رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل
رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل

رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

خطوات جديدة من مديريات العمل لتحسين بيئة العمل ودمج ذوي الهمم في سوق العمل

تواصل مديريات العمل في مختلف محافظات مصر تنفيذ أنشطة وفعاليات تهدف إلى تطوير بيئة العمل

تعزيز حقوق العمال، وتوفير فرص تدريبية للشباب والفتيات بما يتماشى مع رؤية الدولة في تحسين

سوق العمل في هذا المقال، نرصد أبرز الفعاليات التي شهدتها المديريات في مختلف أنحاء الجمهورية.

1. ندوة توعوية عن المفاوضة الجماعية في الغربية

نظمت مديرية العمل بالغربية، تحت رعاية المهندس نهاد عبد المعطي وكيل الوزارة، ندوة توعوية

حول “المفاوضة الجماعية” في مدرسة الفردوس الخاصة بقطور ركزت الندوة على أهمية المفاوضة

الجماعية في تحسين بيئة العمل، ودور الوساطة والتحكيم في فض المنازعات العمالية، بمشاركة

16 عاملاً لتعزيز ثقافة الحوار الاجتماعي بين أطراف العملية الإنتاجية.

2. ندوة في الضبعة لحماية الأطفال من مخاطر العمل المبكر

نظم مكتب عمل الضبعة بمطروح ندوة توعوية تحت إشراف المهندس مصطفى جابر مدير المديرية،

ركزت على أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 الخاصة بحماية الأطفال من العمل المبكر.

تم تسليط الضوء على المخاطر الصحية والتعليمية للعمل في مرحلة الطفولة، إلى جانب العقوبات القانونية للمخالفين.

3. تسويات ودية لمنازعات عمالية بالجيزة

أعلن كريم أبو السعود، مدير مديرية العمل بالجيزة، عن نجاح مكاتب العمل في (الشيخ زايد والسادس من أكتوبر)

في تسوية عدد من المنازعات العمالية ودياً. تم الاتفاق على دفع مستحقات العاملين وتسوية الشكاوى، في

خطوة تساهم في استقرار بيئة العمل بالمحافظة.

4. دورة تدريبية على التبريد والتكييف في بولاق الدكرور

تابع مدير مديرية العمل بالجيزة، فعاليات الدورة التدريبية على مهنة “التبريد والتكييف” بمركز تدريب

بولاق الدكرور بالتعاون مع مؤسسة “ابدأ” الدورة تهدف إلى تدريب الشباب على أحدث التقنيات في

مجال التبريد والتكييف بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل.

5. ختام دورات “المشغولات اليدوية” و”التفصيل” بالداخلة

أشرف أسامة إبراهيم، مدير مديرية العمل بالوادي الجديد، على اختبارات ختام دورتي “المشغولات اليدوية”

و”التفصيل والخياطة” بمكتب عمل الداخلة. الدورات استهدفت تمكين 22 فتاة من تعزيز مهاراتهن الحرفية،

في إطار دعم خطة الدولة لتمكين المرأة اقتصادياً.

6. ملتقى السلامة المهنية بشركة “أكوا باريس”

عقدت مديرية العمل بالوادي الجديد ندوة حول السلامة والصحة المهنية بشركة “أكوا باريس”

لتعبئة المياه في الخارجة. استهدفت الندوة تعزيز الوعي بمستجدات قانون العمل الجديد وتوفير

بيئة عمل آمنة، بحضور 21 من أعضاء لجان السلامة.

7. لقاءات ميدانية مع العمالة غير المنتظمة في الوادي الجديد

عقد أسامة إبراهيم، مدير مديرية العمل بالوادي الجديد، لقاءات ميدانية مع العمالة غير المنتظمة

في مواقع عملهم، بهدف تعزيز الحماية الاجتماعية والصحية لهذه الفئة.

8. دورات تدريبية مجانية في الإسكندرية لتأهيل الشباب لسوق العمل

أعلن عبد الونيس عبد الله، وكيل مديرية العمل بالإسكندرية، عن إطلاق 3 دورات تدريبية مجانية

للشباب في مهن (صناعة الستائر والمفروشات، الدهانات، والتطريز اليدوي) هذه الدورات تأتي

ضمن مبادرة “مهنتك مستقبلك” لتأهيل الشباب من سن 18 إلى 45 عاماً لسوق العمل.

9. اختبارات دورة “الخياطة” بقنا

أجرت مديرية العمل بقنا اختبارات نهاية الدورة التدريبية على مهنة الخياطة لـ 15 متدربة بمركز تدريب

قفط. اختبارات الدورة شملت جوانب نظرية وعملية بهدف التأكد من جودة التأهيل وربط المتدربات

بفرص عمل أو تمكينهن من بدء مشروعات صغيرة.

10. حملة تفتيشية على منشآت دهب بجنوب سيناء

نفذ مكتب السلامة والصحة المهنية بنويبع حملة تفتيشية على منشآت في مدينة دهب.

استهدفت الحملة التأكد من الالتزام بقانون العمل الجديد وضمان حماية حقوق العمال في القطاع السياحي.

11. جولة تفقدية لمتابعة الانضباط الإداري في الأقصر

قام محمود باسل، مدير مديرية العمل بالأقصر، بجولة تفقدية داخل ديوان المديرية لمتابعة مستوى

أداء الموظفين وسرعة إنجاز الخدمات. شدد المدير على ضرورة الالتزام باللوائح الوظيفية لضمان

تقديم أفضل الخدمات للمواطنين.

12. ختام دورة “التفصيل والحياكة” بالقليوبية

شهد فوزي صابر، مدير مديرية العمل بالقليوبية، ختام برنامج تدريبي على مهنة “التفصيل والحياكة”

لـ 14 متدرباً في مركز تدريب الخانكة. الدورة استمرت لمدة 150 ساعة معتمدة، وهدفها تأهيل الشباب

والفتيات للحصول على فرص عمل لائقة.

13. متابعة تدريب “الخياطة” بالوحدة المتنقلة في الغردقة

تفقد محمد علي محمود، وكيل مديرية العمل بالبحر الأحمر، سير التدريب على مهنة الخياطة

بالوحدة التدريبية المتنقلة في الغردقة. تهدف الزيارة إلى ضمان جودة التدريب وتحفيز المتدربات.

