في خطوة جديدة تعكس التزامها المتواصل بالمسؤولية المجتمعية وتعزيز ثقافة التنوع والدمج داخل بيئة العمل، أعلنت شركة «فيزيتا»، المنصة الرائدة في مجال الرعاية الصحية الرقمية بمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، مشاركتها في ملتقى «خطوة 26» للتوظيف، والذي يعد أكبر ملتقى توظيف دامج في مصر، وتنظمه «مؤسسة حلم» بهدف دعم وتمكين الأشخاص من ذوي الهمم ودمجهم بصورة فعالة داخل سوق العمل المصري.

وتأتي مشاركة «فيزيتا» في ملتقى «خطوة 26» في إطار رؤيتها القائمة على إتاحة الفرص العادلة لجميع الكفاءات دون تمييز، إيمانًا منها بأن كل فرد يمتلك الحق الكامل في الحصول على فرصة عمل مناسبة تتيح له تطوير مهاراته والاستفادة من قدراته وإمكاناته المهنية.

ملتقى «خطوة 26» يجمع المؤسسات الحكومية والخاصة لدعم التوظيف الدامج

ويُعقد ملتقى «خطوة 26» هذا العام برعاية عدد من الوزارات والجهات الحكومية ومؤسسات القطاع الخاص والمجتمع المدني، من بينها وزارات التضامن الاجتماعي، والعمل، والشباب والرياضة، والتعليم العالي والبحث العلمي، والتربية والتعليم والتعليم الفني، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بالإضافة إلى صندوق «قادرون باختلاف»، وبنك الإسكندرية، ومؤسسة Drosos.

كما يشهد الملتقى حضور عدد من كبار المسؤولين الحكوميين في مصر، إلى جانب ممثلين عن منظمات المجتمع المدني والمؤسسات غير الحكومية ذات التأثير الكبير، بهدف تبادل الخبرات والمعرفة وتعزيز فرص التعاون لدعم بيئة العمل الشاملة والدامجة.

ويُقام الملتقى داخل مقر «الحرم اليوناني» (The Greek Campus) بمنطقة التحرير في وسط القاهرة، بمشاركة أكثر من 40 شركة رائدة توفر آلاف الفرص الوظيفية الحقيقية للباحثين عن العمل من ذوي الهمم، في إطار دعم جهود الدمج المجتمعي وتحقيق تكافؤ الفرص داخل سوق العمل.

فيزيتا: الفرص حق للجميع ودعم الدمج مسؤولية مشتركة

وأكدت شركة «فيزيتا» أن مشاركتها في ملتقى «خطوة 26» تنطلق من إيمانها العميق بأن الفرص المهنية يجب أن تكون متاحة للجميع دون استثناء، وأن بناء بيئة عمل مستدامة يتطلب مبادرات حقيقية تفتح المجال أمام جميع الكفاءات للمشاركة الفعالة داخل المؤسسات والشركات.

وترى «فيزيتا» أن دعم التوظيف الدامج لا يقتصر فقط على توفير فرص العمل، بل يمتد إلى خلق بيئة مرنة ومناسبة تستوعب مختلف الاحتياجات والظروف، بما يسهم في تمكين الكفاءات من ذوي الهمم ومنحهم الفرصة لإثبات قدراتهم وتحقيق التطور المهني.

وفي هذا السياق، صرحت الدكتورة علا علي الدين، الرئيس التنفيذي للعمليات بشركة «فيزيتا»، قائلة:

«نحن نفخر بمشاركتنا في ملتقى “خطوة 26” للتوظيف، والتي تنبع من إيماننا بالمسؤولية المشتركة تجاه تهيئة بيئة عمل مرنة ومرحبة بالجميع. إن كل إنسان يستحق أن يجد وظيفة تناسب طموحاته وتقدر إمكانياته بغض النظر عن ظروفه، ومن واجب قطاع الأعمال توفير هذه المساحات العادلة لدعم الشمولية والدمج الحقيقي».

فرص مهنية داخل قطاع التكنولوجيا والرعاية الصحية الرقمية

وتتواجد «فيزيتا» من خلال جناحها الخاص داخل ملتقى «خطوة 26»، لاستقبال المتقدمين والباحثين عن فرص عمل من ذوي الهمم، حيث تتيح الشركة فرصة التعرف على عدد من المسارات المهنية والوظيفية داخل قطاع التكنولوجيا والرعاية الصحية الرقمية.

وتركز «فيزيتا» خلال مشاركتها على تقييم المهارات والإمكانات الفريدة لكل متقدم، بما يضمن توفير فرص مهنية حقيقية تتناسب مع قدراتهم وتساعدهم على تحقيق النمو والتطور داخل بيئة عمل داعمة وشاملة.

كما دعت الشركة جميع الباحثين عن عمل من ذوي الهمم إلى زيارة جناحها خلال فعاليات الملتقى، والتعرف على الفرص المتاحة والمساهمة في دعم مسار بناء سوق عمل أكثر شمولًا وتكافؤًا لجميع فئات المجتمع.

دور فيزيتا في تطوير خدمات الرعاية الصحية الرقمية بالشرق الأوسط وأفريقيا

وتُعد «فيزيتا» واحدة من أبرز منصات التكنولوجيا الصحية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، حيث تقدم للمريض خدمات متكاملة تغطي مختلف مراحل رحلته العلاجية، من خلال أكبر شبكة طبية تضم أكثر من 30 ألف مقدم خدمة.

ومن خلال تطبيق «فيزيتا»، يستطيع المرضى حجز استشارات الأطباء، وطلب مستلزمات الصيدلية، وجدولة المتابعات الهاتفية، وطلب الزيارات المنزلية للأطباء، بالإضافة إلى حجز التحاليل والأشعة، في إطار تجربة رعاية صحية رقمية متكاملة.

وتعتمد جميع هذه الخدمات على ربطها بالتأمين الطبي الخاص بالمريض والمسجل عبر التطبيق، بما يسهم في تسهيل الحصول على الخدمات الصحية وتحسين تجربة المستخدمين.

اشتراك سنوي جديد من فيزيتا لتخفيف أعباء الرعاية الصحية

وفي إطار توسعها في تقديم حلول صحية مبتكرة، أطلقت «فيزيتا» مؤخرًا برنامج اشتراك سنوي شامل يوفر خدمات الرعاية الصحية المختلفة بأسعار مخفضة، بهدف تخفيف الأعباء المالية عن الأفراد والعائلات، وجعل خدمات الرعاية الصحية أكثر سهولة وإتاحة لجميع الفئات.

وتواصل «فيزيتا» من خلال هذه المبادرات تعزيز دورها في دعم التحول الرقمي بقطاع الرعاية الصحية، إلى جانب مساهمتها في ترسيخ مفاهيم الشمولية والاستدامة وتمكين الكفاءات داخل سوق العمل المصري.