الوسم: فرص عمل

أعلنت وزارة العمل، بالتعاون مع شركة “نيكيمت” العاملة بمشروع الضبعة النووي، عن توفر فرص عمل

جديدة لعدد من المهن الفنية والتخصصية ضمن جهود الدولة لربط التدريب بالتشغيل، وتوفير فرص

عمل لائقة داخل المشروعات القومية الكبرى.

المهن المطلوبة في مشروع الضبعة النووي

تشمل الفرص المعلنة للعمل في مشروع الضبعة النووي المهن الفنية التالية:

حداد مسلح: الراتب يبدأ من 14,250 جنيهًا شهريًا.

نجار مسلح: الراتب يبدأ من 14,250 جنيهًا شهريًا.

فورمجي: الراتب يبدأ من 14,250 جنيهًا شهريًا.

فني تركيبات هياكل معدنية: الراتب يبدأ من 14,250 جنيهًا شهريًا.

لحام أرجون: الراتب يبدأ من 35,000 جنيهًا شهريًا.

لحام كهرباء: الراتب يبدأ من 25,000 جنيهًا شهريًا.

التقديم والاختبارات في مدينة نصر

أوضح بيان صادر عن وزارة العمل أن موعد التقديم والاختبارات يبدأ يوم الأحد المقبل الموافق

11 يناير 2026، ويستمر حتى 15 يناير 2026، وذلك بمقر وزارة العمل في 3 شارع يوسف عباس

 مدينة نصر ساعات التقديم ستكون من الساعة الثامنة صباحًا حتى الثانية ظهرًا.

المزايا المقدمة للعاملين

تتضمن المزايا التي سيحصل عليها العاملون في المشروع ما يلي:

ثلاث وجبات يومية.

سكن مجهز.

مواصلات داخلية من مقر السكن إلى مواقع العمل.

نظام العمل 24 يومًا مقابل 6 أيام راحة.

كما أشارت هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل، إلى أنه بالنسبة للمهارات المهنية

ذات الكفاءات المتميزة، سيتم تحديد رواتب أعلى وفقًا لمستوى الخبرة والكفاءة.

أهداف وزارة العمل في دعم الشباب

تأتي هذه الخطوة في إطار جهود وزارة العمل لدعم الشباب المصري، وتوفير فرص عمل حقيقية وآمنة لهم،

مع تعظيم الاستفادة من الكوادر الفنية المصرية في تنفيذ المشروعات القومية الاستراتيجية الكبرى مثل

مشروع الضبعة النووي تعتبر هذه المبادرة جزءًا من استراتيجية الحكومة المصرية لتوفير فرص عمل لائقة

للمواطنين وتحقيق التنمية المستدامة عبر توفير بيئة عمل مناسبة للعمال المصريين.

أعلنت وزارة العمل المصرية عن توفر فرص عمل جديدة في مختلف محافظات الجمهورية تشمل

القاهرة، الجيزة، المنوفية، الغربية، المنيا، أسيوط، قنا، الوادي الجديد، الشرقية، وجنوب سيناء.

وتنطبق هذه الفرص على مجموعة واسعة من التخصصات في قطاعات متعددة، تشمل التسويق،

الموارد البشرية، الهندسة، الصيانة، المبيعات، الفندقة، وغيرها.

فرص العمل المتاحة في مختلف التخصصات

توفر وزارة العمل العديد من الوظائف في مختلف المجالات، تشمل الوظائف التالية:

التسويق والموارد البشرية: أخصائيو تسويق وأخصائيو موارد بشرية.

الهندسة والصيانة: مهندسو اتصالات وكهرباء، مشرفو ميكانيكا وتحكم كهربائي، ومديرو صيانة.

المحاسبة والمبيعات: محاسبون، مشرفو مواقع وتنجيد، ومندوبو مبيعات.

إدارة الإنتاج: مشرفو إنتاج، وفنيون بمختلف التخصصات.

قطاعات أخرى: أمناء مخازن، بائعون، مراقبو جودة، شيفات، أخصائيو مشتريات، سائقون

(برخص أولى، ثانية، وثالثة)، أفراد أمن، وعمال إنتاج ونظافة.

