رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل
رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل

رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

وزير العمل يلتقي محافظ الإسماعيلية لتعزيز التعاون في التدريب وتطبيق قانون العمل الجديد

في إطار جهود الدولة لتطوير سوق العمل المصري وتحقيق التنمية المستدامة،

استقبل وزير العمل السيد محمد جبران، اليوم الثلاثاء، بمكتبه في العاصمة الإدارية

الجديدة، اللواء طيار أ.ح أكرم محمد جلال، محافظ الإسماعيلية، لبحث سبل تعزيز

التعاون المشترك بين الجانبين في مختلف ملفات العمل والتشغيل والتدريب المهني.

دعم العمالة غير المنتظمة ودمج ذوي الهمم في سوق العمل

تناول اللقاء ملفات مهمة تتعلق بـ التشغيل والتدريب المهني، إلى جانب مناقشة

آليات تقديم الدعم والرعاية للفئات الأكثر احتياجًا، وعلى رأسها العمالة غير المنتظمة

وذوي الهمم، تنفيذًا لتوجيهات فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية،

في دعم هذه الفئات ودمجها الفعّال في سوق العمل، ضمن استراتيجية الدولة لتحقيق

العدالة الاجتماعية والتنمية الشاملة.

تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025

استعرض وزير العمل محمد جبران خلال اللقاء جهود الوزارة في تنفيذ قانون العمل الجديد

رقم 14 لسنة 2025، والذي يهدف إلى:

تعزيز الأمان الوظيفي للعمال.

تشجيع الاستثمار المحلي والأجنبي.

نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في بيئة العمل.

كما وجّه وزير العمل مديري مديريات العمل بالمحافظات بتكثيف حملات التفتيش على تراخيص

عمل الأجانب، والتحقق من صحة عقود العمل، ومتابعة الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية

داخل منشآت العمل، بما يضمن بيئة عمل آمنة ولائقة.

تطوير منظومة التدريب المهني وربطها بسوق العمل

أكد وزير العمل أن الوزارة تضع على رأس أولوياتها تطوير منظومة التدريب المهني، بهدف تنمية

مهارات الشباب، وربطها باحتياجات سوق العمل داخليًا وخارجيًا، في إطار خطة الدولة لمواجهة

التحديات الاقتصادية وتحقيق معدلات توظيف مرتفعة.

طفرة صناعية في الإسماعيلية وفرص عمل واعدة

من جانبه، أعرب محافظ الإسماعيلية عن تقديره للدور المحوري الذي تقوم به وزارة العمل،

مشيرًا إلى أن المحافظة تشهد حاليًا طفرة صناعية غير مسبوقة، أسهمت في توفير الآلاف

من فرص العمل اللائقة داخل منشآت القطاع الخاص، مما يعزز من مكانة المحافظة كمركز صناعي

وتنموي واعد في الجمهورية الجديدة كما شدد المحافظ على حرصه على تعزيز التعاون مع وزارة العمل

في كافة الأنشطة المتعلقة بتعزيز علاقات العمل، وتحسين بيئة العمل، وتشجيع المستثمرين، وتنفيذ

القوانين المنظمة لسوق العمل.

وزارة العمل: فرص عمل جديدة لذوي الهمم ضمن نشرة التوظيف نصف الشهرية

أكدت وزارة العمل أن نشرة التوظيف نصف الشهرية تتضمن مجموعة من الوظائف المخصصة لذوي الهمم، التزامًا بالقانون رقم 10 لسنة 2018 الذي يُلزم المنشآت بتشغيل نسبة 5% من إجمالي عمالها من ذوي القدرات الخاصة.

تنفيذًا لتوجيهات الرئيس السيسي

أوضحت الوزارة أن هذه الخطوة تأتي تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بضرورة دمج ذوي الهمم في سوق العمل، من خلال توفير وظائف برواتب مجزية وتأمينات اجتماعية وصحية، بما يضمن لهم حياة كريمة ويعزز مبدأ تكافؤ الفرص.

وزارة العمل

طرق التقديم المتاحة لشهر سبتمبر 2025

أعلنت وزارة العمل أن التقديم على الوظائف المدرجة في نشرة التوظيف متاح طوال شهر سبتمبر 2025، من خلال:

مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر.

مديريات العمل في جميع المحافظات.

الموقع الرسمي لوزارة العمل على شبكة الإنترنت.

وزارة العمل

تنسيق متواصل مع القطاع الخاص

أكدت الوزارة أنها تواصل التنسيق مع شركات القطاع الخاص لإتاحة أكبر عدد ممكن من فرص العمل، سواء لذوي الهمم أو باقي الشباب، تنفيذًا لخطة الدولة في مواجهة البطالة ودعم التنمية الاقتصادية.

وزير العمل ومحافظ القليوبية يسلّمان عقود عمل لذوي الهمم في إطار التوعية بقانون العمل الجديد

افتتاح ورشة عمل تثقيفية للتوعية بقانون العمل الجديد

افتتح وزير العمل محمد جبران، اليوم الاثنين، ورشة عمل تثقيفية للتوعية بـ قانون العمل

الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمحافظة القليوبية، بحضور المحافظ المهندس أيمن عطية

وعدد من نواب البرلمان والمستثمرين، ومشاركة واسعة من ممثلي إدارات الموارد البشرية

والسلامة والصحة المهنية من 130 شركة، بإجمالي 217 مشاركًا تأتي هذه الفعالية ضمن

جهود وزارة العمل لنشر الوعي حول أحكام قانون العمل الجديد،الذي سيدخل حيز التنفيذ

في 1 سبتمبر 2025، بعد الانتهاء من إعداد اللائحة التنفيذية والقرارات المنظمة له.

تسليم عقود عمل لذوي الهمم تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية

في لفتة إنسانية وتنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بدمج ذوي الهمم

في سوق العمل، سلّم وزير العمل ومحافظ القليوبية 30 عقد عمل لعدد من أبناء المحافظة

من ذوي الهمم، في إطار استراتيجية الدولة لتوفير فرص عمل لائقة وشاملة لجميع فئات المجتمع.

أهداف ورشة العمل: تحقيق الأمان الوظيفي وتعزيز بيئة العمل

بدأت فعاليات الورشة بكلمة من فوزي صابر، مدير مديرية العمل بالقليوبية

الذي استعرض أبرز الخدمات التي تقدمها المديرية للمواطنين، مشيرًا إلى الجهود

المبذولة لتوفير فرص عمل وتنفيذ برامج تأهيلية تستهدف الشباب وذوي الاحتياجات الخاصة.

وقدّم إيهاب عبدالعاطي، المستشار القانوني لوزير العمل، عرضًا شاملاً حول فلسفة قانون العمل

الجديد، موضحًا أن القانون يسعى لتحقيق التوازن بين أصحاب العمل والعمال، ويواكب معايير

العمل الدولية ويستجيب للتحولات التي يشهدها سوق العمل، خاصة في ظل تطور أنماط العمل الجديدة.

محافظ القليوبية يشيد بقانون العمل الجديد: يحقق بيئة عمل عادلة ومنتجة

وفي كلمته، رحّب محافظ القليوبية المهندس أيمن عطية بوزير العمل، مثمنًا حرص

الوزارة على التواصل المباشر مع المواطنين والقطاع الخاص، وأكد أن القانون الجديد

يسهم في خلق بيئة عمل عادلة، تدعم الاستثمار وتحمي حقوق العاملين.

وأشار إلى أن انتشار المنشآت الصناعية في القليوبية أسهم في توفير فرص عمل محلية

ما ينعكس إيجابيًا على تحسين جودة حياة المواطنين وتقليل معدلات التنقل والهجرة الداخلية

مضيفًا أن التنسيق المستمر بين أجهزة الدولة هو السبيل لتحقيق التنمية المستدامة بالمحافظة.

