راية القابضة للاستثمارات المالية أعلنت عن تعيين مروة حمزة في منصب الرئيس التنفيذي

للموارد البشرية، في خطوة استراتيجية تدعم توجهات الشركة نحو تطوير رأس المال البشري

وتحقيق التوسع المستدام، وترسيخ مبدأ تمكين المرأة في المناصب القيادية

ضمن رؤية متكاملة تركز على التنوع، الشمول، والتميّز التشغيلي.

خبرة تمتد لثلاثة عقود في إدارة الموارد البشرية والتحول المؤسسي

تتمتع مروة حمزة بخبرة عملية تتجاوز 30 عامًا في مجال إدارة الموارد البشرية

شغلت خلالها مناصب قيادية في شركات محلية وعالمية مرموقة. وتُعرف في القطاع بوصفها

خبيرة في نظم المكافآت الشاملة، لما لها من بصمة واضحة في تصميم وتنفيذ برامج

تعويضات فعّالة ترفع من الأداء وتدعم الاحتفاظ بالكفاءات.

وقد أثبتت كفاءتها في قيادة التحول المؤسسي من خلال تطوير السياسات

وإعادة هيكلة الموارد البشرية، وترسيخ الثقافة التنظيمية، مع تركيز خاص على تطوير الكفاءات

وبناء فرق عمل ذات أداء مرتفع.

سجل مميز في فودافون مصر وشركات عالمية أخرى

قبل انضمامها إلى راية القابضة، تولّت مروة حمزة منصب رئيس قطاع المكافآت

والسياسات في فودافون مصر، حيث أدارت استراتيجيات تعويضات لأكثر من 9,000 موظف

وساهمت في تحقيق العدالة الداخلية وتعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل. كما شغلت

سابقًا مسؤولية قطاع شركاء الأعمال للموارد البشرية في قطاعات التكنولوجيا والدعم

مع نجاحات ملحوظة في رفع نسب التفاعل وتحسين بيئة العمل.

كما امتدت خبرتها إلى العمل في شركات كبرى مثل أليانز للتأمين ومرسيدس-بنز

حيث ساهمت في قيادة مبادرات تطوير الموارد البشرية ضمن بيئات متعددة الجنسيات

ما أضاف إلى مهاراتها قدرة عالية على التكيّف والقيادة داخل هياكل مؤسسية متنوعة.

قيادة استراتيجية رأس المال البشري في راية القابضة

في منصبها الجديد، تتولى مروة حمزة قيادة ملف استراتيجية الموارد البشرية لمجموعة

راية القابضة، من خلال تطوير منظومة شاملة لإدارة المواهب، وتطبيق أفضل ممارسات

الموارد البشرية العالمية، بما يعزز تنافسية المجموعة ويواكب توسعاتها المحلية والإقليمية

في عدد من القطاعات.

تشمل مهامها أيضًا بناء قيادات مستقبلية داخل الشركات التابعة، وتطوير أنظمة المكافآت

وإرساء ثقافة عمل قائمة على الأداء والابتكار.

مؤهلات قيادية وشغف بتطوير الكفاءات

تحمل مروة حمزة شهادة مدير مجلس إدارة معتمد، وتُعرف بشغفها بتطوير المواهب

وتوجيه الجيل القادم من قادة الموارد البشرية. ويتميز أسلوبها القيادي بالموازنة

بين الرؤية الاستراتيجية والفعالية التشغيلية، ما يجعلها إضافة قوية لفريق القيادة التنفيذية

في راية القابضة، وشريكًا أساسيًا في تحقيق أهداف الشركة طويلة الأمد.