قطاع الفندقة والمطاعم: تشمل الوظائف في هذا القطاع العديد من الفرص في مجال خدمة العملاء والطهي.

التوجيهات الخاصة بمتابعة تنفيذ فرص العمل

وجه وزير العمل مديريات العمل بالمحافظات بضرورة القيام بمتابعة ميدانية دقيقة لضمان استلام

الباحثين عن العمل للفرص المعلنة. كما أكد وزير العمل على أهمية التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور

في كافة المنشآت المعلنة عن وظائف. ويجب توثيق عملية التوظيف بشكل رسمي لضمان تسلم

العامل لمهام عمله بشكل قانوني ورسمي.

دعوة الشباب المصري للإقبال على العمل في القطاع الخاص

جدد وزير العمل دعوته لشباب مصر للمشاركة في فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص.

وأكد أن الدولة المصرية توفر برامج تدريب مهني مجانية تهدف إلى تأهيل الشباب لشغل الوظائف

المطلوبة وفقًا لاحتياجات سوق العمل. هذه البرامج تساهم في تزويد الشباب بالمهارات اللازمة

لتطوير حياتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم.

التوظيف المستمر عبر نشرة التوظيف نصف الشهرية

تستمر الوزارة في جهودها لتوفير فرص عمل حقيقية تضمن حياة كريمة للشباب المصري.

وتصدر الوزارة نشرة التوظيف نصف الشهرية بشكل منتظم، التي تشمل تفاصيل فرص العمل

في مختلف القطاعات والمجالات، مما يساعد الشباب في مختلف المحافظات على العثور

على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم واهتماماتهم.

 شهد محمد جبران، وزير العمل، اليوم الاثنين، بمقر وزارة العمل، بدء إجراءات التقديم والاختبارات

والتدريب للشباب الراغب في الالتحاق بوظائف في مشروع الضبعة النووية، وذلك بحضور ممثلين

عن شركة “نيكيمت”، إحدى الشركات العاملة في المشروع.

فرص عمل لائقة في المشروعات القومية الكبرى

أكد وزير العمل أن الوزارة تسعى جاهدًا لتوفير فرص عمل لائقة ومناسبة للشباب في المشروعات

القومية الكبرى، مشيرًا إلى أن مشروع الضبعة النووية يعد نموذجًا حقيقيًا لربط التدريب بالتشغيل،

بالإضافة إلى الاستثمار في العمالة المصرية الماهرة كما أضاف أن المشروع يسهم بشكل كبير في

دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق الاستقرار الوظيفي للشباب المصري وخلال متابعته لسير الإجراءات،

وجه جبران رسالة مباشرة إلى المتقدمين دعاهم فيها إلى الالتزام والانضباط وإتقان العمل كما أكد

أن هذه الفرص تمثل بداية حقيقية لمسار مهني مستقر في إطار مشروع قومي استراتيجي.

فرص العمل المتاحة في مشروع الضبعة النووية

 بدأت وزارة العمل إجراءات التقديم للوظائف المتاحة في مشروع الضبعة النووية،

والتي تشمل ثلاث مهن فنية رئيسية هي حداد مسلح، نجار مسلح، و فورمجي، حيث تقدم الوزارة

رواتب شهرية تصل إلى 14,250 جنيهًا وقد تم تحديد فترة التقديم اليوم من الساعة 8 صباحًا وحتى

2 ظهرًا بمقر وزارة العمل في شارع يوسف عباس، مدينة نصر.

شروط التقديم والمزايا المقدمة للعمالة

أوضح وزير العمل أن فرص العمل تستهدف العمالة الماهرة الحاصلة على شهادة قياس مستوى المهارة،

لضمان أعلى معدلات الكفاءة والجودة في تنفيذ الأعمال بالمشروع وقد تم التنسيق مع شركة نيكيمت

لضمان تقديم أفضل الإمكانيات للمشتركين هبة أحمد، مدير عام الإدارة العامة للتشغيل، أكدت أنه يجب

على المتقدمين إحضار بطاقة الرقم القومي و شهادة قياس المهارة كما أفادت أن المزايا التي ستُقدم

للعاملين تشمل ثلاث وجبات يوميًا، سكن، مياه، مواصلات، بالإضافة إلى نظام عمل 24 يومًا مقابل 6 أيام

راحة، مع رواتب تتراوح بين 10,000 إلى 14,250 جنيهًا شهريًا.

