوحدات التدريبية المتنقلة لإكساب المواطنين بهذه القرى أهم المهارات المطلوبة في سوق العمل.

 

وأشارت ليلى إسماعيل إلى أنه تم توزيع المخرجات علي قرى (الجنينة، الشباك، قتة، الدر،الديوان، ابريم، مارياتوماس وعافية) ومشاركة أكثر من 40 عروس من الأيتام فرحتهم بتجهيز هم بالملابس الجاهزة والمفروشات، إلى جانب توزيع زي الحضانة على الحضانات بتلك القرى بالتنسيق مع عدد من الجمعيات التابعة لمديرية التضامن الاجتماعي بمركز نصر النوبة.

 

جاء ذلك بحضور تيسير حسن مدير إدارة التدريب المهني بالمديرية.

7ـ مديرية العمل بالشرقية..

ندوة تثقيفية عن السلامة والصحة المهنية في 70 شركة

نظمت مديرية العمل بمحافظة الشرقية ندوة تثقيفية عن السلامة والصحة المهنية، تحت شعار “أعرف حقك” بمقر شركة أباظة للمقطورات بمدينة بلبيس،

 

مسئولي السلامة والموارد البشرية بـ 70 شركة من كبرى الشركات بقطاع الصناعات الهندسية إلى جانب مشاركة مفتشي السلامة والعمل بالمديرية وبحضور المهندس حمدي العيسوي نائب رئيس مجلس الإدارة.

 

وأشار أحمد عبد الهادي مدير المديرية إلى أن الندوة تأتي ضمن سلسلة الندوات والورش التي يتم تنفيذها في إطار مبادرة “سلامتك تهمنا” والتي أطلقتها الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية بالوزارة،

 

لنشر الوعي بقضايا السلامة والعمل ولتأمين بيئة العمل بكافة المنشآت للحد من الإصابات والحوادث والأمراض المهنية بالمنشآت الصناعية، مثمناً جهود الوزارة في تبني عدد من المبادرات البناءة والتي تهدف إلى تحقيق الصالح العام للمواطن المصري وتوفير بيئة عمل آمنة.

 

تناولت المحاضرة الأولى التي حاضرت فيها المهندسة إيمان كمال مسئول التوعية والإعلام بإدارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية، موضع العلاقة بين السلامة والصحة المهنية والإنتاج،

 

كما تناولت المحاضرة الثانية اشتراطات السلامة والصحة المهنية في مواصفات الأيزو، والتي حاضر فيها الدكتور مهندس عادل هندي مدير إدارة الجودة والسلامة المهنية بالشركة، في حين ألقى محمد حجازي مدير منطقة عمل بلبيس المحاضرة الثالثة عن حق العامل في الإجازات في قانون العمل 12 لسنة 2003.

8- مديرية العمل بالإسماعيلية..

تدريب طلاب المدارس الفنية بمركز التدريب المهني

استقبل مركز التدريب المهني التابع لمديرية العمل بالإسماعيلية مجموعة من طلاب قسم التبريد والتكييف وقسم الكهرباء بالمدارس الفنية، والذين يخضعون لبرنامج تدريبي شامل يهدف إلى إكسابهم المهارات العملية والتقنية المطلوبة في هذا المجال الحيوي،

 

وذلك في إطار الجهود الرامية إلى ربط مخرجات التعليم والتدريب المهني باحتياجات سوق العمل وتنفيذاً لبروتوكول التعاون المُوقع بين وزارتي العمل والتربية والتعليم والتعليم الفني.وأوضح حسن رداد مدير المديرية،

 

بأنه يتم التدريب داخل ورش ومختبرات مجهزة بأحدث المعدات من أجل تطوير مهارات الطلاب وتدريبهم على أحدث التقنيات بهدف تأهيل كوادر فنية ماهرة تلبي احتياجات سوق العمل المحلي والدولي،

 

لا سيما مع التوسع العمراني وزيادة الطلب على أنظمة التبريد والتكييف في مصر والذي يعزز من فرص توظيف الشباب وخفض نسب البطالة ورفع معدلات الإنتاج.

9- مديرية العمل بالمنوفية ..

ندوة توعوية بقانون العمل بكلية الهندسة بشبين الكوم

 

بتوجيهات الوزير جبران

قام عماد سعيد مدير مديرية العمل بالمنوفية بإلقاء محاضرة بكلية الهندسة بشبين الكوم للتوعية بقانون العمل وإلقاء الضوء على سياسات الوزارة ودورها في حماية العمال وتحقيق استقرار بيئة العمل، فضلاً عن جهود الوزارة في توفير فرص العمل للحد من البطالة وتدريب وتأهيل الخريجين لمواكبة متطلبات سوق العمل.

جاء ذلك بحضور علا الباز مدير التشغيل الداخلي والتدريب بالمديرية.كما عقد مدير المديرية اجتماع مع (مديري المناطق، مديري إدارات رعاية القوى العاملة والسلامة والصحة المهنية والحوكمة، المنسق العام للصناديق بالمديرية، مديري مكاتب التفتيش ومتابعي الأحكام بالمكاتب)،

 

وذلك لمناقشة التعليمات الجديدة الخاصة بالصناديق، وشرح قرار الحد الأدنى للأجور وكيفية التطبيق الأمثل له وإرشاد الشركات والمنشآت لتطبيقه، كما تناول الاجتماع الموقف الحالي للصناديق بالمديرية وآخر المحاضر المحررة ومتابعة الأحكام الصادرة في هذا الصدد.