14. دورة تدريبية على “الكهرباء وكاميرات المراقبة” في القليوبية

تابعت مديرية العمل بالقليوبية تنفيذ برنامج تدريبي على “كهرباء التوصيلات وكاميرات المراقبة”

في قرية منية شبين. تستهدف الدورة تدريب 12 متدربة لتأهيلهن للعمل في مجالات التكنولوجيا الحديثة.

15. افتتاح دورة “المشغولات اليدوية والتطريز” في طور سيناء

أطلق أكرم محمد سيد، مدير مديرية العمل بجنوب سيناء، دورة تدريبية جديدة على المشغولات اليدوية

والتطريز في حي المروة بطور سيناء. تهدف الدورة إلى تمكين المرأة سيناء اقتصادياً من خلال البرامج

التدريبية التي تواكب احتياجات العمل الحر.

16. برنامج تدريبي على “الخياطة” في الإسماعيلية

أطلق الدكتور أيمن شعبان، مدير مديرية العمل بالإسماعيلية، برنامجاً تدريبياً على مهنة “الخياطة”

داخل شركة “هواهونج إيجيبت” بالمنطقة الحرة. يهدف البرنامج إلى تدريب الشباب والفتيات على

مهارات الخياطة في بيئة العمل الفعلية لضمان تشغيلهم مباشرة بعد اجتياز التدريب.

17. ندوة للسلامة والصحة المهنية في الإسكندرية

نظمت مديرية العمل بالإسكندرية ندوة توعوية بشركة “نيازا” للأجهزة الكهربائية حول سبل الوقاية

من المخاطر الهندسية والبيئية. حضر الندوة 40 عاملاً، ضمن سلسلة ندوات “سلامتك تهمنا”.

18. تسليم عقود عمل لذوي الهمم في قنا

سلم أحمد محمد معوض، مدير مديرية العمل بقنا، 3 عقود عمل جديدة لشباب من ذوي الهمم

في شركات القطاع الخاص بمركز قفط ونقادة، وذلك تماشياً مع جهود الدولة لدمج ذوي القدرات الخاصة في سوق العمل.

19. توفير 35 فرصة عمل لشباب الغربية

شهد اللواء أشرف الجندي، محافظ الغربية، مراسم تسليم 35 عقد عمل لشباب المحافظة في شركات

القطاع الخاص، منها 10 عقود لذوي الهمم، وذلك ضمن جهود مديرية العمل لتوفير فرص عمل مستقرة.

20. جولة تفقدية لمتابعة الالتزام بالأجور في نويبع

نفذ مكتب عمل نويبع بجنوب سيناء جولة تفتيشية على فندق “ستراند طابا” لمتابعة الالتزام بالحد

الأدنى للأجور وضمان حقوق العاملين وفقاً لقانون العمل الجديد.

21. دورات تدريبية في الفرافرة لتأهيل الشباب لسوق العمل

أعلنت مديرية العمل بالوادي الجديد عن بدء 3 دورات تدريبية في مهن (صيانة المحمول،

علوم الحاسب الآلي، والمشغولات اليدوية) بمكتب عمل الفرافرة، تستهدف تأهيل 32 متدرباً

من الشباب للعمل في مجالات التكنولوجيا والحرف اليدوية.

22. ندوة حول مستجدات قانون العمل في برج العرب

نظمت مديرية العمل بالإسكندرية ندوة توعوية في مصنع “جاليك” ببرج العرب حول مستجدات

قانون العمل، مع التركيز على التعاقدات وساعات العمل وفض المنازعات.

23. 1415 فرصة عمل لشباب بني سويف

أعلنت مديرية العمل ببني سويف عن توفير 1415 فرصة

وزير العمل يناقش مع ممثل الكنيسة الإنجيلية مقترحات حول الإجازات الدينية وحقوق العمال

استقبل معالي وزير العمل، السيد محمد جبران، بمقر الوزارة، د فريدي البياضي،ممثل الكنيسة الإنجيلية،

في إطار سعي وزارة العمل المستمر لتعزيز الحوار والتعاون مع كافة مؤسسات المجتمع الوطني اللقاء

شهد تبادل الآراء حول العديد من القضايا المتعلقة بحقوق العمال، مع التركيز على ملف الإجازات الدينية

للمواطنين المسيحيين.

مقترح بشأن الإجازات الدينية للمواطنين المسيحيين

في بداية اللقاء، تقدم د فريدي البياضي بمقترح يتعلق بتخصيص إجازات للمواطنين المسيحيين

في أعيادهم الدينية وقد جرى مناقشة المقترح في جو من التعاون والتفاهم، حيث أبدى معالي

وزير العمل اهتمامه البالغ بالاستماع إلى المقترحات التي تساهم في تعزيز الحقوق الوطنية وتحقيق

المصلحة العامة كما وجه معالي الوزير بدراسة المقترح بالتنسيق مع الجهات المعنية من أجل

تنفيذه في أقرب وقت.

وزير العمل: التركيز على حقوق العمال والمساواة

خلال الاجتماع، تم مناقشة عدد من المواضيع ذات الاهتمام المشترك، لا سيما ما يتعلق بحقوق العمال

وتعزيز العدالة الاجتماعية أكد وزير العمل على أهمية ترسيخ مبدأ المساواة في بيئة العمل وتوفير

أجواء من الاحترام المتبادل بين جميع العاملين، بما يساهم في تحقيق الاستقرار الاجتماعي والتنمية

المستدامة وأضاف معالي الوزير محمد جبران أن وزارة العمل تسعى جاهدة إلى تعزيز الشراكة الوطنية،

والاستماع إلى مختلف المقترحات التي تدعم منظومة العمل، بما يضمن التوازن بين الأطراف المختلفة

في العملية الإنتاجية وفي هذا السياق، شدد على أن هذه الجهود تأتي في إطار تنفيذ توجيهات القيادة

السياسية، التي تسعى لبناء دولة المواطنة وسيادة القانون.

التعاون بين الوزارة والكنيسة الإنجيلية

من جانبه، عبر السيد فريدي البياضي عن تقديره للدور الذي تلعبه وزارة العمل في دعم حقوق العمال

وتعزيز بيئة العمل المتوازنة وأشاد بروح التعاون المستمر بين الوزارة ومؤسسات المجتمع المدني، والتي

تساهم في تعزيز وحدة النسيج الوطني وتحقيق التنمية الشاملة كما أبدى البياضي استعداده لاستمرار

التعاون في مختلف المجالات التي تهم جميع أطياف المجتمع.