وزير العمل: رسالة دعم للشباب المصري

وفي سياق متصل، وجه وزير العمل رسالة دعم للشباب المتقدمين، مؤكدًا أن هذه الفرص تعد جزءًا من

خطة الوزارة لربط التدريب بالتشغيل، مما يساهم في خلق وظائف حقيقية ومستدامة داخل المشروعات

القومية الكبرى وأضاف أن هذه الجهود تهدف إلى تعزيز فرص العمل اللائق وتحقيق الدخل المستقر للشباب

المصري في مشروعات تساهم في بناء الدولة.

أعلنت وزارة العمل المصرية اليوم الخميس عن توفر فرص عمل جديدة للعمالة الفنية ضمن مشروع

الضبعة النووية بالتعاون مع شركة “نيكيمت”، في إطار جهود وزارة العمل لدعم سوق العمل وتوفير وظائف

مستقرة برواتب مغرية.

الوظائف المتاحة والمهن المطلوبة

تشمل الوظائف الجديدة ثلاث مهن رئيسية، وهي:

حداد مسلح

نجار مسلح

فورمجي

وأوضح وزير العمل، محمد جبران، أن هذه الوظائف تستهدف العمالة الماهرة الحاصلة على شهادة

قياس مستوى المهارة، مشيرًا إلى أن الهدف هو ربط التدريب بالتشغيل وتوفير وظائف حقيقية

ضمن المشروعات القومية الكبرى.

موعد التقديم والاختبارات

حددت وزارة العمل يوم الاثنين 5 يناير 2026 موعدًا للتقديم والخضوع للاختبارات،

من الساعة 8 صباحًا وحتى 2 ظهرًا، وذلك بمقر وزارة العمل القديم في 3 شارع يوسف عباس – مدينة نصر.

وعلى المتقدمين إحضار:

بطاقة الرقم القومي

شهادة قياس المهارة

المزايا والرواتب

تشمل المزايا المقدمة للعاملين:

3 وجبات يوميًا

سكن ومياه ومواصلات

نظام عمل 24 يومًا مقابل 6 أيام راحة

وتتراوح الرواتب الشهرية بين 10,000 إلى 14,250 جنيهًا، ما يجعل هذه الوظائف من أفضل فرص العمل

الفنية في مصر لعام 2026 وأكدت وزارة العمل أن هذه الخطوة تأتي ضمن خطة الوزارة لتعزيز الاستقرار

الوظيفي والدخل اللائق

للعمالة الماهرة.

فرص عمل متنوعة لذوي الهمم في مكان واحد

تنظم مبادرة توظيف مصر ملتقى توظيف لذوي الهمم، وذلك بمقر مركز التنمية الشبابية بالجزيرة

(مركز شباب الجزيرة سابقًا)، بمشاركة عدد كبير من شركات القطاع الخاص العاملة في مجالات

متنوعة، بهدف تسهيل الوصول إلى فرص عمل مناسبة لذوي الهمم في بيئة داعمة ومنظمة.

مقابلات مباشرة مع مسؤولي التوظيف

ويتيح ملتقى توظيف مصر لذوي الهمم فرصة مميزة للباحثين عن عمل، حيث يتواجد مسؤول

توظيف من كل شركة مشاركة، بما يسمح بإجراء مقابلات مباشرة، مع إمكانية التقدم لأكثر من

وظيفة داخل أكثر من شركة في اليوم نفسه، مما يزيد من فرص الحصول على وظيفة مناسبة.

موعد ومكان ملتقى توظيف ذوي الهمم

يقام الملتقى يوم السبت 27 ديسمبر 2025، في الفترة من الساعة 10 صباحًا وحتى 3 مساءً،

وذلك داخل مركز التنمية الشبابية بالجزيرة، في إطار دعم جهود الدمج المجتمعي وتكافؤ الفرص في سوق العمل.