وزير العمل: قانون العمل الجديد يعكس رؤية الدولة لحماية العمال وتحفيز الاقتصاد

أكد وزير العمل محمد جبران أن إصدار القانون جاء بتوجيه مباشر من الرئيس عبدالفتاح السيسي

إدراكًا لأهميته في حياة ملايين المواطنين المصريين، لافتًا إلى أن القانون الجديد هو ثمرة

حوار مجتمعي موسع ومناقشات مستفيضة داخل مجلس النواب وأوضح أن القانون يحقق التوازن

في علاقات العمل، ويضمن حماية حقوق العمال، إلى جانب توفير بيئة تشريعية محفزة للاستثمار

مؤكدًا أنه يحقق مصالح جميع الأطراف، ويعزز من امتثال مصر للاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوق

الإنسان والعمل وأشار الوزير إلى أن مواد القانون تناولت بشكل مفصل تنظيم عقود العمل

تراخيص عمل الأجانب، المحاكم العمالية، حقوق المرأة، السلامة والصحة المهنية، إلى جانب

مواكبة التطورات الرقمية والتحول في أنماط العمل العالمية.

تفاعل المشاركين مع ورشة العمل والإجابة على استفساراتهم

شهدت الورشة تفاعلاً ملحوظًا من الحضور، وحرص وزير العمل على الرد على استفسارات

المشاركين حول آليات تطبيق القانون الجديد، وكيفية الاستفادة من مواده في تحسين

بيئة العمل، وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بما يضمن الأمان الوظيفي والحماية الاجتماعية.

وزارة العمل تواصل جهودها في التوعية والتدريب

تأتي هذه الورشة ضمن سلسلة من الفعاليات التي تنظمها وزارة العمل بالتعاون مع مديرياتها

بالمحافظات، بهدف بناء وعي مجتمعي شامل بمواد قانون العمل الجديد، وتنمية مهارات الموارد

البشرية بما يلائم احتياجات سوق العمل المحلي والدولي يمثل قانون العمل الجديد 2025 نقلة

نوعية في تاريخ التشريعات العمالية بمصر، ويعكس حرص الدولة على تطوير بيئة العمل، وتحقيق

العدالة الاجتماعية، وتعزيز التنمية الاقتصادية المستدامة، بما يضمن مستقبلًا أفضل للعمال

والمستثمرين على حد سواء.

فرص العمل في الخارج للشباب المصري..من الحرف إلى التكنولوجيا ومهارات المستقبل

فرص العمل في الخارج للشباب المصري

تشهد أسواق العمل العالمية طلبًا متزايدًا على المهارات العملية والتقنية، مما يفتح آفاقًا

واعدة أمام الشباب المصري الساعي إلى فرص عمل في الخارج. لم تعد الفرص مقتصرة

على أصحاب المؤهلات الأكاديمية، بل أصبحت تشمل أيضًا الحرفيين والمهنيين مثل فنيي

الكهرباء، السباكين، والنجارين، إلى جانب التخصصات التكنولوجية مثل المبرمجين والمهندسين

والأطباء وفقًا لما صرح به محمد النادي، أحد المتخصصين في شؤون الهجرة وسوق العمل الدولي،

فإن برامج الهجرة إلى كندا وأستراليا ودول أوروبا تمنح نقاطًا إضافية للحرفيين ضمن أنظمة الهجرة

مما يعزز فرصهم في الحصول على تأشيرة العمل بالخارج.

مهارات الشباب المصري مفتاح النجاح في أسواق العمل الدولية

أكد محمد النادي في حديثه أن الشباب المصري يمتلك مقومات قوية تؤهله للمنافسة

على المستوى العالمي، شرط الاعتماد على التعلم المستمر وتطوير المهارات الشخصية

والتقنية وأضاف أن الحصول على تأشيرة العمل ليس نهاية المطاف، بل بداية لمسار مهني

يتطلب الاجتهاد، الالتزام، والقدرة على التكيف مع متطلبات سوق العمل الدولي.

وأشار إلى أن الفرص متاحة للجميع، موضحًا أن أسواق العمل الدولية لا تميز على أساس

الجنسية، بل تركز على الكفاءة والخبرة العملية. هذه النظرة العالمية تمنح الشباب في مصر

فرصة حقيقية لإثبات أنفسهم وتحقيق مستقبل أفضل إذا ما استثمروا في مهاراتهم بشكل جاد.

أهمية الحرف والمجالات العملية في فرص الهجرة والعمل بالخارج

مع ازدياد الطلب على فرص العمل الوظائف المهنية والفنية، أصبحت الحرف والمهارات اليدوية من أبرز العناصر

التي تعزز فرص الهجرة إلى كندا وأوروبا. فني الكهرباء، السباك، النجار، واللحام، جميعهم يحظون

بتقدير كبير في أنظمة الهجرة الحديثة، إلى جانب التخصصات التكنولوجية التي تشمل تطوير

البرمجيات، الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي.

نصائح للشباب المصري الباحث عن عمل بالخارج

دعا محمد النادي الشباب إلى:

التركيز على المهارات العملية المطلوبة دوليًا.

الحصول على شهادات مهنية معترف بها دوليًا.

تعلم اللغات الأجنبية، خصوصًا الإنجليزية والفرنسية.

الاستعداد النفسي والثقافي للتكيف مع بيئات العمل المختلفة.

فرص العمل و مستقبل واعد ينتظر الشباب المصري في الخارج

تُعد فرص العمل بالخارج للشباب المصري اليوم أكثر تنوعًا من أي وقت مضى، بفضل انفتاح

الدول الكبرى على المهارات المتخصصة والحرفية. ومع وجود إرادة حقيقية للتعلم والتطوير

يمكن للشباب المصري أن يصبح عنصرًا فاعلًا في سوق العمل العالمي، ليس فقط كمهاجر

بل كمنافس حقيقي على الوظائف النوعية والمستقبلية.

“وزير العمل يلتقي نظيرته الصربية ويزور ورش ومعامل مركز تدريب الحجاز”

في إطار تنفيذ توجيهات القيادة السياسية، وتعزيز التعاون الدولي في مجال تصدير العمالة المدربة،

التقى وزير العمل المصري، السيد محمد جبران، نظيرته الصربية السيدة ميليستا دجور جيفيتش

ستامينكوفسكي، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، وذلك لتفعيل الاتفاقيات الموقعة بين ا

لبلدين في مجال التوظيف وسوق العمل وبخاصة مذكرة التفاهم التي شهد توقيعها الرئيس

عبد الفتاح السيسي ونظيره الصربي ألكسندر فوتشيتش في يوليو الماضي.

وزير العمل : توسيع أسواق العمل أمام العمالة المصرية المدربة

أوضح الوزير محمد جبران خلال اللقاء أن الدولة المصرية جاهزة لتصدير العمالة الماهرة والمدربة

إلى سوق العمل الصربي، في مختلف التخصصات والمجالات المطلوبة ويأتي ذلك ضمن خطة الدولة

لفتح آفاق جديدة للكوادر الوطنية في الخارج، مدعومة بتأهيل مهني متطور يواكب متطلبات الأسواق العالمية.

وأكد جبران أن العلاقات بين مصر وصربيا تحظى بدعم مباشر من القيادة السياسية في البلدين،

وأن صربيا تُعد شريكًا استراتيجيًا لمصر في منطقة البلقان، مشيرًا إلى أن تلك العلاقات

تُترجم إلى مشروعات تعاون ملموسة في مختلف القطاعات، وعلى رأسها قطاع العمل والتوظيف.

وزير العمل : جهود مصرية لتطوير التدريب المهني والتأهيل لسوق العمل الدولي

استعرض وزير العمل جهود الدولة في تطوير منظومة التدريب الفني والمهني، حيث تم رفع كفاءة

مراكز التدريب، وعلى رأسها مركز تدريب الحجاز، الذي تم تزويده بأحدث المعدات والتقنيات

ليكون مركزًا رئيسيًا لـتأهيل واختبار الكوادر المصرية الراغبة في العمل في صربيا.

كما أشار الوزير إلى مبادرات الوزارة في مجالات توجيه العمالة قبل المغادرة، عبر “وحدة التوجيه

ما قبل السفر”، بالإضافة إلى قياس مستوى المهارة والحرفية والفحص المهني

لضمان توافق العاملين مع متطلبات السوق الصربي.