10- مديرية العمل بالإسكندرية.

نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية

نظمت مديرية العمل بمحافظة الإسكندرية من خلال إدارة السلامة والصحة المهنية، ندوة للتوعية في مجال السلامة والصحة المهنية للعاملين بإستاد الإسكندرية بحضور 45 من العاملين، كما نظمت المديرية ندوة بورش المحافظة بحضور عدد 35 من العاملين بالورش.

 

وأوضح المهندس محمد كمال وكيل المديرية، أن تلك الجهود تأتي تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل محمد جبران بالاهتمام بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل داخل جميع المنشآت بمختلف القطاعات لحماية الأفراد والممتلكات والمنشآت من مخاطر بيئة العمل المختلفة وتوفير مناخ عمل آمن ومستقر.

 

وأضاف وكيل المديرية أنه جرى خلال الندوة عرض عدة موضوعات تخص السلامة وتأمين العاملين، وكذلك بيئة العمل، والتوعية بأهمية تنفيذ اشتراطات السلامة والصحة المهنية في كل مجالات الحياة،

ألقت المحاضرات الدكتورة شرين يونس مدير إدارة السلامة والصحة المهنية بالمديرية والمهندسة منال محمود مكتب السلامة والصحة المهنية بمنطقة وسط.

ماونتن ڤيو للتنمية والاستثمار العقاري  أعلنت خلال اجتماعها السنوي عن استهدافها تحقيق مبيعات تصل إلى 150 مليار جنيه خلال 2025، وضخ استثمارات بقيمة 50 مليار جنيه من ضمنهم 18 مليار جنيه استثمارات في الأعمال الإنشائية. يأتي ذلك بعد أن تمكنت ماونتن ڤيو من ترسيخ مكانتها كواحدة من أكبر ثلاثة مطورين عقاريين في السوق المصري للعام الرابع على التوالي، بفضل سلسلة من الإنجازات الاستثنائية التي حققتها العام الماضي.

ماونتن ڤيو:  تعاقدانا مع 100 شركة مقاولات لإنجاز الأعمال الإنشائية

لقد ساهمت الإنجازات البارزة أيضًا في تأكيد مكانة ماونتن ڤيو كمستثمر قوي ورائد في السوق المحلي، ولذلك تقوم الشركة دائمًا بمضاعفة أرقامها المستهدفة كل عام، مما يؤكد ثقتها في الاقتصاد المصري بوجه عام ومناخ الاستثمار العقاري بصورة خاصة.

وتعليقًا على إعلان الشركة خطتها الاستثمارية ومستهدفات المبيعات للعام الحالي، قال المهندس عمرو سليمان، مؤسس ورئيس مجلس الإدارة التنفيذي لشركة ماونتن ڤيو: “تلعب ماونتن ڤيو دورًا محوريًا في قطاع التطوير العقاري المصري، انطلاقًا من ثقتنا في إمكانيات الاقتصاد والسوق المصري، كما نساهم في نمو الاقتصاد من خلال توفير أكثر من 50,000  فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة. فقد وضعنا هذا العام هدفًا طموحًا بتحقيق مبيعات تصل إلى 150 مليار جنيه، هذا بالإضافة إلى خطط التوسع التي بدأت بالسوق السعودي في العام الماضي، بهدف نقل تجربتنا الرائدة ورؤيتنا للأسواق الأخرى .”

من جانبه، أكد المهندس وائل عز، الرئيس التنفيذي بالمشاركة لشركة ماونتن ڤيو: “تستهدف ماونتن ڤيو ضخ الاستثمارات بقيمة 18 مليار جنيه للأعمال الإنشائية للمشروعات والمراحل التي تم الإعلان عنها من قبل والتعاون مع أكثر من 100 شركة من كبرى شركات المقاولات والموردين لتسليم مشروعاتها في المواعيد المحددة وفقًا للجداول الزمنية المتفق عليها مع العملاء. ونحرص على زيادة الاستثمارات كل عام لفهمنا الدقيق لاحتياجات العملاء وتبني اتجاهات جديدة في السوق العقاري المصري، وتوفير أعلى معايير السلامة والأمان والمرافق المتطورة.”

ومن جانبه قال المهندس وائل لطفي، الرئيس التنفيذي بالمشاركة لشركة ماونتن ڤيو: “تضخ ماونتن ڤيو هذا العام استثمارات إجمالية بقيمة 50 مليار جنيه في مجموعة من الخطط المستقبلية من بينهم توسيع محفظة أراضي الشركة وهو ما يعكس  استراتيجيتنا التوسعية السنوية بتحقيق أكثر من 6 آلاف فدان حتى الآن. كما نعمل على تطوير وتعزيز التجارب الحياتية اليومية للعائلات من خلال توفير خدمات تجارية ومجتمعية لتوفير الاحتياجات اليومية لعائلات ماونتن ڤيو.”

وتواصل ماونتن ڤيو ريادتها للسوق العقاري المصري والإقليمي عبر تقديم مجتمعات عمرانية متكاملة تركز على إعمار الأرض وإثراء حياة عائلاتها. كما أكدت الشركة التزامها بالمسؤولية المجتمعية من خلال مبادرات تنموية وبرامج تعليمية تهدف إلى تحسين حياة الأفراد وتعزيز الابتكار بين الشباب.