طريقة التسجيل في ملتقى توظيف مصر

ودعت مبادرة توظيف مصر الراغبين في المشاركة إلى التسجيل المسبق عبر الرابط التالي:

🔗 https://forms.office.com/r/nrKspDKBVt

وذلك لضمان التنظيم الجيد وسرعة التواصل مع الشركات المشاركة.

توظيف مصر: دعم حقيقي لتمكين ذوي الهمم

يأتي هذا الملتقى ضمن جهود توظيف مصر لتوفير فرص عمل لائقة، وربط الباحثين عن عمل

باحتياجات سوق العمل، والتأكيد على أن مكانك موجود… ومحدش غيرك هيملاه.

نشرت وزارة العمل، فيديو جراف يسلّط الضوء على أبرز أنشطة وزارة العمل

خلال أسبوع حافل بالفعاليات والقرارات المهمة، في إطار تنفيذ استراتيجية الدولة لدعم

سوق العمل، وتحسين بيئة التشغيل، وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال.

مبادرة التفتيش الذكي ومنح العلامة الخضراء للمنشآت الملتزمة

في مقدمة هذه الأنشطة، دعا وزير العمل محمد جبران منظمات أصحاب الأعمال والمستثمرين

إلى المشاركة في مبادرة «التفتيش الذكي»، التي تستهدف تحفيز المنشآت الملتزمة بأحكام

قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، من خلال منحها العلامة الخضراء وتعليق التفتيش

عليها لمدة عام كامل وأوضح الوزير أن الالتزام الكامل بالقانون يُعد شرطًا أساسيًا للانضمام إلى

المبادرة، مشيرًا إلى أن تلقي طلبات الاشتراك يتم عبر مكتب الوزير أو مديريات العمل بالمحافظات.

آلاف فرص العمل بالتعاون مع القطاع الخاص داخل مصر وخارجها

واستهل الوزير الأسبوع بإعلان نشرة التوظيف نصف الشهرية، التي توفر آلاف فرص العمل للشباب

في مختلف المحافظات، بالتعاون مع القطاع الخاص، إلى جانب الاستمرار في فتح آفاق التشغيل

بالخارج وفق الضوابط القانونية.

ندوات توعوية حول قانون العمل الجديد وتسليم عقود عمل

وفي إطار نشر الثقافة القانونية، افتتح وزير العمل ندوة توعوية عن قانون العمل الجديد بالتعاون

مع الغرفة التجارية الصينية، أعقبها افتتاح ندوة مماثلة بالتعاون مع جامعة هليوبوليس، تم خلالها

تسليم عدد من عقود العمل للشباب، دعمًا لجهود التشغيل الرسمي.

التعاون المصري التركي في ملفات العمل والتشغيل

وشهد الأسبوع لقاءً مهمًا بين وزير العمل ووفد تركي رفيع المستوى، لبحث سبل تفعيل الخطة

التنفيذية للتعاون المشترك في مجالات العمل ذات الاهتمام المشترك، بما يعزز تبادل الخبرات

ويدعم سوق العمل في البلدين.

اجتماعات مكثفة مع قيادات ومديريات العمل بالمحافظات

وعقد الوزير اجتماعًا موسعًا عبر تقنية الفيديو كونفرانس مع مديري مديريات العمل بالمحافظات،

حثّهم خلاله على تكثيف الجهود لتنفيذ خطط الوزارة، خاصة في ملفات التدريب من أجل التشغيل،

والتفتيش، ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية كما عقد لقاءً مفتوحًا مع العاملين بديوان عام الوزارة،

للاستماع إلى مقترحاتهم والتحديات التي تواجههم، والعمل على تذليلها ضمن خطط التطوير المؤسسي.

فيلم «حكاية عمل» واختبارات برنامج سفراء العمل

وفي سياق إبراز جهود الوزارة، جرى إصدار فيلم «حكاية عمل»، الذي يستعرض أنشطة وزارة العمل

في مجالات التشغيل داخل مصر وخارجها، إلى جانب حضور الوزير اختبارات برنامج «سفراء العمل»

بمقر الوزارة، ضمن جهود إعداد كوادر مؤهلة لنشر ثقافة العمل اللائق.

