رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل
رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

رئيس مجلس الإدارة
سعيد اسماعيل

رئيس التحرير
مروة أبو زاهر

لينك تسجيل العمالة الغير منتظمة 2023 بالرقم القومي.. تحديث البيانات

أعلن الرئيس عبدالفتاح السيسي تفعيل عمل صندوق بصرف قيمة إعانة للعمالة غير منتظمة وغير المستفيدة من برامج الحماية الاجتماعية.

كما تضمنت قرارات الرئيس حول منحة العمالة غير المنتظمة أنه سيتم تحويل مستحقات الحسابات الاجتماعية والصحية إلى الصندوق،

بالشكل الذي يسمح باستثمارها والإنفاق منها على العمالة غير المنتظمة بطريقة مستدامة في حالات الطوارئ والأزمات.

موعد منحة غير منتظمة 

بينما أشار الرئيس عبد الفتاح السيسي إلى أن منحة العمال الغير منتظمة 1000 جنيه، وأضاف أن موعد تفعيل عمل الصندوق

كما سيكون فور انتهاء الإجراءات القانونية الخاصة به، حيث سيتم صرف قيمة إعانة عاجلة

للعمالة غير المنتظمة وغير المستفيدة من برامج الحماية الاجتماعية.

كيفية الحصول على منحة العمالة غير منتظمة

الدخول إلى موقع وزارة القوى العاملة من هنــــا

اضغط على إنشاء حساب جديد.

ادخل البيانات المطلوبة وهي الرقم القومي وتاريخ الميلاد والموقف التأميني والاسم رباعي والعنوان

والمهنة والموقف من التجنيد ورقم الموبايل والحالة الاجتماعية.

ثم اضغط على حفظ.

تحديث بيانات العمالة غير منتظمة

الدخول على موقع وزارة القوى العاملة من هنــــا

إنشاء حساب خاص عبر تسجيل البيانات الخاصة بك على موقع وزارة القوى العاملة.

التأكد من توافر المعلومات الخاصة بك على قاعدة البيانات.

البحث عن الأيقونة الخاصة تسجيل غير المنتظمة فور توفيرها على موقع وزارة القوى العاملة.

في حالة عدم توافر بيانات خاصة بك على قاعدة بيانات وزارة القوى العاملة يمكنك إعادة التسجيل من البداية مرة أخرى.

طرق الحصول على منحة العمالة الغير منتظمة
ويمكنك في حالة قبولك الحصول على منحة الغير منتظمة 2023 عبر:

خدمة اتصالات كاش.
خدمة فودافون كاش.
ماكينات الصراف الآلي ATM.

الرئيس السيسي يصدر عدة قرارات بمناسبة عيد العمال

اصدر الرئيس عبد الفتاح السيسي عدة قرارات بمناسبة عيد العمال.

قرارات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي بمناسبة عيد العمال:

أولا

إنشاء صندوق إعانة الطوارئ، للعمالة غير المنتظمة

• إنشاء صندوق إعانة الطوارئ، للعمالة غير المنتظمة، وتحويل مستحقات الحسابات الاجتماعية والصحية إليه بما يتيح استثمارها والإنفاق منها، في حالات الطوارئ والأزمات، على العمالة غير المنتظمة بشكل مستدام، ويعظم العائد الاجتماعي والتنموي منه.

صرف قيمة إعانة عاجلة قيمتها 1000 جنيه

كما أمر بـ البدء بتفعيل عمل الصندوق فور انتهاء الإجراءات القانونية، بصرف قيمة إعانة عاجلة، للعمالة غير المنتظمة وغير المستفيدة من برامج الحماية الاجتماعيـة، قدرهـا “١٠٠٠” جنيـه.

 إصدار وثيقة جديدة من شهادة “أمان”

كما أمر بإصدار وثيقة جديدة من شهادة “أمان”، السابق إصدارها عام ٢٠١٧ لتغطية التأمين على الحياة، وإصابات العمل للعمالة غير المنتظمة.

الالتزام بالنسبة المقررة قانونا “٥٪”

• التأكيد على كافة منشآت القطاع الخاص، والقطاع العام وقطاع الأعمال العام، بالالتزام بالنسبة المقررة قانونا “٥٪”، لتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة واستمرار العمل على تنمية مهاراتهم، ودمجهم في سوق العمل.

 

فيما اصدر قيام المجلس الأعلى للحوار الاجتماعي في مجال العمل، بدراسة مشروع قانون العمل المعروض على مجلس النواب،

بحضور ممثلي العمال وممثلي أصحاب العمل، والتوافق على صيغته النهائية بما يضمن الحفاظ على حقوق العمال،

وضمان بيئة عمل مواتية للاستثمار.

تعزيز الامتثال لمعايير العمل الدولية

كما شدد على تعزيز الامتثال لمعايير العمل الدولية وضمان توافق التشريعات العمالية وطريقة تنفيذها، مع اتفاقيات العمل الدولية التي صدقت عليها مصر.

• سرعة انتهاء وزارة القوى العاملة، من إطلاق المنصة الوطنية لمعلومات سوق العمل.

وزيادة معدلات تشغيل النساء، ودمجهن في سوق العمل

• قيام الوزارات والجهات المعنية، بالتنسيق مع القطاع الخاص، بسرعة الانتهاء من الإجراءات الرامية، للعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل، وتحقيق بيئة عمل آمنة، وزيادة معدلات تشغيل النساء، ودمجهن في سوق العمل، وتنمية مهاراتهن، وحماية المرأة العاملة، وضمان توفيقها بين مقتضيات الوظيفة وواجبات الأسرة في إطار تفعيل الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين في مجال العمل، التي تم إطلاقها عام ٢٠٢٢.

حملة قومية، لتحسين الصورة الذهنية في المجتمع

كما أمر بإطلاق حملة قومية، لتحسين الصورة الذهنية في المجتمع، لقيمة العمل وأهميته للفرد والمجتمع وتشجيع الشباب

على الاندماج في العمل الحر وريادة الأعمال، وإقامة مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة ومتناهية الصغر.

 

كما أمر بقيام الوزارات والجهات المعنية، بالاستعداد لوظائف المستقبل وتحديد المهن المطلوبة في سوق العمل مستقبلًا،

والمهارات اللازمة لها والعمل على تنمية مهارات الموارد البشرية، بما يتناسب مع مستقبل الوظائف، واحتياجات سوق العمل.