وزارة العمل تصرف تعويضًا قدره 1.5 مليون جنيه لأسرة عامل توفي في حادث عمل بجنوب سيناء

 أعلنت وزارة العمل عن صرف المستحقات القانونية كاملة لأسرة العامل أحمد ممدوح محمد محمد،

ضحية حادث عمل وقع بمدينة أبو رديس بمحافظة جنوب سيناء، بقيمة إجمالية بلغت مليونًا وخمسمائة

ألف جنيه، في إطار التزام الدولة بحماية حقوق العمال وتطبيق أحكام قانون العمل دون تهاون.

توجيهات عاجلة من الوزير محمد جبران ومتابعة فورية للواقعة

أكدت الوزارة أن الحادث الأليم وقع بتاريخ 30 ديسمبر 2025 أثناء عمل المتوفى لدى شركة الباسم

للمقاولات المنفذة للأعمال الكهربائية بحقول بترول بلاعيم وبترومنت. وعلى الفور، وجّه وزير العمل

محمد جبران بتكثيف المتابعة الفورية للواقعة، والتأكد من اتخاذ جميع الإجراءات القانونية اللازمة،

تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

تسوية ودية تضمن حقوق أسرة العامل المتوفى

وأوضحت وزارة العمل أن شقيق العامل المتوفى تقدم بشكوى رسمية إلى مكتب عمل أبو رديس،

حيث كلّف الوزير مدير مديرية العمل بجنوب سيناء، السيد أكرم محمد سيد أحمد، بمتابعة الشكوى

شخصيًا والعمل على سرعة إنفاذ القانون وخلال فترة التسوية الودية، عُقدت عدة جلسات بحضور قيادات

المديرية، كان آخرها بتاريخ 28 ديسمبر 2025، وأسفرت عن التوصل إلى اتفاق نهائي حصل بموجبه

الورثة الشرعيون (والدة المتوفى وشقيقاته) على كامل مستحقاتهم المالية.

تعيين شقيق المتوفى وصرف مستحقات إضافية

وشملت التسوية التزام الشركة بتعيين شقيق العامل المتوفى بإحدى الشركات التابعة لها،

بحضور ممثلي شركات بترول بلاعيم، والباسم للمقاولات، وبترومنت. كما أفاد المستشارون

القانونيون لشركة بترول بلاعيم بصرف مبلغ إضافي قدره 55 ألف جنيه لأسرة المتوفى من العاملين بالشركة.

وزارة العمل: لا تهاون في سلامة العمال أو حقوقهم

وشددت وزارة العمل على أن الوزير محمد جبران تابع القضية لحظة بلحظة، ووجّه بسرعة إخطار

أسرة المتوفى بكافة حقوقهم القانونية، مؤكدًا استمرار الوزارة في أداء دورها الرقابي والإنساني،

وعدم التهاون مع أي تقصير يمس سلامة العمال أو ينتقص من حقوقهم المشروعة.

وزير العمل يصدر القرار الوزاري رقم 289 لسنة 2025 لتحديد ساعات العمل بالمنشآت الصناعية

في إطار استكمال منظومة القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، أعلن وزير العمل،

السيد محمد جبران، صدور القرار الوزاري رقم 289 لسنة 2025، الخاص بـ تحديد ساعات العمل في المنشآت

الصناعية بما يحقق الانضباط التشغيلي ويحفظ حقوق العمال، ويواكب طبيعة النشاط الصناعي في مصر.

تفاصيل القرار الوزاري الجديد لساعات العمل في المنشآت الصناعية

أوضح وزير العمل أن القرار يستند إلى أحكام الدستور، قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، القوانين

المنظمة لشؤون الصناعة والاستثمار، واتفاقيات منظمة العمل الدولية، بهدف تحديث التشريعات العمالية

بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل وتحقيق التوازن بين العمال وأصحاب العمل.

وأكد وزير العمل أن القرار يحدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية في المنشآت الصناعية على النحو التالي:

الحد الأقصى لساعات العمل اليومية: 8 ساعات.

الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية: 48 ساعة.

فترات الراحة والطعام لا تُحسب ضمن ساعات العمل.

كما يسمح القرار لصاحب العمل بتشغيل العمال لساعات إضافية فقط في حالات الضرورة أو الظروف

غير العادية، مع الالتزام بصرف الأجور الإضافية المستحقة، وعدم المساس بأي مزايا أفضل مقررة

للعاملين بموجب عقود العمل أو اللوائح الداخلية للمنشآت.

أهداف القرار الوزاري لتعزيز بيئة العمل الصناعية

أشار وزير العمل إلى أن القرار يأتي ضمن الجهود الرامية إلى:

حماية حقوق العمال وضمان سلامتهم المهنية.

رفع كفاءة الأداء والإنتاج في المنشآت الصناعية.

دعم الاستثمار الصناعي وتحسين مناخ الأعمال في مصر.

تعزيز الاستقرار في بيئة العمل بما يتوافق مع معايير العمل اللائق.

وشدد الوزير على استمرار وزارة العمل في إصدار ونشر القرارات التنفيذية لقانون العمل

الجديد وشرحها لكافة أطراف العملية الإنتاجية.

نص القرار الوزاري رقم 289 لسنة 2025

المادة الأولى:
مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم تشغيل العمال في المنشآت الصناعية رقم 133 لسنة 1961،

وأي مزايا أفضل منصوص عليها في عقود العمل أو لوائح العمل، لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات

يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ولا تُحسب فترات الطعام والراحة ضمن هذه الساعات. ويجوز تشغيل العمال

لساعات إضافية لمواجهة ضرورات عمل غير عادية وفق الضوابط القانونية.

المادة الثانية:
يُنشر هذا القرار في الوقائع المصرية ويُعمل به اعتبارًا من اليوم التالي لتاريخ النشر.

رئيس نقابة الغزل والنسيج بتركيا: نتمني التعاون مع النقابة المصرية لتبادل الخبرات

التحديات المشتركة بين العمال في مصر وتركيا

أعرب رافي أى، رئيس نقابة العاملين بالغزل والنسيج في تركيا “أوزبليك”، عن تطلعه لتعزيز التعاون

مع النقابة العامة للعاملين بالغزل والنسيج في مصر برئاسة عبد الفتاح إبراهيم، بما يخدم مصالح

العمال في البلدين ويدعم استدامة فرص العمل.