دعم اجتماعي مستمر للعمالة غير المنتظمة

وفي إطار الدعم الاجتماعي، واصلت وزارة العمل دعم العمالة غير المنتظمة، حيث أعلنت

وزارتا العمل والتضامن الاجتماعي مضاعفة الإعانات المقدمة لضحايا العمالة غير المنتظمة

في حادثي البحيرة والفيوم.

استجابة إنسانية: فرصة عمل ومكافأة مالية لسيدة الفيديو المتداول

كما التقى وزير العمل بالسيدة صاحبة الفيديو المتداول بشأن التخلي عن أبنائها الأربعة،

ووجّه بتوفير فرصة عمل مناسبة لها، إلى جانب صرف مكافأة مالية دعمًا لها ولمواجهة ظروفها الاجتماعية.

استمرار تنفيذ قرارات قانون العمل الجديد بالمحافظات

واختتم البيان بالتأكيد على استمرار نشر القرارات التنفيذية المكملة لقانون العمل الجديد تباعًا،

مع مواصلة مديريات العمل بالمحافظات تنفيذ خطط الوزارة في ملفات التدريب، والتشغيل،

والتفتيش، وتطبيق القوانين المنظمة لقضايا العمل.

حصاد أسبوعي لأنشطة وزارة العمل: فرص عمل وتطبيق قانون العمل الجديد

نشرت وزارة العمل اليوم فيديو يسلط الضوء على أبرز أنشطة الوزارة خلال أسبوع حافل بالفعاليات

والاجتماعات والقرارات الداعمة لـ سوق العمل وحقوق العمال افتتح الوزير محمد جبران الأسبوع

باجتماع رفيع المستوى حول الاستراتيجية الوطنية للتشغيل بحضور ممثلين عن منظمة العمل

الدولية وعدد من منظمات أصحاب الأعمال والعمال، لتعزيز الحوار الاجتماعي ووضع سياسات تشغيل

مستدامة ومتوازنة كما افتتح الوزير ندوة توعوية بمجمع عمال مصر حول قانون العمل الجديد، مؤكداً على

أهمية نشر الوعي بين العمال وأصحاب الأعمال لضمان التطبيق السليم للقانون وتحقيق بيئة عمل آمنة ولائقة.

اجتماعات وبرامج داخلية لتعزيز سوق العمل

خلال الأسبوع، التقى وزير العمل مع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ لمناقشة سبل

تعزيز التعاون في مختلف ملفات العمل، بما يشمل التشغيل والسلامة والصحة المهنية.

كما أعلنت الوزارة عن فرص عمل جديدة داخل وخارج مصر، إضافة إلى صدور قرارات داعمة للعمالة

غير المنتظمة، واستمرار حملات التفتيش المكثفة على مواقع العمل لضمان تطبيق أحكام قانون

العمل الجديد والالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية.

زيارة رسمية لإيطاليا لفتح أسواق العمل الأوروبية أمام الكوادر المصرية

توجه الوزير محمد جبران في زيارة رسمية لإيطاليا لمدة يومين لتعزيز التعاون المصري–الإيطالي

في مجالات التوظيف والتدريب الفني والمهني. وشملت الزيارة:

لقاءات ثنائية مع وزيرة العمل الإيطالية.

اجتماعات مع شركات التوظيف وأكاديميات التدريب الإيطالية لربط التدريب المهني المصري

باحتياجات سوق العمل الأوروبي.

مناقشة تطوير مراكز التدريب وتحديث المناهج والمعامل وفق المعايير الدولية.

فتح مسارات منظمة وآمنة لتشغيل العمالة المصرية المدربة.

لقاء موسع مع الجالية المصرية في إيطاليا للاستماع لملاحظاتهم ومناقشة حقوقهم وحمايتهم.

مشاركة الوزير في قمة المرأة 2025

شارك الوزير أيضًا في قمة المرأة 2025، مؤكدًا جهود الدولة في تمكين المرأة وحمايتها وتعزيز

مشاركتها في سوق العمل، ضمن المبادرات الوطنية لتعزيز المساواة والعدالة في بيئات العمل.