وزير العمل : إشادة صربية بالدور المصري والتعاون الثنائي

من جانبها، أعربت وزيرة العمل الصربية عن تقديرها للدور المصري الريادي في العالمين العربي

والأفريقي، مشيدة بالتعاون القائم مع وزارة العمل المصرية في مجال تنظيم انتقال العمالة

المدربة إلى صربيا، مؤكدة حرص بلادها على تطوير آلية تنسيقية جديدة تتيح انتقالاً سلسًا ومنظمًا للكفاءات المصرية.

زيارة ميدانية لمركز تدريب الحجاز: منصة رئيسية لتأهيل العمالة المصرية لصربيا

في ختام اللقاء، رافق الوزير المصري ونظيرته الصربية جولة تفقدية داخل مركز تدريب الحجاز،

حيث اطلعا على ورش العمل والمعامل المجهزة بأحدث الأدوات والتقنيات التدريبية

وقد نال المركز إشادة كبيرة من الوزيرة الصربية، التي اعتبرته نموذجًا متقدمًا لتأهيل العمالة

وفق المعايير الأوروبية.

وزير العمل يشيد بحصاد الوزارة في 7 أيام: تعزيز فرص العمل وتطوير المهارات

أكد وزير العمل محمد جبران أمام الرئيس عبد الفتاح السيسي، التزام الوزارة بمضاعفة الجهود لتعزيز علاقات العمل،

زيادة الإنتاج، والحفاظ على حقوق ومكتسبات العمال. جاء ذلك في إطار إعلان الوزارة عن حصاد أعمالها خلال الأسبوع الماضي،

الذي شهد العديد من المبادرات الهامة لتعزيز سوق العمل وتطوير المهارات.

أعلنت وزارة العمل عن توفير 4424 فرصة عمل جديدة في 72 شركة خاصة في 12 محافظة، مع فتح باب التقديم لهذه الفرص خلال مايو 2025.

هذه الخطوة تأتي في إطار استمرارية جهود الدولة لمواجهة البطالة وتوفير فرص عمل متنوعة للشباب المصري.

أعلن وزير العمل عن تسليم عدد من عقود العمل للشباب الذين تقدموا للعمل في شركة هايتك للمقاولات العامة في الإمارات.

كما تم تسليم 62 عقد عمل لذوي الهمم للعمل في 5 شركات خاصة، في إطار خطة الوزارة لتوظيف هذه الفئة الهامة في سوق العمل.

تفقد وزير العمل ومحافظ القاهرة أماكن لائقة لعمال التراحيل في منطقة باب الشعرية،

حيث تم توفير مقاعد مريحة لهم للانتظار بدلاً من الجلوس في الشارع، وذلك في إطار تعزيز حماية ورعاية هذه الفئة من العمال.

في خطوة لتطوير المهارات، أعلنت وزارة العمل عن بدء التقديم للحصول على منح تدريبية مجانية في معهد الساليزيان الإيطالي في القاهرة.

المنح تشمل التدريب على 28 مهنة مطلوبة في سوق العمل الداخلي والخارجي، وسوف يتم منح شهادات دولية للمستفيدين.

وزير العمل يتابع إصدار نشرة التوظيف نصف الشهرية لدعم القطاع الخاص

أصدرت وزارة العمل نشرتها نصف الشهرية للتوظيف، حيث أعلنت عن 4424 وظيفة جديدة في 72 شركة خاصة في 13 محافظة.

وزارة العمل دعت الشباب المصري للتوجه إلى القطاع الخاص للاستفادة من فرص التدريب المهني المجاني المتاحة.

اعتمد وزير العمل صرف منحة عيد العمال بمبلغ 297 مليون جنيه للعمالة غير المنتظمة،

بواقع 1500 جنيه لكل عامل مسجل في قاعدة بيانات الوزارة.

كما تم تخصيص مبلغ مليون ونصف مليون جنيه لتوفير دعم مالي لأسر 12 عاملًا تعرضوا لحوادث عمل في عدة محافظات.

وزير العمل يوقع بروتوكول تعاون مع أكاديمية التدريب المهني السعودية

في إطار التعاون الدولي، شهد وزير العمل توقيع بروتوكول تعاون مع أكاديمية التدريب المهني السعودية.

يهدف البروتوكول إلى تقديم برامج تدريبية متخصصة لتأهيل الكوادر المصرية في مجالات البيع بالتجزئة،

مما سيساهم في توفير فرص عمل جديدة للشباب المصري في الداخل والخارج.

أكد وزير العمل محمد جبران على استمرار الوزارة في تنفيذ تكليفات الرئيس عبد الفتاح السيسي،

مضيفًا أن الوزارة تعمل على تحسين بيئة العمل وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال من خلال العديد من المبادرات

والبرامج التدريبية التي تستهدف الشباب المصري.

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العمل

وزير العملوزير العمل

وزير العمل : “الوزارة ” مستمرة في تنظيم اختبارات المرشحين للعمل بالخارج .. 

وزير العمل : “الوزارة ” مستمرة في تنظيم اختبارات المرشحين للعمل بالخارج ..

مجانية ..وبلا وسطاء…

بالصور..اختبارات جديدة على تخصصات”مهندسين ومحاسبين وأمناء مخازن ومدخلي بيانات”

وزير العمل

 

أعلن وزير العمل السيد / محمد جبران ، في تصريحات اليوم السبت ، عن إستمرار “الوزارة”، فى إجراء إختبارات للكوادر المصرية المرشحة للعمل بالخارج ،والتي تقدمت على فرص العمل المتوفرة، بالتنسيق بين الإدارة المركزية للعلاقات الدولية ،

 

ومكاتب التمثيل العمالي بالخارج ، والإدارة العامة للتشغيل ،حيث شهدت “وحدة توجيه ما قبل المغادرة” التابعة للوزارة اختبارات جديدة لمرشحين للعمل في إحدى الدول الخليجية على تخصصات: محاسبين، وأمناء مخازن ،و مدخلي بيانات،ومهندسين، وذلك بحضور وفد من تلك الدولة للمشاركة، ومتابعة تلك “الاختبارات”…

وقالت هبة أحمد مدير الإدارة العامة للتشغيل أن الهدف من تنظيم تلك الاختبارات في ” وحدة توجيه ما قبل المغادرة” ،توعية الكوادر المصرية بحقوقهم وواجباتهم أثناء العمل ،و طرق التواصل مع الوزارة ،ومكاتب التمثيل العمالي بالخارج في حالة وجود مشكلات ،قد تواجههم ،وذلك تنفيذا لتوجيهات الوزير محمد جبران ..

وأوضحت أنه بعد التقديم على فرص العمل التي تعلن عنها “الوزارة”،يتم التواصل مع المرشحين ،وتحديد مواعيد الاختبارات العملية والنظرية، لضمان تصدير كوادر مصرية ماهرة ومدربة ،للحفاظ على استدامتها ،وحقوقها ، توعيتها بواجباتها …

وأكدت على أن عملية التقديم مجانية ،ولا يوجد وسطاء..