نقابة الغزل والنسيج التركية: تاريخ طويل وخبرة واسعة

وقال أوزبليك، خلال كلمته فى زيارته للنقابة العامة للعاملين للغزل والنسيج فى مصر، إن العمال في مصر،

شأنهم شأن العمال في مختلف دول العالم، يواجهون تحديات متشابهة، مؤكدا أن مبدأ الأخوة بين العمال

هو الأساس، مستشهدا بقوله تعالى: «إنما المؤمنون إخوة»، مضيفا: «نرى مشاكلكم مثل مشكلاتنا،

وسنعمل ما يمكن فعله حيال هذا الأمر» وأوضح أن نقابة الغزل والنسيج في تركيا تأسست عام 1972،

وتضم حاليا نحو 40 ألف عضو، لتكون ثاني أكبر نقابة في تركيا، ولديها قرابة 20 مقرا داخل البلاد، إلى

جانب أعضاء في أكثر من دولة. كما أشار إلى أن النقابة عضو في الاتحاد الدولي للنقابات، ولها عضويات

وعلاقات مع اتحادات عمالية ومنظمات عالمية، من بينها اتحادات في الولايات المتحدة.

التدريب المهني واستدامة فرص العمل

ولفت رافى إلى أن النقابة تولي اهتماما كبيرا بملف التدريب المهني ضمن خططها وأفكارها، بهدف

توفير فرص عمل مستدامة للعمال، موضحا أن عدد العاملين في قطاع الغزل والنسيج بتركيا بلغ خلال

السنوات الثلاث الماضية من نحو 1.2 مليون عامل، أما الآن فتقدر أعداداهم بأقل من 900 ألف عامل حاليا.

وفيما يتعلق بالأجور، أشار إلى أنه تم تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 2026 بنحو 800 دولار شهريا،

موضحا أن عددا محدودا فقط من العمال لا تتجاوز أجورهم هذا الحد، بينما يتقاضى أغلب العاملين أكثر

من 1000 دولار شهريا وأكد نقيب الغزل والنسيج التركي أن الحفاظ على حقوق العمال وأمانهم الوظيفي

يتطلب الانضمام للنقابات، مشددا على أن النقابة تعمل على ضم جميع العاملين في مختلف المؤسسات.

تعاون مستقبلي بين النقابتين المصرية والتركية

وجدد استعداد نقابة الغزل والنسيج في تركيا للتعاون الكامل مع النقابة المصرية، موجها الشكر لعبد الفتاح

إبراهيم على حسن الاستضافة، قائلا: «شعرنا وكأننا في بلدنا الثاني، ولهذا يجب أن تعمل النقابتان معا».

وكشف أن الاجتماع المقبل سيعقد في تركيا، معربا عن أمله في أن يسفر التعاون المشترك عن نتائج

إيجابية تعود بالنفع على العمال في البلدين.

ابراهيم : للنقابة دور بارز في الدفاع عن حقوق العمال والحفاظ على مكتسباتهم

رئيس نقابة الغزل والنسيج يرحب بوفد نقابي تركي رفيع المستوى

رحب عبد الفتاح إبراهيم رئيس النقابة العامة للعاملين بالغزل والنسيج، الامين العام للاتحادين العربي والدولي

للغزل والنسيج، بوفد النقابة العامة لعمال الغزل والنسيج ( اوزبليك ) بدولة تركيا برئاسة رافي أي .

أوضح إبراهيم أن نقابة الغزل والنسيج تعد من اعرق وأقدم النقابات المصرية والعربية والافريقية التي تأسست

عام ١٩٦٠ ، مشيرا الي أن النقابة العامة لم تكن يوما كيانا شكليا او مجرد اطار تنظيمي فحسب  بل كانت وستظل

الدرع الحامي لحقوق أعضائها والصوت الصادق المعبر عن قضاياهم والسند الحقيقي في أوقات الشدة قبل أوقات الرخاء.

أكد رئيس النقابة العامة للعاملين بالغزل والنسيج ان النقابة العامة تقوم بدور بارز في الدفاع عن حقوق العمال والحفاظ على

مكتسباتهم والعمل المستمر علي تحسين أوضاعهم المهنية والمعيشية إيمانا منها بان العامل هو حجر أساس أي عملية

إنتاجية وتتبنى نهجا قائما على الحوار الاجتماعي بدلا من التصادم  فلا ينظر إلى أصحاب الاعمال كخصوم، بل كشركاء في

الإنتاج والتوظيف المستدام فشركة بدون عامل لن تقوم وعامل بدون شركة لن يكون اشار الي ان عدد العاملين بقطاع الغزل

والنسيج نحو ١٢٥٠٠٠٠ عامل وعاملة ، وتبلغ نسبة السيدات ٥٣٧٥٠٠ .. ٤٣% ، ونسبة الرجال ۷۱۲۵۰۰ .. ٤٧% ،

بينما تبلغ نسبة المنخرطين بالتنظيم النقابي في القطاع حوالي ١٠,٨ ٪

نقابة عريقة منذ 1960.. ودور محوري في حماية حقوق العمال

وقال ان النقابة العامة للغزل والنسيج تستهدف حماية الحقوق المشروعة لأعضائها والدفاع عن مصالحهم

المشتركة وتحسين ظروف وشروط العمل والقيام بالانشطة ذات الطبيعة الاجتماعية والثقافية والعلمية والرياضية

والصحية والترفيهية والسياحية والإعلامية والتدريبية والتثقيفية ، وعلى سبيل المثال –

1. نشر الوعى النقابي بما يكفل تدعيم النظام النقابي وتحقيق أهدافه

قامت النقابة العامة بعمل دورات تثقيفية دورية للقيادات النقابية في قطاع الغزل والنسيج والثقافات

النقابية المشتركة وأيضا من خلال عمل دورات تدريبية مشتركة مع النقابات الدولية والعربية لتبادل الأفكار

٢_رفع المستوي الثقافي للعمال

تقوم النقابة العامة بعمل فيما لا يقل عن ١٥ دورة تثقيفية سنويا عن قوانين العمل العمال وبما يصب

ذلك داخل مواقع العمل قطاع الغزل والنسيج عبر أكاديمياتنا البشرية بمقراتنا في القاهرة والإسكندرية والدقهلية.

٣_رفع الكفاية المهنية للعمال والارتقاء بمستواهم المهني .

قامت النقابة العامة بتدريب العمال بمركز التفصيل والحياكة التابع للنقابة العامة بالإسكندرية.

٤_رفع المستوي الصحي والاجتماعي

تتعاقد النقابة العامة مع شركة تأمين صحي بأسعار مخفضة لأعضائها واسرهم وتوقيع بروتوكولات

تعاون مع مستشفيات وصيدليات ومعامل تحاليل واشعة .