روبوجاردن مصر وشغلني تطلقان شراكة استراتيجية لتمكين شباب الصعيد بمهارات رقمية وفرص عمل حقيقية.. في خطوة جديدة نحو دعم استراتيجية الدولة للتحول الرقمي وتنمية القدرات البشرية في مختلف محافظات الجمهورية، أعلنت شركة  روبوجاردن مصر عن توقيع شراكة استراتيجية مع شركة “شغلني”، المنصة الرائدة في مجال التشغيل وربط الشباب بفرص العمل في السوق المصري.

روبوجاردن مصر وشغلني تطلقان شراكة استراتيجية لتمكين شباب الصعيد بمهارات رقمية وفرص عمل حقيقية

تهدف هذه الشراكة إلى توسيع نطاق برنامج  Learn to Earn داخل جمهورية مصر العربية، من خلال إطلاقه في محافظة سوهاج كمرحلة أولى نموذجية تستهدف تمكين الشباب غير المتخصصين تقنيًا بمهارات رقمية وشخصية تؤهلهم لدخول سوق العمل الحر محليًا وإقليميًا.

ويرجع اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق للمبادرة في صعيد مصر مما يعكس توجهًا نحو اللامركزية في التنمية وتمكين شباب الصعيد من فرص رقمية حقيقية. فالمحافظة تضم نسبة مرتفعة من الشباب، يعاني كثير منهم من محدودية فرص العمل رغم طاقاتهم الكبيرة. ومن خلال برنامج Learn to Earn، تسعى “روبوجاردن مصر” و”شغلني” إلى تأهيل الشباب بمهارات البرمجة والعمل الحر، لتصبح سوهاج نموذجًا رائدًا في تمكين الكفاءات المحلية ودمجها في الاقتصاد الرقمي، تمهيدًا لتوسيع التجربة في باقي المحافظات المحيطة.

فرص عمل في السوق المصري

تبدأ المرحلة الأولى من التعاون عبر تنفيذ برنامج تجريبي لتأهيل 20 طالبًا وطالبة من غير التقنيين، يتم تدريبهم على أساسيات البرمجة ومهارات السوق الحر.

ويرتكز البرنامج على منهج متكامل يجمع بين المعرفة التقنية والمهارات السلوكية، ليزوّد المتدربين بالأدوات التي تمكّنهم من دخول سوق العمل المستقل والمنافسة على وظائف رقمية عالية الطلب.

ويتضمن البرنامج التدريبي تدريبًا عمليًا على لغات وتقنيات البرمجة الأساسية مثلHTML ،CSS، JavaScript إلى جانب وحدات تدريبية حول مهارات العمل الحر (Freelancing) والمهارات الشخصية (Soft Skills) التي تشمل التواصل الفعّال، إدارة الوقت، التفكير النقدي، والعمل ضمن فرق متعددة الخلفيات.

ويحظى البرنامج باعتماد رسمي من جامعة كالجاري الكندية (University of Calgary)، ما يمنح المتدربين شهادات معترفًا بها دوليًا، ويفتح أمامهم فرصًا مهنية جديدة في مجالات التقنية والعمل الحر.

تتولى روبوجاردن مصر مسؤولية الإشراف الكامل على المحتوى التدريبي، بدءًا من توفير المنهج المعتمد وتعيين المدربين المتخصصين، مرورًا بإدارة العملية التعليمية وتجهيز التدريب بنظام هجين يجمع بين الحضور الفعلي والتعلم عن بُعد (Online & Offline)، وانتهاءً بإصدار الشهادات المعتمدة من جامعة كالجاري.

كما ستعمل الشركة على إعداد مقترحات الرعاية والتوسع المستقبلي للبرنامج في محافظات أخرى، بهدف تعميم التجربة وتوسيع نطاق المستفيدين منها.

عمر خليفة: فخورون بالشراكة مع RoboGarden Egypt

أما منصة “شغلني”، فستتولى مسؤولية توفير مقر التدريب الفعلي في محافظة سوهاج، والمشاركة في إعداد مقترحات الرعاية المستقبلية، بما يضمن استدامة المبادرة واستمرار توسعها الجغرافي.