وزير الري يتابع خطوات تسهيل إجراءات إصدار التراخيص بالوزارة

وزارة الموارد المائية والري:
** دعماً لقطاع السياحة وخدمة المستثمرين .. ولتعزيز التحول الرقمى بالوزارة .. الدكتور سويلم يتابع خطوات تسهيل إجراءات إصدار التراخيص بالوزارة
الدكتور سويلم :
– تقديم الدعم للمواطنين والمستثمرين بما ينعكس على تحسين الخدمات السياحية
– تسهيل إجراءات إصدار التراخيص لدعم قطاع السياحة بما ينعكس على الاقتصاد القومى وتوفير فرص العمل
– تنفيذ المرحلة الأولى من “منظومة التراخيص الإليكترونية تمهيداً للتوسع فيها لاحقاً
– التحول الرقمى يختصر إجراءات ومده استصدار التراخيص
– تطبيق مبادئ الحوكمة بجهات الوزارة تحت مظلة الجيل الثانى لمنظومة الرى 2.0
عقد السيد الأستاذ الدكتور/ هانى سويلم وزير الموارد المائية والري إجتماعاً لمتابعة خطوات تسهيل إجراءات إصدار التراخيص المتعلقة بأعمال الوزارة
والتى يتم إصدارها للمشروعات السياحية ، حيث تم خلال الإجتماع استعراض موقف التراخيص الصادرة عن جهات الوزارة التي تتعامل مع المواطنين والمستثمرين
 وزير الري
( قطاع حماية نهر النيل وفرعيه – هيئة حماية الشواطئ – قطاع المياه الجوفية – هيئة السد العالى وخزان أسوان ) والتى يتم إصدارها طبقاً للقوانين والإشتراطات المنظمة .
وأكد الدكتور سويلم حرصه على تقديم كافة أشكال الدعم للمواطنين والمستثمرين بما ينعكس إيجابياً على تحسين الخدمات السياحية ،
مشيراً إلى أن تسهيل إجراءات إصدار التراخيص يستهدف دعم قطاع السياحة وخدمة المستثمرين بما ينعكس على الإقتصاد القومى وتوفير فرص العمل ،
بالتزامن مع السعي نحو تعزيز التحول الرقمى بالوزارة كأحد محاور الجيل الثانى لمنظومة الرى 2.0 .
وأشار سيادته إلى أنه يجرى حالياً تنفيذ المرحلة الأولى من “منظومة التراخيص الإليكترونية والتي تخص تراخيص المياه الجوفية” بنطاق إدارات
المياه الجوفية بغرب الدلتا والتي ستُمكن المنتفعين من الحصول على الترخيص من خلال حساب اليكتروني وتقديم المستندات المطلوبة إليكترونياً
ومتابعة نتيجة الطلب من خلال المنظومة ، مشيراً إلى أنه في حال نجاح هذه المرحلة التجريبية فسوف يتم التوسع فيها لاحقاً فى باقى إدارات المياه الجوفية ،
وأيضاً إعداد منظومات مماثلة لتراخيص الشواطئ وتراخيص نهر النيل .
وأشار الدكتور سويلم إلى أن التحول الرقمى وإعداد منظومات إليكترونية يختصر إجراءات ومده استصدار التراخيص ، ويحقق التيسير على المواطنين والمستثمرين ،
ويُساهم في سد النقص فى بعض القوى البشرية بالوزارة ، ويسُهم أيضاً في تحقيق الشفافية ومحاربة الفساد ، مضيفاً أن الوزارة تسعى لتطبيق
مبادئ الحوكمة فى كافة جهات الوزارة ضمن محور “التحول الرقمى” الذى ُيعد أحد محاور الجيل الثانى لمنظومة الرى 2.0 .

البنك الزراعي المصري يشارك بمؤتمر طريقك أخضر لدعم وتمويل مشروعات شباب الخريجين

البنك الزراعي المصري يشارك في مؤتمر طريقك أخضر لدعم وتمويل مشروعات شباب الخريجين

شارك البنك الزراعي المصري كراعي رسمي لمؤتمر” طريقك أخضر” لتشجيع المشروعات الصغيرة في القطاع الزراعي، والذي نظمته مجلة الشباب تحت رعاية وحضور

معالي السيد علاء فاروق، وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، والأستاذ سامي عبد الصادق، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة البنك الزراعي المصري،

ويستهدف المؤتمر بحث سبل دعم المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر وتشجيع الشباب على إطلاق مشروعاتهم للمساهمة في تحقيق التنمية الزراعية وتوفير فرص العمل.

وشهد المؤتمر جلسة حوارية بعنوان ” اسأل الوزير” تضمنت لقاء مفتوحاً بين معالي السيد وزير الزراعة، والحضور من الشباب طلاب

وخريجي كليات الزراعة بالجامعات للإجابة على أسئلتهم والاستماع لمقترحاتهم لازالة اي معوقات قد تصادفهم عند بدء مشروعاتهم.

وخلال كلمته في افتتاح المؤتمر أكد الاستاذ سامي عبد الصادق، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة البنك الزراعي المصري مواصلة البنك في المضي بخطى ثابتة

لتحقيق رؤية الدولة في أن يصبح البنك الزراعي المصري صاحب الإسهام الأكبر في تنمية القطاع الزراعي والأنشطة المرتبطة به، والداعم الرئيسي لتمويل المشروعات

البنك الزراعي المصري

المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر، وذلك من خلال توفير المزيد من الفرص التمويلية والتيسيرات في آليات التمويل، وكذلك الحوافز التى تشجع رواد الاعمال

وأصحاب المشروعات على تنمية مشروعاتهم لتحقيق التنمية الشاملة ودعم الاقتصاد الوطني.

وأشار إلى أن البنك الزراعي المصري نجح خلال السنوات الخمس الماضية في مضاعفة حجم أعماله بنسبة 400 % نتيجة نجاح جهود تطوير البنك

والتي انعكست بشكل كبير على أداء كافة قطاعات البنك، وتحسين جودة خدماته وتلبية احتياجات عملائه.

وأكد عبد الصادق أن الشباب يشكلون قوة إيجابية كبيرة لدفع عجلة التنمية عند تزويدهم بالمعرفة والفرص والمهارات التي يحتاجون إليها موضحا أن البنك الزراعي المصري

أحد السواعد الرئيسية للقطاع المصرفي تنفيذاً لتوجهات البنك المركزي المصري لتمكين الشباب من خلال العديد من المبادرات التي تسهم في تنمية المشروعات

المتوسطة والصغيرة ودعم ريادة الأعمال ومشروعات الشباب، ولعل أهمها مبادرة رواد النيل التي تعمل على توفير الخدمات المالية وغير المالية لرواد الأعمال والشركات الناشئة،

كما أن أكثر من 64% من محفظة البنك الإئتمانية موجهة لتمويل الأنشطة الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر.

وأوضح أن البنك عمل على توظيف نحو 5 آلاف شاب من أوائل خريجي الجامعات خلال السنوات الخمس الماضية لضخ دماء جديدة في شرايين القوة البشرية للبنك.

وأشار إلى أن البنك الزراعي المصري يوجه كافة جهوده لتنمية القطاع الزراعي، وتحقيق التنمية الريفية، لتوفير فرص عمل حقيقية للشباب لتحسين مستوى الدخل،

مؤكداً أن القروض الموجهة لتمويل القطاع الزراعي والصناعات والانشطة الانتاجية المرتبطة به نحو 80 % من حجم محفظة ائتمان البنك، حيث ضاعف البنك

البنك الزراعي المصري

خلال العام الجاري حجم التمويل الموجه لإنتاج المحاصيل الزراعية والتي يحصل عليها صغار المزارعين بفائدة 5%، ليبلغ حجم محفظة تمويل قروض المحاصيل الزراعية

نحو 25.6 مليار جنيه استفاد منها نحو 252 ألف مزارع في كافة محافظات الجمهورية، بزيادة قدرها 8.2 مليار جنيه بالمقارنة بنفس الفترة من العام الماضي

والتي بلغ حجم التمويل فيها نحو 17.4مليار جنيه بنهاية سبتمبر 2023، ما يؤكد حرص البنك على تعزيز مكانته كأحد أكبر البنوك المتخصصة في دعم وتمويل القطاع الزراعي.

ودعا عبد الصادق، الشباب إلى أن يؤمنوا بحلمهم ويثقوا بقدراتهم لتنفيذ افكارهم ومشروعاتهم، مؤكداً حرص البنك الدائم على توفير كافة

سبل الدعم والتمويل للشباب أصحاب الأفكار المبتكرة من أجل المساهمة في تحقيق التنمية المستدامة.

قرار وزاري بزيادة قيمة الـ6 منح السنوية للعمالة غير المنتظمة..و إستخراج شهادات قياس مهارة بمواقع جديدة بالمحافظات

وزارة العمل:

“فيديو” و”إنفوجراف” ..حصاد وزارة العمل في 7 أيام ..

قرار وزاري بزيادة قيمة الـ6 منح السنوية للعمالة غير المنتظمة..و إستخراج شهادات قياس مهارة بمواقع جديدة بالمحافظات ..

-الوزير جبران يفتتح ملتقى توظيف هواوي ..وعقود عمل لذوي الهمم لدمجهم سوق العمل تنفيذًا لتوجيها الرئيس السيسي ..

-بدء تفعيل بروتوكول التعاون بين “العمل” و”التربية والتعليم” في مجالات التدريب المهني ..ومِنح تدريبية لخريجي أقسام الجغرافيا ..