٥_استثنائية لهم ولأسرهم

أما عن الاجتماعي تقدم النقابة العامة لحالات الوفاة والمرض والعجز والكوارث الطارئة اعانات .

٦_ المشاركة في خدمة المجتمع وفي المجالات العمالية..

شاركت النقابة العامة في تعديل قانون العمل وكذا أيضا قانون المنظمات النقابية وإبداء الرأي في

التشريعات التي تخدم العمال ورفضت مسودة اللائحة بسبب انتقاصها لحقوق العمال.

٧_المشاركة الاجتماعية للنقابة العامة لأعضائها

حيث تقوم بعمل احتفاليات تكريم أوائل الثانوية العامة من أبناء الطلبة وتكريم العامل

المثالي بالشركات وأيضا عمل دورات رياضية لعمالها .

٨_المطالبة بحقوق عمال قطاع الغزل والنسيج بكل وسائل الإعلام المرئية والمسموعة والمقروءة.

اضاف ابراهيم أن النقابة العامة لها دور كبير وبارز في عمليات تطوير شركات القطاع ، وظهر ذلك عندما

دافعت عن حقوق الزملاء العاملين بالشركات التي يتم تطويرها ولم ينتقص من حقوقهم ومكتسباتهم.

9_العمل على تسوية النزاعات الفردية والجماعية..

يتم بحث مئات الشكاوى للعاملين بقطاع الغزل والنسيج مع أصحاب الاعمال سواء كان خاص أو يخضع لقطاع

الاعمال العام ويتم حل المشاكل لصالحهم.

واضاف ان النقابة العامة لها ايضا دور بارز في زيادة العلاوة الدورية وعدم احتساب حصة صاحب العمل

في التأمينات الاجتماعية لا تدخل عند احتساب مفردات المرتب الأجر الشامل .

١٠. اما عن الأنشطة الترفيهية ..

النقابة العامة لها عدة مصايف في الإسكندرية وجمصة يتم الحجز فيها بسعر منخفض للعاملين بقطاع الغزل والنسيج .

١١. التوجيه والمتابعة والاشراف والرقابة على كافة أوجه نشاط اللجان النقابية العمالية المنضمة اليها

وعن قطاع الغزل والنسيج أوضح الأمين العام للاتحادين العربي والدولي للغزل والنسيج

ان قطاع الغزل والنسيج والملابس الجاهزة في مصر هو أحد محركات الاقتصاد الرئيسية في البلاد،

حيث يساهم بحوالي ٤.٣ من الناتج المحلي الإجمالي ويوفر الكثير من فرص العمل ، ويشكل مركزا إنتاجيا

هاما للعلامات التجارية العالمية بفضل القطن المصري عالي الجودة والموقع الاستراتيجي .

وأشار إلي أن الحد الأدني لأجر العامل ٧٠٠٠ جنيها مصريا يعادل ١٤٧ دولار امريكي.

دور النقابة في التشريعات وحل النزاعات العمالية

وقال نجتمع اليوم لتدشين أقوى اتفاقية نقابية عمالية بين مصر وتركيا تدشين برنامج تعاون نقابي

عمالي رفيع المستوى سجله التاريخ النقابي العمالي على النحو التالي :

١_ توقيع برتوكول تعاون نقابي بيننا خلال الربع الأول من ٢٠٢٦

٢_تشكيل لجنة مشتركة للتعاون لتنفيذ الخطوات اللازمة لإعداد هذا البروتوكول من خلال الاشراف المباشر الرئيسي المنظمتين.

٣_إطلاق برنامج تدريب مشترك على أحدث النظم والتكنولوجيات وتبادل المعلومات اللازمة بين الجانبين .

واضاف ان النقابة ليست ضد الاستثمار بل تريده استثمارا مسئولا يحترم كرامة العامل.

وزير العمل يعتمد 45 مفتش عمل جديد ضمن خطة تطوير منظومة التفتيش العمالي

ضخ دماء جديدة ورفع كفاءة الرقابة العمالية لمواكبة متطلبات المرحلة الحالية

شهد وزير العمل محمد جبران، اليوم الاثنين، بمقر وزارة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة، مراسم حلف اليمين

القانونية لـ45 من العاملين الذين تم تغيير مسارهم الوظيفي إلى وظيفة مفتشي عمل، وذلك ضمن خطة الوزارة

الهادفة إلى تدعيم منظومة التفتيش العمالي ورفع كفاءة الأداء الرقابي بما يتوافق مع متطلبات المرحلة الحالية

وتطبيق قانون العمل الجديد.

وزير العمل: مفتش العمل ركيزة أساسية لإنفاذ التشريعات العمالية

وأكد وزير العمل أن مفتش العمل يُعد أحد الأعمدة الرئيسية لإنفاذ التشريعات العمالية على أرض

الواقع، مشددًا على أن دور التفتيش لا يقتصر فقط على الضبط والرقابة، بل يمتد ليشمل التوجيه والتوعية

وبناء جسور الثقة بين أطراف العملية الإنتاجية وأوضح الوزير أن الهدف الأساسي يتمثل في ترسيخ بيئة عمل

لائقة وآمنة تحقق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب الأعمال، وتسهم في دعم جهود الدولة لتحقيق

التنمية المستدامة وتشجيع الاستثمار.

التأكيد على الحياد والنزاهة والشراكة في الإنتاج

وشدّد وزير العمل على ضرورة الالتزام بالحياد والنزاهة في أداء مهام التفتيش، والتعامل مع مواقع

العمل باعتبارها شراكة في الإنتاج، بما يعزز مناخ الاستقرار الوظيفي ويدعم الاقتصاد الوطني، ويتماشى

مع أهداف قانون العمل الجديد رقم 12 لسنة 2025 في توفير حماية حقيقية للعمال وضمان مرونة أكبر للاستثمار.

تدريب وتأهيل مفتشي العمل الجدد قبل استخراج الضبطية القضائية

من جانبها، أكدت وزارة العمل في بيان رسمي أن مفتشي العمل الجدد سيخضعون إلى برامج تدريب

وتأهيل متخصصة على مهام التفتيش العمالي، تمهيدًا لاستخراج الضبطية القضائية لهم، بما يتيح الاستعانة

بهم ضمن فرق التفتيش بكافة محافظات الجمهورية.