وأعربت عن بالغ سعادتها ، الدكتورة لميس نجم، رئيس مجلس أمناء برنامج Learn to Earn بشركة “روبوجاردن مصر” وأكدت: “تُجسّد هذه الشراكة نموذجًا حقيقيًا للتكامل بين القطاع الخاص والمجتمع المدني من أجل تمكين الشباب وخلق فرص عمل مستدامة، خاصة في صعيد مصر الذي يحمل إمكانيات بشرية واعدة. اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق ليس صدفة، بل هو تأكيد على أهمية توجيه الاستثمار في تنمية المهارات وبناء القدرات في المناطق التي تحتاج إلى دعم تنموي أكبر. نحن نؤمن بأن التنمية الحقيقية تبدأ من الإنسان، وهذه المبادرة خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية والتنمية الشاملة التي تمتد لكل محافظات مصر.”

ومن جانبها ، قالت المهندسة إنجي الصبّان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة روبوجاردن مصر: “نحن في روبوجاردن نؤمن أن التعليم هو نقطة البداية لأي نهضة حقيقية، وأن التدريب العملي الموجّه هو الطريق الأقصر لسوق العمل. هذه الشراكة مع شغلني تمثل خطوة استراتيجية نحو تمكين الشباب المصري، خصوصًا في محافظات الصعيد، من اكتساب مهارات رقمية تؤهلهم للمنافسة عالميًا في سوق العمل الحر.

هدفنا هو خلق جيل جديد من الشباب قادر على بناء مستقبله المهني باستخدام أدوات التكنولوجيا، دون أن يكون محدودًا بجغرافيا المكان أو فرص العمل التقليدية.”

وأضافت الصبّان: “ننظر إلى هذا التعاون باعتباره نموذجًا لتكامل القطاعين الخاص والتعليمي لخدمة أهداف التنمية المستدامة، وبالأخص الهدف الثامن المتعلق بالعمل اللائق والنمو الاقتصادي. من خلال برنامج Learn to Earn، نمنح الشباب الأدوات الفعلية ليصبحوا منتجين وقادرين على المنافسة، ونفتح أمامهم أبواب المستقبل الرقمي.”

عمر خليفة: قادرون على المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي

ومن جانبه، عبّر عمر خليفة، رئيس مجلس إدارة شركة شغلني ، عن سعادته بإطلاق هذه المبادرة قائلًا: “نحن فخورون بهذه الشراكة مع RoboGarden Egypt، والتي تنسجم تمامًا مع رسالتنا في شغلني الهادفة إلى تمكين الشباب وتوفير فرص عمل حقيقية لهم. تدريب 20 شابًا وشابة من سوهاج في مجال البرمجة هو مجرد بداية، نطمح أن تتوسع لتشمل آلاف المستفيدين في مختلف المحافظات.

هذا المجال هو الحاضر والمستقبل، ويتيح فرصًا كبيرة للشباب للحصول على وظائف مميزة سواء بدوام كلي أو جزئي، داخل مصر أو عبر المنصات الرقمية العالمية.”

وأضاف خليفة: ” نؤمن أن تطوير المهارات التقنية أصبح ضرورة وليس خيارًا، وأن خلق فرص عمل رقمية هو الحل المستدام لتقليص الفجوة بين التعليم وسوق العمل. شراكتنا مع روبوجاردن تمثل نموذجًا عمليًا للتعاون من أجل المستقبل.”

يذكر أن هذه الشراكة تأتي في إطار رؤية أوسع لتعميم مبادرات “Learn to Earn” على مستوى الجمهورية، بهدف تحويل التدريب إلى فرص حقيقية للتشغيل، وتخريج كوادر رقمية قادرة على المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي.

أعلنت شركة روبوجاردن مصر عن توقيع شراكة استراتيجية مع منصة شغلني، في خطوة

تستهدف دعم استراتيجية الدولة للتحول الرقمي وتنمية القدرات البشرية عبر التمكين التقني

للشباب في مصر ويأتي اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق للمبادرة مدلولاً هامًّا نحو توجيه

التنمية إلى صعيد مصر، وتوسيع نطاق فرص العمل الحر والرقمي.

