نظمت “إي آند مصر” احتفالية مميزة بمناسبة تخريج أولى دفعات برنامج “Stars”، الذي يهدف إلى

تدريب وتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة وتزويدهم بالمهارات التي تؤهلهم للانطلاق في سوق العمل.

الحدث جمع بين الفخر والإنجاز، حيث تم الاحتفاء بنجاح 15 خريجًا من البرنامج الذين أكملوا عامًا كاملاً

من التدريب المكثف.

برنامج “Stars” يعكس التزام “إي آند مصر” بالتنوع والشمول

وفي كلمتها خلال الحفل، أكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر،

أن البرنامج يُعد جزءًا من استراتيجية الشركة لبناء بيئة عمل شاملة ومتنوعة وقالت الجزيري “نحتفل اليوم

بتخريج 15 خريجًا من المواهب الاستثنائية التي أثبتت إلتزامها وقدرتها على التطور، وهي على استعداد

للانطلاق في مسيرتها المهنية بثقة وإرادة التغيير.”

دعم مستمر لتمكين أصحاب الهمم

وأوضحت الجزيري أن رحلة إي آند مصر نحو تمكين ذوي الهمم بدأت منذ ثلاث سنوات، وذلك من خلال

شراكة استراتيجية مع مؤسسة “حلم” Helm. هذه الشراكة تجسدت في مشاركتها في معرض “خطوة”

للتوظيف، الذي استهدف 8,000 شخص من ذوي الهمم، وعزز الوعي بالفرص المتاحة في سوق العمل.

وأضافت: “في 2024، أصبحت إي آند مصر الراعي الرئيسي لبرنامج “Seeds”، حيث تم تدريب أكثر من 500

شخص من ذوي الهمم على المهارات الأساسية للعمل والحياة.”

منحة “Stars” لتعزيز المهارات المهنية والتقنية

وتابعت داليا الجزيري: “لقد تطور برنامج “Seeds” ليصبح اليوم برنامج “Stars”، الذي يقدم تدريبًا تقنيًا

متقدمًا للمشاركين من خلال منح دراسية كاملة من الجامعة الأمريكية بالقاهرة” منحت إي آند مصر

في 2025 منحًا دراسية لعدد من خريجي “Seeds” في مجالات مثل الموارد البشرية وإدارة الأعمال

والعلاقات العامة، مما ساعدهم على صقل مهاراتهم وإعدادهم لبدء مسيرتهم المهنية بشكل احترافي.

التنوع والشمول في بيئة العمل

وأشارت الجزيري إلى أن إي آند مصر قد حققت قفزة نوعية في توظيف ذوي الهمم خلال العامين الماضيين،

وذلك من خلال استثمارات كبيرة في البنية التحتية وتحسين بيئات العمل لتكون أكثر استيعابًا لاحتياجاتهم.

كما أن الشركة تُخطط لتوسيع هذه التحولات لتشمل جميع فروعها في المستقبل القريب.

إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة

وكشفت داليا الجزيري عن خطوة نوعية جديدة تتمثل في إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة

لخدمة العملاء من الصم والبكم، في خطوة تهدف إلى تسهيل التواصل بين الموظفين والعملاء وفقًا

لاحتياجاتهم هذا التوجه يعكس التزام إي آند مصر بتعزيز الدمج الفعّال وتوفير خدمات متكاملة لجميع أفراد المجتمع.

رؤية مستقبلية لتعزيز التنوع والشمول

في ختام تصريحها، أكدت الجزيري أن إي آند مصر ستواصل الاستثمار في تطوير البرامج الخاصة بذوي الهمم،

وفتح مزيد من الفرص لهم وأضافت “ما حققناه حتى الآن هو نقطة انطلاق فقط، ونحن نطمح إلى تحقيق

المزيد من الإنجازات التي تعزز بيئة العمل الشاملة والتنوع.”

مبادرات “إي آند مصر” لدعم ذوي الهمم

تجدر الإشارة إلى أن إي آند مصر قد أطلقت عدة مبادرات مجتمعية لدعم ذوي الهمم، مثل مبادرة “بصيرة”

التي تم تنفيذها بالتعاون مع “الحوار في الظلام” وجمعية “النور والأمل”، والتي تهدف إلى تعزيز التعاطف

مع ذوي الإعاقة البصرية وتغيير النظرة المجتمعية تجاههم.