“الوزير”  يُكرم موظفين بلغوا سن التقاعد من “ديوان الوزارة” و”المديريات” ..ويلتقي مع عدد من “نواب الشعب” ..

-جبران يلتقى محافظ القاهرة..ومتابعة لحادث وفاة 4 عمال وإصابة 2 آخرين أثناء تنظيف بيارة صرف صحي بالمنوفية ..

-7878 فُرصة عمل جديدة في 101 شركة خاصة تنتظر شباب 12 مُحافظة..والتقديم خلال ديسمبر 2024

-مديريات العمل في كافة المحافظات تواصل جهودها لتنفيذ أهداف المبادرة الرئاسية “بداية جديدة لبناء الإنسان ” ..

وزارة العمل

تنشر وزارة العمل اليوم السبت “فيديو” و”إنفوجراف” ،بشأن نشاط “الوزارة” خلال الـ7 أيام الماضية ..شهد هذا الأسبوع قرار هام للسيد وزير العمل محمد جبران ،

برفع قيمة المنح الدورية للعمالة غير المنتظمة ،المُسجلة في قاعدة بيانات “الوزارة” ،من 500 إلى 1000 جنيه للعامل غير المنتظم ،

وذلك إبتداءً من منحة عيد الميلاد المجيد الموافق 7 يناير 2025 ،ومن المتوقع أن تكون التكلفة الاجمالية لصرف الـ6 منح الدورية،تقريبًا ،مليار و500 مليون جنيه،

سنويًا..ووجه الإدارة العامة لرعاية العمالة غير المنتظمة نحو اتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ ذلك ” القرار”…وخلال الأسبوع أيضًا إفتتح الوزير ملتقى توظيف شركة هواويب مصر ،

وقال في كلمة له ،أن الدولة المصرية حريصة على تكثيف التعاون مع كافة شركاء العمل والتنمية في الداخل والخارج ،في كافة الملفات المُشتركة ،

وأوضح أن توجيهات القيادة السياسية ،التشجيع على الإستثمار المحلي والأجنبي ،وإزالة كافة العقبات أمامه ،وكذلك صناعة بيئة عمل لائقة تُحقق المزيد من الأمان الوظيفي ،

وتُوفر فرص العمل ،وتعمل على تنمية مهارات الشباب ،تماشيًا مع مُتغيرات سوق العمل ..وشهدت “الفعاليات” تسليم عقود عمل ،منها لذوي همم ،

وزيارة جناح التوظيف بالشركة ،وتكريم الشركات الأعلى توظيفًا والتي تتعاون مع “هواوي” وعددها 20 شركة ..وإستعراض رحلة نجاح منظومة “هواوي” في مصر ،خلال الـ25 عامًا..

وخلال الأسبوع نظمت الإدارة العامة لشئون المرأه والطفل بوزارة العمل،ندوة،بالتعاون مع “وحدة دعم المرأة ومناهضة العنف” بجامعة عين شمس،

تستهدف توعية العاملات بديوان عام الوزارة ومسؤولي المرأه بمديريات العمل،وذلك في إطار حملة الـ16 يوم العالمية  لمناهضة العنف ضد المرأة.. واستقبل الوزير جبران،

فريق عمل “الوحدة” في مكتبه ،وأعرب عن سعادته بهذا التعاون المُثمر…وفي سياق مُتصل أعلن وزير العمل عن فتح باب التقديم على دورات تدريبية بالمجان

لخريجي كليات الأداب قسم الجغرافيا بجميع المحافظات ،وذلك في جامعة بدر بالقاهرة ،وذلك للتدريب على أحدث أجهزة القياس ،والإستشعار عن بعد ،

للعمل في مهنة “مَسّاح عام “،للتماشي مع متطلبات واحتياجات سوق العمل الداخلي والخارجي .وأوضح ” الوزير” أن هذه المنحة من وزارة العمل ،

تأتي في إطار تنفيذ بروتوكول التعاون بين “الوزارة ” و”جامعة بدر” في هذا الشأن ..وأوضح أن الخريجين سوف يحصلوا على شهادة معتمدة من الوزارة والجامعة..

كما تفقد الوزير جبران ،المركز القومي لدراسات السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل،والكائن بمنطقة مصر الجديدة،بالقاهرة ،ووجه قيادات “المركز”،

بسرعة الإنتهاء من التجهيزات الخاصة بمركز التدريب المهني الذي يضم ورش ومعامل للتدريب على مجالات الخياطة والتطريز ،والحدادة، وجميع المهن المستقبلية،

وذلك لبدء التدريب فيه مطلع العام المُقبل ..وناقش الوزير مع قيادات “المركز” كافة الملفات التنظيمية والإدارية ،والبرامج التدريبية التي يقوم بها المركز

في مجالات نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية في كافة مواقع العمل والإنتاج..وحث الوزير جميع العاملين على تكثيف الجهود ،من أجل إعادة هيكلة المركز ،

وتطوير البرامج واللوائح ،ليعود الى سابق عهده  في التدريب على السلامة والصحة المهنية، والاستشارات الفنية في هذا المجال ..

وفي هذا الأسبوع سَلّم  الوزير ،30 عقد عمل لذوي همم ،للعمل في الشركة المصرية – الألمانية “إيجماك”،و جرى تسليم العقود داخل مقر مديرية عمل محافظة القاهرة،

في إطار جهود الوزارة ومديرياتها في كافة المحافظات في المشاركة في تنفيذ أهداف المبادرة الرئاسية “بداية جديدة لبناء الإنسان” ،خاصة محور توفير فرص العمل اللائقة،

وكذلك دمج ذوي الهمم في سوق العمل ..كما أعلن الوزير عن استمرار ،”الوزارة” في استخراج شهادات قياس مستوى المهارة، ومزاولة الحرفة، للعمالة غير المنتظمة ،

وزارة العمل

داخل مواقع العمل بكافة المحافظات ،والتي بدأت بمواقع عمل في العاصمة الإدارية الجديدة بالقاهرة ، ومشروع الضبعة النووية بمرسى مطروح ،والأن بمحافظة الإسكندرية،

بالتعاون مع هيئة التأمينات الاجتماعية، ووزارة الصحة ،وأكد الوزير الانتهاء من استخراج 839 شهادة جديدة لعمال من الأسكندرية ،

وأن ذلك يأتي في إطار جهود التوسع في قاعدة بيانات العمالة غير المنتظمة ،وتقديم الدعم والرعاية لهم ،والتأمين الصحي عليهم ..ومن الإجراءات العملية أيضًا أعلن

الوزير جبران ،والسيد/ محمد عبد اللطيف وزير التربية والتعليم والتعليم الفني،عن بدء تنفيذ بروتوكول التعاون المُوقع بين الوزارتين في شهر سبتمبر 2024 الماضي،

بمقر وزارة العمل، بشأن ربط مخرجات التعليم والتدريب المهني باحتياجات سوق العمل، والمُشاركة في تشغيل وإدارة مراكز التدريب الثابتة التابعة لوزارة العمل،

في كافة المحافظات، بما يُعزز من زيادة أعداد المُتدربين من الطلاب والخريجين الجدد ، والراغبين في التدريب على المهن التي يحتاجها سوق العمل،

وذلك خلال فترات الدراسة ،وكذلك الإجازات الصيفية..حيث بدأت أعداد من طلاب المدارس الصناعية بمحافظة قنا، تلقي دورات تدريب على مهن الكهرباء ،والسباكة،

والخياطة، والتطريز، بالتنسيق بين مديريتي العمل والتربية والتعليم بالمحافظة، كما بدأت إجراءات التنفيذ العملي في باقي المحافظات..وخلال الأسبوع ،استقبل

د. إبراهيم صابر محافظ القاهرة، السيد محمد جبران وزير العمل بديوان عام محافظة القاهرة لبحث سبل التعاون فى عدد من الملفات المشتركة

فى مجالات التدريب من أجل التشغيل، ونشر ثقافة السلامة والصحة المهنية، وتعزيز علاقات العمل في بيئة لائقة مشجعة على الاستثمار،

ومحققة للمزيد من الأمان الوظيفي للعامل، وكذلك دعم وحماية ورعاية الفئات الأكثر احتياجا، خاصة العمالة غير المنتظمة و”عمال التراحيل”..وأكد  وزير العمل

ومحافظ القاهرة على أهمية تكثيف التعاون بين الجانبين من أجل نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية فى جهات العمل،

كما اتفقا على ربط مركز السلامة والصحة المهنية بالوزارة،

بمركز سيطرة الشبكة الوطنية للطوارئ والسلامة العامة بمحافظة القاهرة فى إطار التكامل بين الجهات التنفيذية المختلفة بالدولة…

كما ناقش الجانبان ملف العمالة الغير منتظمة بمحافظة القاهرة وسبل مد الحماية الاجتماعية لهم، ورفع كفاءة أماكن تواجدهم..