إطلاق برنامج «Learn to Earn» في سوهاج

في إطار هذه الشراكة، سيتم إطلاق برنامج Learn to Earn في سوهاج بمرحلة أولى

نموذجية تستهدف شباباً من غير المتخصصين تقنياً حيث يتم تدريب 20 طالباً وطالبة

على أساسيات البرمجة والمهارات الرقمية وسوق العمل الحر، الأمر الذي يؤهّلهم لدخول

اقتصاد العمل الرقمي محلياً وإقليمياً يُركّز البرنامج على تعلم لغات وتقنيات مثل HTML و CSS

و JavaScript، إلى جانب وحدات حول العمل الحر (Freelancing) والمهارات الشخصية (Soft Skills)

كالقدرة على التواصل، وإدارة الوقت، والتفكير النقدي، والعمل ضمن فريق تتولى روبوجاردن مصر

الإشراف الكامل على المنهج والتدريب بنظام هجين يجمع بين الحضور الفعلي والتعلّم عن بُعد،

وإصدار شهادات معتمدة من جامعة كالجاري الكندية.

لماذا سوهاج؟ وتحقيق العدالة التنموية

اختيار محافظة سوهاج كنقطة انطلاق يعكس توجهًا نحو اللامركزية في التنمية وتمكين شباب

الصعيد من فرص رقمية حقيقية فالمحافظة تضم نسبة كبيرة من الشباب الذين يعانون من محدودية

فرص العمل رغم طاقاتهم البشرية الواعدة. من خلال هذه المبادرة، يسعى الطرفان إلى تحويل

سوهاج إلى نموذج رائد في تمكين الكفاءات الرقمية ودمجها في الاقتصاد الرقمي، تمهيداً لتوسعة

التجربة إلى محافظات المجاورة.

أدوار الشركاء

تتولى روبوجاردن مصر مسؤولية توفير المنهج المعتمد، وتعيين المدربين المتخصصين، وإدارة العملية التعليمية.

تقوم منصة شغلني بتوفير مقر التدريب الفعلي في سوهاج والمساهمة في إعداد مقترحات الرعاة والتوسع الجغرافي.

تعاون الطرفان يهدف أيضاً إلى بناء استدامة للمبادرة وإطلاقها لاحقاً في محافظات أخرى.

تصريحات الإدارة

قالت الدكتورة لميس نجم، رئيسة مجلس أمناء برنامج Learn to Earn بشركة روبوجاردن مصر:

“اختيار محافظة سوهاج ليس صدفة، بل تأكيد على أهمية توجيه الاستثمار في تنمية المهارات

وبناء القدرات في المناطق التي تحتاج إلى دعم تنموي أكبر”.

وأضافت المهندسة إنجي الصبّان، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لروبوجاردن مصر:

“هذه الشراكة تمثل خطوة استراتيجية نحو تمكين الشباب المصري، خصوصاً في محافظات

الصعيد، من اكتساب مهارات رقمية تؤهلهم للمنافسة عالميًا في سوق العمل الحر”.

وعبّر السيد عمر خليفة، رئيس مجلس إدارة شغلني، عن سعادته بإطلاق المبادرة:

“نطمح أن تتوسع لتشمل آلاف المستفيدين في مختلف المحافظات خلق فرص عمل

رقمية هو الحل المستدام لتقليص الفجوة بين التعليم وسوق العمل”.

دلالات اقتصادية وتنموية

تأتي هذه الشراكة في إطار رؤية أوسع لتعميم مبادرات برنامج Learn to Earn على مستوى

الجمهورية، بهدف تحويل التدريب إلى فرص حقيقية للتشغيل، وتخريج كوادر رقمية قادرة على

المنافسة في الاقتصاد الرقمي المحلي والعالمي تكتسب المبادرة أهمية مزدوجة من جهة تعزيز

مهارات الشباب غير المتخصصين تقنياً، ومن جهة إحداث تأثير تنموي واقتصادي في مناطق أقل حظاً بفرص العمل.