مهام مفتشي العمل ودورهم في استقرار بيئة العمل

وأوضح البيان أن مهام مفتشي العمل تشمل:

متابعة تنفيذ التشريعات العمالية

رصد المخالفات وتطبيق قانون العمل

تقديم الإرشاد والتوعية لأصحاب الأعمال والعمال

التدخل الوقائي لحل النزاعات العمالية في مراحلها المبكرة

ضمان معايير السلامة والصحة المهنية

وأكدت الوزارة أن هذه الجهود تسهم في استقرار بيئة العمل وزيادة الإنتاجية، وحماية حقوق

طرفي العملية الإنتاجية، بما يواكب رؤية الدولة في تطوير سوق العمل المصري.

وزارة العمل تجدد اتفاقية العمال بشركة قناة السويس للحاويات لدعم حقوق العاملين

شهد وزير العمل المصري، السيد محمد جبران، اليوم مراسم تجديد اتفاقية العمل الجماعية بين شركة قناة

السويس للحاويات واللجنة النقابية للعاملين بالشركة، والتي يستفيد منها 2075 عاملاً تأتي هذه الخطوة

ضمن جهود وزارة العمل لتعزيز علاقات العمل المتوازنة وضمان حقوق العاملين وتحسين بيئة العمل في القطاع الخاص.

وأكد الوزير جبران أن توقيع وتجديد مثل هذه الاتفاقيات يمثل نموذجًا لدعم أصحاب الأعمال وتعزيز التواصل معهم،

والحفاظ على حقوق العمال، بما يحقق استقرار بيئة العمل ويرسخ مبدأ الشراكة الاجتماعية بين طرفي الإنتاج.

وزارة العمل: مزايا مالية واجتماعية مستمرة للعاملين

تضمنت الاتفاقية المجددة استمرار العديد من المزايا المالية والاجتماعية للعاملين، أبرزها:

منحة شهر رمضان وصرف شنطة ياميش إفطار رمضان.

حافز الإنتاج لعمال الورديات مع تعديل جدول الحاويات وزيادة الحد الأقصى للحافز.

استمرار مساهمة الشركة في وثيقة التكافل للعاملين في حالات الوفاة أو العجز الكلي أو التقاعد المبكر.

استمرار برنامج مزايا التقاعد وفتحه للعاملين الجدد.

احتساب الزيادة السنوية للأجور وفقًا لنسبة التضخم السنوي.

صرف شهرين من الراتب التعاقدي تحت حساب الأرباح للعاملين، مع التسوية عقب قرار الجمعية العمومية.

تحمل الشركة نسبة 50% من اشتراكات التأمين الصحي الشامل للعاملين وأسرهم، مع التعاقد مع شركات

التأمين الطبي لتقديم خدمات الرعاية الصحية.

منحة سنوية بمناسبة العام الدراسي لدعم العاملين وأسرهم.

تعكس هذه المزايا حرص الشركة على دعم العاملين وتحسين بيئة العمل بما يعزز الإنتاجية والاستقرار الوظيفي.

الشراكة الاجتماعية نموذج للتعاون بين الإدارة والعمال

وقع الاتفاقية عن الشركة السيد كيلد موسجارد كريستين، الرئيس التنفيذي، وعن اللجنة النقابية كل

من أحمد الجوهري، بما يعكس التعاون المثمر بين الإدارة والعمال وفي ختام الاحتفالية، أكد الوزير محمد

جبران أن الاتفاقية تُعد نموذجًا إيجابيًا للتعاون بين الشركات والعمال، مشيرًا إلى استمرار وزارة العمل

في دعم مثل هذه المبادرات التي تحافظ على حقوق العمال، وتحقق استقرار سوق العمل المصري،

وتساهم في رفع مستوى الإنتاجية داخل القطاع الخاص

وزير العمل يفتتح ندوة توعوية لتطبيق قانون العمل الجديد بشركة إيجاس

افتتح وزير العمل، السيد محمد جبران، اليوم الاثنين، ندوة توعوية نظمتها الشركة المصرية القابضة

للغازات الطبيعية “إيجاس” بمقر الشركة، لمناقشة قانون العمل الجديد وآليات تطبيقه داخل المنشآت.

تأتي هذه الفعالية في إطار حرص الوزارة على تعزيز بيئة العمل اللائقة وتوفير مناخ مستقر يدعم الإنتاج

ويرفع كفاءة منظومة التدريب والحماية الاجتماعية للعاملين.

توعية العاملين بالقانون الجديد

شهدت الندوة جلسة حوارية موسعة استعرض خلالها المشاركون أهم المستجدات الخاصة بـ قانون العمل

الجديد وقدم المستشار إيهاب عبدالعاطي، المستشار القانوني لوزير العمل، شرحًا مفصلاً عن أبرز الجوانب

القانونية للقانون وبعض مواده التنظيمية، بينما أكد المهندس محمود عبد الحميد، العضو المنتدب التنفيذي

لشركة إيجاس، أهمية هذه الجلسات في نشر الوعي التشريعي وتمكين العاملين من فهم حقوقهم وواجباتهم.

كما شددت النائبة نشوى الشريف، عضو مجلس النواب، على أهمية التواصل المباشر بين الوزارة والعاملين،

وحرص السلطة التشريعية على متابعة أثر تطبيق القانون الجديد على أرض الواقع لضمان تحقيق أهدافه في

حماية العمال وتحسين بيئة العمل.

دعم الاستثمار وتحسين جودة بيئة العمل

أكد وزير العمل، محمد جبران، في ختام الفعالية، التزام الدولة بتوفير بيئة عمل مستقرة تدعم الإنتاج

والاستثمار، مشددًا على أن القانون الجديد يهدف إلى تحقيق الأمان الوظيفي للعمال، وتحسين جودة

الخدمات المقدمة لهم، فضلاً عن تعزيز منظومة التدريب والحماية الاجتماعية وأشار جبران إلى استمرار

التعاون بين وزارة العمل وكافة القطاعات الاقتصادية، بما يضمن نشر الوعي بالقانون الجديد وتقديم الدعم

الكامل لكل من العاملين وأصحاب الأعمال، بما يسهم في تطوير بيئة العمل وتعزيز النمو الاقتصادي.

وزارة العمل تُفتش 668 منشأة وتحرر محاضر للحد الأدنى للأجور ومخالفات تراخيص الأجانب

حملات تفتيش مكثفة لمتابعة تطبيق قانون العمل الجديد 2025

أعلنت وزارة العمل تنفيذ حملات تفتيش موسعة على المنشآت في جميع محافظات

الجمهورية، تنفيذًا لتوجيهات الوزير محمد جبران بمتابعة الالتزام بأحكام قانون العمل

الجديد رقم 14 لسنة 2025 وجاءت هذه الحملات من خلال اللجنة المركزية للتفتيش،

تحت الإشراف المباشر للوزير، وبالتنسيق مع مديريات العمل بالمحافظات.