وقام وزير العمل ،بتكريم 18 موظف من العاملين بالوزارة والمديريات ممن بلغوا سن التقاعد، من الديوان العام والمديريات، تقديراً لجهودهم خلال فترة عملهم

داخل الوزارة والمديريات وما قدموه لخدمة المواطنين والمجتمع خلال فترة خدمتهم ، بحضور عدد من قيادات الوزارة ، وقدم الوزير جبران الشكر والتقدير للعاملين السابقين

متمنياً لهم دوام التوفيق والسداد والنجاح فى حياتهم العملية والشخصية القادمة.. وفي نهاية الأسبوع استقبل وزير العمل السيد /محمد جبران،بمكتبه بالعاصمة الإدارية الجديدة ،

السادة أعضاء مجلس النواب: أحمد عاشور،وشحاتة أبو زيد ،وعماد الدرجلي،وعضو مجلس الشيوخ النائب سيد حجازي …وأشاد السادة النواب بالقرارات والجهود التي

تبذلها “الوزارة” بشأن شركات الحاق العمالة،خاصة ونحن مقبلون على “موسم الحج لعام 2025” ،وذلك للحفاظ على حقوق المواطنين ،وقانونية تلك الشركات..

واستعرضوا سبل التعاون في ملف دمج ذوي الهمم في سوق العمل،وفتح أسواق العمل في الداخل والخارج، أمام الشباب المصري ..من جانبه أكد الوزير جبران

حرصه على الاستمرار في التواصل مع السادة “نواب الشعب”،للتعاون وتكثيف الجهود في إنجاز كافة الملفات وخطط العمل ذات الاهتمام المشترك ،

ودعم الدور  الذي يلعبه أعضاء مجلسي النواب والشيوخ من أجل خدمة المواطن وتوفير حياة كريمة له، وتنفيذ توجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية…

كما وجه وزير العمل ،مديرية عمل محافظة المنوفية بسرعة متابعة حادث مأساوي، تسبب في مصرع 4 عمال ،وإصابة 2 آخرين ،تعرضوا  لاختناقات شديدة ،

بعد سقوطهم داخل بيارة صرف صحي بمدينة شبين الكوم ،أثناء قيامهم بتنظيفها ،وكذلك متابعة ملابسات الحادث ،والتأكد من مدى مطابقة الإجراءات الاحترازية

والسلامة أثناء العمل في مثل هذه ” البيارات”، وتحديد المسؤولية بعد معرفة الجهة التي يعملون فيها “تحديد تبعية هؤلاء العمال والمسؤول عنهم “،

وزارة العمل

لاتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع تكرار هذه النوعية من الحوادث،وسرعة اعداد تقرير شامل بتفاصيل الحادث..كما وجه الوزير،مدير مديرية العمل  بالمنوفية عماد سعيد،

بتقديم واجب العزاء لأسر الضحايا من المتوفين ،وزيارة المصابين في مستشفي شبين الكوم ،واتخاذ الإجراءات اللازمة بالتنسيق مع الإدارة المركزية للعمالة غير المنتظمة

لصرف التعويضات التي تصل إلى 200 ألف جنيه لأسرة كل متوفي ،و20 ألف جنيه للمُصاب..كما أعلنت وزارة العمل هذا الأسبوع عن نشرة التوظيف نصف الشهرية

التي أكدت فيها على توفير  7878 فُرصة عمل جديدة في 101 شركة خاصة تنتظر شباب 12 مُحافظة..والتقديم خلال ديسمبر 2024..وذلك بالتعاون مع القطاع الخاص ..

كما وجه الوزير  “المُديريات” بالمُتابعة حتى استلام “الفرص”.. والتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور ..وأوضح أن “نشرة التوظيف” تضم “فرص” لذوي الهمم تنفيذاً

لتوجيهات الرئيس السيسي بدمجهم في سوق العمل….هذا و تواصل مديريات العمل في كافة المحافظات جهودها لتنفيذ أهداف المبادرة الرئاسية “بداية جديدة لبناء الإنسان “..

رئيس الوزراء يستعرض مشروع إقامة محطة عملاقة للهيدروجين الأخضر

عقد الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، اليوم، اجتماعًا؛ لمناقشة عرض مُقدم من إحدى الشركات الأجنبية

الكبرى لإقامة محطة عملاقة للهيدروجين الأخضر في مصر، وذلك بحضور الدكتور محمد شاكر، وزير الكهرباء والطاقة

المتجددة، والمهندس محمد صلاح الدين، وزير الدولة للإنتاج الحربي، والسيد روبرتس لودافيكس،

الرئيس التنفيذي للشركة المنفذة للمشروع، والمستشار أمجد سعيد، المستشار القانوني

لوزير الكهرباء والطاقة المتجددة، والمهندس علاء حجر، وكيل وزارة البترول والثروة المعدنية

للمكتب الفني، واللواء محمد مصطفى، مستشار وزير الدولة للإنتاج الحربي، والمهندس

محمد أبو النجا، مستشار وزير الدولة للإنتاج الحربي.

محطة عملاقة للهيدروجين الأخضر

 

وقال السفير نادر سعد، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، إن الاجتماع ناقش عرضًا مُقدمًا من إحدى

الشركات الأجنبية الكبرى لإقامة محطة عملاقة لتوليد الهيدروجين الأخضر، من خلال استثمارات أجنبية مباشرة.

الطاقة الإنتاجية للمحطة تبلغ 400 ألف طن سنويًا .. وصادرات مستهدفة بقيمة مليار دولار كل عام

 

وأوضح أن قدرة المشروع من المقرر أن تبلغ 400 ألف طن سنويًا، من خلال الاعتماد الكامل على الطاقة الشمسية

بقدرة 15 جيجاوات، مُضيفًا أن إنتاج المحطة من الهيدروجين الأخضر سيتم تصديره بالكامل إلى أوروبا، إذ من المستهدف

بلوغ صادرات هذا المشروع مليار دولار سنويًا، كما أن المشروع سيوفر العديد من فرص العمل.

وأضاف أنه سيتم البدء في دراسة الجدوى الخاصة بالمشروع خلال الفترة المقبلة، وأنه تم اختيار موقع متميز لهذا المشروع.

وفي ختام الاجتماع، رحّب رئيس الوزراء بهذا المشروع، طالبًا بدء إجراءات دراسات الجدوى الخاصة به.

إحدى الشركات الأجنبية الكبرى

 

وقال السفير نادر سعد، المتحدث الرسمي باسم رئاسة مجلس الوزراء، إن الاجتماع ناقش عرضًا مُقدمًا من إحدى الشركات

الأجنبية الكبرى لإقامة محطة عملاقة لتوليد الهيدروجين الأخضر، من خلال استثمارات أجنبية مباشرة.

وأوضح أن قدرة المشروع من المقرر أن تبلغ 400 ألف طن سنويًا، من خلال الاعتماد الكامل على الطاقة الشمسية بقدرة 15

جيجاوات، مُضيفًا أن إنتاج المحطة من الهيدروجين الأخضر سيتم تصديره بالكامل إلى أوروبا، إذ من المستهدف بلوغ صادرات

هذا المشروع مليار دولار سنويًا، كما أن المشروع سيوفر العديد من فرص العمل.

توفير فرص العمل

 

وأضاف أنه سيتم البدء في دراسة الجدوى الخاصة بالمشروع خلال الفترة المقبلة، وأنه تم اختيار موقع متميز لهذا المشروع.