668 منشأة ضمن حملات يوم واحد فقط

وأوضحت اللجنة المركزية للتفتيش أن حملات يوم أمس الأحد شملت 668 منشأة على

مستوى الجمهورية، بهدف تقييم مدى التزام أصحاب الأعمال بمتطلبات القانون الجديد

ومعايير الحد الأدنى للأجور وحقوق العمال.

إعطاء مهلة لـ569 منشأة وتحرير مئات المحاضر

أسفرت حملات التفتيش عن مجموعة من النتائج المهمة، أبرزها:

منح مهلة لـ569 منشأة لتصويب أوضاعها القانونية وتعديل عقود العمل

وفقًا لأحكام قانون العمل الجديد.

تحرير 437 محضرًا ضد منشآت غير ملتزمة بتطبيق الحد الأدنى للأجور.

ضبط 37 مخالفة تتعلق بعدم الحصول على تراخيص عمل الأجانب.

وأكدت اللجنة أن هذه الإجراءات تهدف إلى ضمان تنفيذ التشريعات المنظمة

لعلاقات العمل بما يحقق العدالة بين الطرفين.

الوزير: حملات التفتيش مستمرة لضمان بيئة عمل مستقرة

وأكد الوزير محمد جبران أن وزارة العمل مستمرة في تنفيذ حملات تفتيش دورية وموسعة

في جميع المحافظات، لضمان الالتزام الكامل بقرارات الحد الأدنى للأجور وتوفيق

أوضاع العمالة، بما يسهم في تعزيز بيئة عمل آمنة ومستقرة تدعم الإنتاج والاستثمار.

وأضاف الوزير أن وزارة العمل تكثف كذلك من عقد الندوات واللقاءات التعريفية لشرح أحكام

قانون العمل الجديد 2025، بهدف ضمان وصول المعلومات الدقيقة إلى أصحاب الأعمال

والعاملين، تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية لترسيخ مبادئ العمل اللائق وتحسين

مناخ سوق العمل المصري.

وزير العمل: حملات تفتيش مكثفة لضمان حقوق العمال وتطبيق قانون العمل الجديد

في إطار جهود وزارة العمل المصرية لتطبيق قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025،

تواصل الوزارة تنفيذ حملات تفتيش موسعة ومكثفة على مستوى المحافظات، للتأكد

من التزام المنشآت ببنود القانون وتحقيق التوازن بين أصحاب الأعمال والعمال، بما

يضمن حقوق العاملين واستقرار سوق العمل المصري.

وزير العمل: تفتيش 974 منشأة خلال 6 أيام فقط

أعلنت اللجنة المركزية للتفتيش – التابعة لوزارة العمل وتحت الإشراف المباشر لوزير العمل

محمد جبران – في بيان رسمي اليوم الاثنين، عن نتائج أعمالها خلال ستة أيام فقط.

ووفقًا للبيان، فقد تم التفتيش على 974 منشأة في مختلف المحافظات، ضمن خطة

الوزارة لمتابعة تطبيق أحكام قانون العمل الجديد ومراقبة مدى الالتزام بتطبيق الحد

الأدنى للأجور وتراخيص عمل الأجانب.

634 مهلة لتصويب العقود و410 محاضر بسبب الحد الأدنى للأجور

وزير العمل أسفرت الحملات التفتيشية عن منح 634 منشأة مهلة لتوفيق أوضاعها وتصويب

عقود العمل الخاصة بالعاملين لديها، في حين تم تحرير 410 محاضر مخالفات تتعلق

بعدم الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور الذي نص عليه القانون الجديد.

كما سجلت الحملات 118 مخالفة تتعلق بعدم استصدار تراخيص عمل الأجانب

العاملين داخل بعض المنشآت.

وزارة العمل: لا تهاون في تطبيق القانون وحماية حقوق العمال

أكد وزير العمل محمد جبران أن الوزارة مستمرة في تنفيذ حملات تفتيش مفاجئة

على المنشآت بجميع المحافظات، لضمان التطبيق الكامل لبنود قانون العمل الجديد 2025،

مشددًا على أن الهدف الأساسي هو توفير بيئة عمل آمنة ولائقة تضمن حقوق العمال وتحفّز

أصحاب الأعمال على الالتزام بالقانون كما أشار إلى أن العقوبات والغرامات ستُضاعف في حال

تكرار المخالفات، خاصة تلك التي تمس حقوق العاملين أو تتعلق بالحد الأدنى للأجور.

ندوات توعوية لتعريف أصحاب الأعمال والعاملين بالقانون الجديد

ضمن خطة وزارة العمل، يجري تنظيم ندوات توعوية وتدريبية لتعريف أصحاب المنشآت

والعاملين ببنود قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 وآليات تطبيقه، بما يعزز ثقافة

الالتزام بالقانون ويحقق الاستقرار في سوق العمل المصري.

جهود مكثفة لمديريات العمل بالمحافظات لتطبيق قانون العمل الجديد وتعزيز السلامة المهنية وتمكين المرأة

تحت إشراف وزارة العمل، تواصل مديريات العمل في المحافظات تنظيم فعاليات توعوية

وتثقيفية مكثفة حول قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، السلامة والصحة المهنية

وتمكين المرأة، وتعزيز ثقافة العمل الحر، بما يدعم بيئة عمل مستقرة وآمنة ويعزز التنمية المستدامة.

ندوات توعوية بالغربية حول قانون العمل الجديد وحقوق الطفل

نظمت مديرية العمل بمحافظة الغربية سلسلة من الندوات التثقيفية للتعريف بقانون العمل الجديد

رقم 14 لسنة 2025، بحضور العاملين وأصحاب الأعمال في عدد من المنشآت. شملت الفعاليات

محاضرات بشركات مثل السهيلي للمنسوجات والشافعي للملابس الجاهزة، بالإضافة إلى جامعة

السلام للعلوم والتكنولوجيا، حيث تم التركيز على حقوق وواجبات الطرفين في العملية الإنتاجية.

كما عقدت ندوة توعوية لمناقشة مخاطر عمالة الأطفال وأحكام حظر تشغيل من هم دون سن الخامسة

عشرة، بهدف حماية حقوق الأطفال ودعم التنمية المستدامة وأكد نهاد عبد المعطي، مدير مديرية العمل

بالغربية، أن هذه الفعاليات تأتي تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل لتعزيز الثقافة القانونية والالتزام بتشريعات العمل

الحديثة، وخلق بيئة عمل مستقرة ومنتجة.