وفي ختام الاجتماع، رحّب رئيس الوزراء بهذا المشروع، طالبًا بدء إجراءات دراسات الجدوى الخاصة به

مجموعة أكسفورد للأعمال: مصر تمكنت من الاستفادة من إمكاناتها الاقتصادية

عكفت الدولة المصرية على تبني استراتيجية وطنية لمواجهة البطالة، والتي من شأنها تعزيز خطط التنمية المستدامة،

والعمل من خلال أسس منهجية لمعرفة احتياجات سوق العمل، وتأهيل الكوادر العاملة ورفع كفاءتها وجاهزيتها بما يتناسب مع

التطورات المتلاحقة في المجالات المختلفة، بالإضافة إلى ضمان توافق مخرجات التعليم مع سوق العمل لاسيما التعليم

الفني والتدريب المهني، فضلاً عن التركيز على المشروعات القومية كثيفة العمالة وتوسيع نطاق الشراكة مع القطاع الخاص،

معدلات التوظيف

لضمان المشاركة الفعالة من مختلف القطاعات في رفع معدلات التوظيف، وفي الوقت ذاته لم  تغفل الجمهورية الجديدة أهمية

دعم ثقافة الابتكار وريادة الأعمال، الأمر الذي أسهم بدوره في الحد من الآثار المترتبة على الأزمات العالمية المتتالية على

سوق العمل ومعدلات البطالة والأوضاع الاقتصادية الاجتماعية، وهو ما انعكس أيضاً على تغير النظرة الدولية لجهود مصر  في

مواجهة البطالة وتأثيراتها على مختلف الأصعدة.

وفي هذا الصدد أصدر المركز الإعلامي لمجلس الوزراء تقريراً ضمن سلسلة (أين كنا وكيف أصبحنا) يسلط الضوء من خلال

إنفوجرافات على نجاح سياسات الجمهورية الجديدة في التشغيل والتنمية في الهبوط بمعدلات البطالة لأدنى مستوياتها، كون

البطالة تمثل العبء الأكبر على مسيرة التقدم، وذلك على الرغم من توالي الأزمات التي تعصف بفرص العمل في دول العالم.

النظرة الدولية

وأبرز التقرير التغير الإيجابي في النظرة الدولية لمعدل البطالة ومستويات التشغيل، حيث توقع البنك الدولي أن يستمر انخفاض

معدل البطالة ليصل إلى 7% بحلول سنة 2023/2024، مشيراً إلى أن تأثير الصدمة الأولية التي أحدثتها جائحة كورونا على

البطالة بدأت في الانحسار مع انخفاض معدل البطالة إلى 7.2% فى الربع الأخير من 2021/2022، وذلك بعد أن كان يشير إلى

معدل البطالة حيث وصل إلى

13% بحلول الربع الثاني من عام 2012/2013.

مجموعة أكسفورد

ومن جانبها أكدت مجموعة أكسفورد للأعمال أن مصر تمكنت من الاستفادة من إمكاناتها الاقتصادية في إطار توليد فوائد كبيرة

ومستدامة للمجتمع، وظهر ذلك من خلال انخفاض معدلات البطالة، بعد أن كانت ترى سابقاً أن مصر تحتاج للحد من معدل

البطالة الذي وصل إلى 12.6% عام 2016، كما أنها تحتاج للتركيز على التدريب المهني لإعداد العمالة الماهرة.

كما ذكر تقرير التنمية البشرية الصادر عن الأمم المتحدة أن جهود الدولة المصرية والبرنامج الوطني للإصلاح الاقتصادي

أسفرت عن نتائج إيجابية انعكست على المؤشرات المختلفة، وعلى رأسها انخفاض معدل البطالة، كما أن سياسات مصر

مكتب منظمة العمل

بدوره أكد مدير مكتب منظمة العمل الدولية بمصر “إيرك أوشلان” أن مصر تمكنت من تحقيق نتائج وأرقام جيدة بعد جائحة

كورونا من خلال توليد فرص عمل كبيرة وجديدة، كما أكد أن السياسات التي اتبعتها مصر هي سياسات ناجحة أدت بالأساس

إلى خلق فرص عمل وإتاحتها للشباب المصري.

منظمة العمل الدولية

يأتي ذلك بعد أن كانت منظمة العمل الدولية تعتبر بطالة الشباب في مصر مصدر قلق رئيسياً

خاصةً في أعقاب 2011، وهو ما يسلط الضوء على إشكاليتين رئيسيتين أولهما يتعلق بانخفاض مشاركة الشابات

في القوى العاملة وارتفاع معدلات البطالة، وثانيهما يتعلق بنوعية الوظائف المتاحة للشباب.

 

هذا وقد رصد التقرير جهود الدولة لخلق مزيد من فرص العمل خلال الربع الرابع 2022،

بينما تراجع معدل البطالة خلال تلك الفترة مسجلاً 7.2%، مقارنة بـ 12.9% في نفس الربع عام 2014.

سوق العمل

واستعرض التقرير أهم مؤشرات سوق العمل، حيث زادت قوة العمل بنسبة 9.4%، بعدد 30.3 مليون فرد في الربع الرابع

2022، مقارنة بـ 27.7 مليون فرد في الربع الرابع 2014، بجانب زيادة عدد المشتغلين بنسبة 17%، بعدد 28.2 مليون فرد في

الربع الرابع 2022، مقابل 24.1 مليون فرد في الربع الرابع 2014، كما انخفض عدد المتعطلين بنسبة 38.9%، حيث بلغ عددهم

2.2 مليون فرد في الربع الرابع 2022، مقابل 3.6 مليون فرد في الربع الرابع 2014.

الأنشطة الاقتصادية المساهمة

وأوضح التقرير أهم الأنشطة الاقتصادية المساهمة في خلق فرص عمل جديدة، مستعرضاً أهم الأنشطة الاقتصادية

التي تحول إليها أكبر عدد من المشتغلين خلال الربع الرابع 2022 مقارنة بالربع السابق،

ومن بينها تحول 233 ألف مشتغل إلى نشاط الزراعة واستغلال الغابات، فضلاً عن  تحول 126 ألف مشتغل

إلى نشاط التعليم، بينما تحول 66 ألف مشتغل إلى نشاط إمدادات الكهرباء والغاز والبخار،

بجانب تحول 62 ألف مشتغل إلى نشاط التشييد والبناء.

التوزيع النسبي

وبالنسبة للتوزيع النسبي للمشتغلين طبقاً لأهم الأنشطة الاقتصادية خلال الربع الرابع 2022،

ذكر التقرير أن الزراعة وصيد الأسماك شملت 18.9% بواقع 5.3 مليون مشتغل، فضلاً عن تجارة الجملة

والتجزئة بنسبة 14.3% بواقع 4 ملايين مشتغل، والتشييد والبناء 14.1% بواقع 3.97 مليون مشتغل،

والصناعات التحويلية 12.6% بواقع 3.5 مليون مشتغل، بالإضافة إلى النقل والتخزين بنسبة 9.3% بواقع 2.6 مليون مشتغل.

 المشروعات الكبرى

وتطرق التقرير إلى أبرز المشروعات الكبرى التي ساهمت في رفع معدلات التشغيل، ومن بينها مشروعات جهاز تنمية

المشروعات المتوسطة والصغيرة، حيث تم ضخ 44.3 مليار جنيه قروض ميسرة لتمويل 1.8 مليون مشروع صغير ومتناهي

الصغر وفر  2.8 مليون فرصة عمل حتى ديسمبر 2022، بجانب المنطقة الاقتصادية لقناة السويس، والتي توفر نحو 100 ألف

فرصة عمل مباشرة، وتصل تكلفة البنية التحتية والاستثمارية لها نحو 18 مليار دولار.

المجمعات الصناعية

وتتضمن المشروعات في هذا الصدد أيضاً، المجمعات الصناعية، حيث تم وجار إنشاء 17 مجمعاً صناعياَ، تشمل 5046 وحدة

صناعية بـ 15 محافظة، وبتكلفة 10 مليارات جنيه، وتوفر نحو 48 ألف فرصة عمل مباشرة، بينما تم توفير قروض ميسرة بقيمة

26 مليار جنيه، وتمويل 202 ألف مشروع وفر 1.5 مليون فرصة عمل، وذلك ضمن المشروع القومي للتنمية المجتمعية

والمحلية “مشروعك”.

مشروعات الإسكان

هذا وأضاف التقرير أن مشروعات الإسكان التي تتضمن أكثر من مليون وحدة سكنية ضمن مشروعات الإسكان الاجتماعي

والمتوسط والمتميز تم وجار تنفيذها، وفرت ومازالت توفر الآلاف من فرص العمل.

وتشمل المشروعات الكبرى التي ساهمت في رفع معدلات التشغيل، أيضاً وفقاً للتقرير، مشروع الدلتا الجديدة بإجمالي 669

ألف فدان مساحة منزرعة، فيما بلغ إجمالي مساحة المشروع 2.8 مليون فدان، كما سيوفر المشروع نحو 5 ملايين فرصة

عمل جديدة مباشرة وغير مباشرة بحلول 2025، علاوة على مشروع تنمية سيناء بإجمالي مساحة منزرعة 285 ألف فدان،

بينما بلغ إجمالي مساحة المشروع 1.1 مليون فدان.

المناطق اللوجستية

أما فيما يتعلق بالمناطق اللوجستية، فتشمل وفقاً للتقرير 18 منطقة لوجستية تجارية جار تنفيذها في 14 محافظة، بتكلفة

39.8 مليار جنيه، وتوفر نحو 250 ألف فرصة عمل مباشرة وغير مباشرة، بجانب أهم مشروعات الاستزراع السمكي والتي من

بينها، مشروع الاستزراع السمكي المتكامل غليون والذي يعد من أكبر مشروعات الاستزراع السمكي في الشرق الأوسط،

كما تم تنفيذ 5653 حوض استزراع ضمن مشروع الفيروز للاستزراع السمكي، بالإضافة إلى تنفيذ 2623 حوض استزراع ضمن

مشروع الاستزراع السمكي بهيئة قناة السويس.

تطوير الثروة الداجنة

وفي سياق متصل، تطرق التقرير إلى مشروعات تطوير الثروة الداجنة، حيث بلغ حجم الاستثمار الداجني 100 مليار جنيه،

بينما توفر صناعة الدواجن نحو 3 ملايين فرصة عمل، بجانب المشروع القومي للبتلو حيث يستفيد منه نحو 42 ألف مستفيد

بأكثر من 473.8 ألف رأس ماشية، كما تم منح 7.4 مليار جنيه لصغار المربين والمزارعين.

معدل البطالة ربع السنوي

واستعرض التقرير معدل البطالة ربع السنوي في مصر والذي يحافظ على المستوى الأقل منذ 2004، حيث سجلت 7.2% في

الربع الأول والثاني والرابع من عام 2022، و7.4% خلال الربع الثالث من نفس العام، بجانب 7.4% في الربع الأول والرابع من

عام 2021، و7.3% في الربع الثاني، و7.5% في الربع الثالث من نفس العام.

سجل معدل البطالة

يأتي هذا بينما سجل معدل البطالة 7.7% في الربع الأول 2020، و9.6% في الربع الثاني ، و7.3% في الربع الثالث، و7.2%

في الربع الرابع من نفس العام، كما سجل 8.1% في الربع الأول 2019، و7.5% في الربع الثاني، و7.8% في الربع الثالث،

و8% في الربع الرابع من ذات العام، كذلك فقد سجل معدل البطالة 10.6% في الربع الأول 2018، و9.9% في الربع الثاني

، و10% في الربع الثالث، و8.9% في الربع الرابع من نفس العام.

معدل البطالة الربع سنوي

واستمراراً لاستعراض معدل البطالة الربع سنوي، فقد سجل 12% في الربعين الأول والثاني 2017، و11.9% في الربع الثالث،

و11.3% في الربع الرابع من ذات العام، أما عام 2016، فقد سجل معدل البطالة بالربع الأول منها 12.7%، والربع الثاني

12.5%، والربع الثالث 12.6%، والربع الرابع 12.4%.

عام 2015

أما فيما يتعلق بعام 2015، فوفقاً للتقرير، فقد سجل معدل بالبطالة في الربع الأول 12.8%، والربع الثاني 12.7%، والربعين

الثالث والرابع 12.8% في كل منهما، فضلاً عن تسجيل معدل البطالة 13.4% في الربع الأول من عام 2014، و13.3% في

الربع الثاني، و13.1% في الربع الثالث، و12.9% في الربع الرابع من ذات العام.

سجل معدل البطالة

وبجانب ما سبق، فقد سجل معدل البطالة 13.2% في الربع الأول من عام 2013، و13.3% في الربع الثاني، و13.4% خلال

الربع الثالث والرابع من نفس العام، علاوة على ذلك فقد سجل 12.6% في كل من الربعين الأول والثاني من عام 2012،

و12.5% في الربع الثالث، و13% في الربع الرابع من نفس العام.

الربع الأول  والثالث

وأيضاً، بلغ معدل البطالة 11.9% في كل من الربع الأول  والثالث من عام 2011، و11.8% في الربع الثاني، و12.4% في الربع

الرابع، بالإضافة إلى بلوغه 9.1% في الربع الأول 2010، و9% في الربع الثاني، و8.9% في كل من الربع الثالث والرابع من

نفس العام، بينما شهد عام 2009 ثبات معدل البطالة عند 9.4% على مدار العام.

الربع الأول من عام 2008

وأضاف التقرير أنه في الربع الأول من عام 2008 سجل معدل البطالة 9%، والربع الثاني 8.4%، والربع الثالث 8.6%، والربع

الرابع 8.8%، فيما سجل 8.9% خلال الأربع الأول والثاني والثالث من عام 2007، و9.1% في الربع الرابع من نفس العام،

بالإضافة إلى تسجيلها 11.8% في الربع الأول 2006، و10.9% في الربع الثاني، و11.1% في الربع الثالث، و9% في الربع

الرابع من نفس العام.

التقرير

وفي سياق متصل، ذكر التقرير أن معدل البطالة سجل 10.1% في الربع الأول 2005، و10.5% في الربع الثاني، و11.8% في

الربع الثالث، و11.7% في الربع الرابع من نفس العام، بينما بلغ 10.4% في الربع الأول من عام 2004، و11.1% في الربع

الثاني، و11% في الربع الثالث، و10.5% في الربع الرابع من نفس العام.

التوقعات الإيجابية

واستعرض التقرير التوقعات الإيجابية من المؤسسات الدولية والتي تشير لانخفاض معدل البطالة خلال السنوات القادمة، حيث

توقعت فيتش بلوغ معدل البطالة 7.3% عام 2023، و7.2% عام 2024، و7%عام 2025، و6.8% عام 2026، و6.6% عام 2027.

أما ستاندرد آند بورز فقد توقعت بلوغ معدل البطالة 7.3% خلال أعوام 2023، و2024، و2025، و 2026، بينما توقع صندوق النقد

الدولي بلوغ البطالة 7.3% خلال عامي 2023 و2024،  و7.1% عام 2025، و6.9% عام 2026، و6.7% عام 2027.

 

البطالة

وتطرق التقرير إلى معدلات البطالة لأبرز دول العالم وفقاً لأحدث بيان شهري أو ربع سنوي متاح، حيث بلغ 32.7% في جنوب

إفريقيا، و12.9% في المغرب، و15.2% في تونس، و12.9% في إسبانيا، و13.7% في كولومبيا، 9.7% في تركيا، و7.9% في

كل من البرازيل وإيطاليا، و7.5% في الهند.

معدل البطالة

وأشار التقرير إلى أن معدل البطالة بلغ 7.2% في فرنسا، و8% في بيرو، و5.7% في ألمانيا، و5.5% في الصين، و5% في

كندا، و3.7% في المملكة المتحدة، و3.5% في تايوان، و3.6% في الولايات المتحدة الأمريكية، و3.7% في أستراليا، و2.9%

في المكسيك، و3.6% في كل من كوريا الجنوبية وروسيا، و2.4% في اليابان، و9.9% في السعودية، و22.9% في الأردن،

و8% في تشيلي.