الشرقية: برامج توعوية للسلامة المهنية والعمل الحر وتمكين المرأة

شهدت محافظة الشرقية تنظيم فعاليات تحت شعار “سلامتك تهمنا”، استهدفت نشر ثقافة السلامة

والصحة المهنية في الجامعات ومراكز التدريب المهني. تضمنت الفعاليات ورش عمل للتعريف بأهمية العمل

الحر وريادة الأعمال، خاصة للشباب والنساء، بالتعاون مع جهاز تنمية المشروعات الصغيرة والمتوسطة.

كما نظمت ندوات توعوية حول القرارات الوزارية المنظمة لتشغيل المرأة، مع التركيز على المساواة في الحقوق

وتحسين ظروف العمل، حيث تم فتح حوار تفاعلي لتقديم حلول عملية للمشاركات.

وأكد أحمد عبد الهادي، مدير مديرية العمل بالشرقية، أن هذه الأنشطة تعزز من تمكين المرأة وتدعم توجهات

الدولة لتحقيق التنمية المستدامة.

القليوبية تنفذ ندوات حول التمكين الاقتصادي للمرأة ومستجدات قانون العمل الجديد

واصلت مديرية العمل بالقليوبية تنظيم ندوات توعوية في ضوء قانون العمل الجديد، حيث تم التركيز

على تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة والمساواة بين الجنسين. شملت الندوات مناقشة شاملة لموضوعات

مثل علاقات العمل، نظام الإجازات، حقوق ذوي الإعاقة، وتشغيل الأطفال، بالإضافة إلى استعراض أبرز الفروقات

بين قانون العمل الجديد والقانون السابق أكد فوزي صابر، مدير المديرية، أن هذه الندوات تهدف إلى نشر الثقافة

القانونية وتعزيز الاستقرار في بيئة العمل بالمحافظة.

بورسعيد تطلق العام التدريبي الجديد مع ندوات توعوية للسلامة والصحة المهنية

انطلقت فعاليات العام التدريبي 2025-2026 بمركز التدريب المهني في بورسعيد، حيث تشمل التدريب

على مهن التفصيل والخياطة والمشغولات اليدوية ومهارات الحاسب الآلي، بمشاركة 40 متدربًا ومتدربة.

تركز الوزارة على ربط البرامج التدريبية بسوق العمل لتعزيز فرص التوظيف وريادة الأعمال.

كما نظمت المديرية ندوة توعوية بكلية التجارة بجامعة بورسعيد حول خطة الطوارئ والسلامة المهنية

بهدف رفع مستوى الوعي وتوفير بيئة عمل آمنة.

أسيوط تنظم ملتقى للسلامة المهنية وحملة تفتيشية لتطبيق قانون العمل الجديد

عقدت مديرية العمل بأسيوط ملتقى للسلامة والصحة المهنية بمستشفيات جامعة أسيوط، شارك

فيه مسؤولون وعاملون في 11 مستشفى، حيث تم التركيز على تطبيق قانون العمل الجديد وخطط الطوارئ

وتقييم المخاطر كما نفذت المديرية حملة تفتيشية على المنشآت التجارية والصناعية في مركز ساحل سليم

بهدف التأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور وعدم تشغيل الأطفال، مع تحرير محاضر ضد المخالفين.

الجيزة تنفذ مبادرة “سلامتك تهمنا” لتعزيز السلامة المهنية

أطلقت مديرية العمل بمحافظة الجيزة مبادرة “سلامتك تهمنا” بالتعاون مع الشركة القابضة للأمصال

واللقاحات، مستهدفة توصيل رسائل السلامة المهنية للعاملين وعمال الدليفري. تناولت الندوة مخاطر

مهنة التوصيل والإجراءات الحكومية لحماية هذه الفئة أوضح محمد رمضان، مدير المديرية، أن المبادرة تساهم

في نشر ثقافة السلامة وتحقيق بيئة عمل صحية وآمنة.

سوهاج تختتم برنامج تدريب مجاني على مهنة المساحة وتنظم ندوات قانون العمل الجديد

أنهت مديرية العمل بسوهاج برنامجًا تدريبيًا مجانيًا في مهنة المساحة والنظم الجغرافية، بمشاركة 15 متدربًا

لتأهيل الشباب لسوق العمل وخلق فرص عمل جديدة كما نظمت 3 ندوات حول مستجدات قانون العمل الجديد

في مكاتب العمل بالمحافظة، شملت شرح الحقوق والواجبات وأبرز التغييرات بين القوانين.

الإسماعيلية تقدم رعاية صحية متكاملة لـ2000 عامل وتوفر فرص عمل لذوي الهمم

نظمت مديرية العمل بالإسماعيلية، بالتعاون مع الشؤون الصحية، قافلة طبية موسعة لشركة ملابس

جاهزة تضم أكثر من 2000 عامل، شملت فحوصات طبية وتوعية صحية لتعزيز الرعاية الصحية للعاملين.

كما تم توفير فرص عمل لذوي الهمم، ضمن خطة الوزارة لدمج هذه الفئة في سوق العمل، مع متابعة

مستمرة من المديرية.

قنا تستعرض مستجدات قانون العمل الجديد في ندوة بشركة ابن سينا للأدوية

نظمت مديرية العمل بقنا ندوة توعوية للتعريف بقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، بحضور موظفي

شركة ابن سينا للأدوية، استعرضت خلالها الحقوق والواجبات والعلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل.

أكد أحمد جابر عبد الباسط، مدير المديرية، أن الندوة تندرج ضمن خطة الوزارة لتعزيز الثقافة القانونية وبيئة العمل الآمنة.

جنوب سيناء تعزز السلامة المهنية والتوعية بقانون العمل الجديد في شرم الشيخ

نظمت مديرية العمل بجنوب سيناء ندوات توعوية حول قانون العمل الجديد وفهم حقوق العمال، بحضور عمال قطاع

السياحة بمدينة شرم الشيخ، بالإضافة إلى إطلاق مبادرة “السلامة والصحة المهنية.. سلامتك تهمنا” لفئات

متنوعة من العاملين أكرم محمد سيد أحمد، مدير المديرية، أكد أن الفعاليات تهدف إلى تعزيز بيئة عمل آمنة

ومستقرة في قطاع السياحة الحيوي للاقتصاد الوطني.