في إطار توجيهات القيادة السياسية بتأهيل الكوادر البشرية في الإدارة المحلية، ورفع كفاءتهم الوظيفية، وبناء صف ثاني من القيادات المؤهلة، تواصل وزارة التنمية المحلية استعداداتها لتنفيذ الخطة التدريبية السنوية الجديدة بمركز تدريب التنمية المحلية بسقارة للعام المالي 2025/2026.

وأوضحت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، أن شهر يونيو الماضي شهد زخمًا كبيرًا من الفعاليات والأنشطة داخل المركز، في مقدمتها لجان المقابلات الشخصية والاختبارات التخصصية لتحديد المستوى والترشح للبرامج التدريبية المتنوعة المدرجة بخطة مركز سقارة، إلى جانب إجراء تقييمات برامج المسار الوظيفي النوعية.

لجان تقييم بقيادة خبرات أكاديمية ومحلية

أكدت وزيرة التنمية المحلية أن لجان التقييم تضم نخبة من القامات الأكاديمية والخبرات المحلية المتخصصة، من بينهم اللواء الدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، وعدد من سكرتيري عموم المحافظات، وأساتذة الجامعات المصرية، بما يضمن انتقاء الكفاءات المؤهلة وفقًا لمعايير دقيقة تشمل الكفاءة الفنية، والقدرات القيادية، والاستعداد المهني، تحقيقًا لرؤية الوزارة ورسالة مركز سقارة.

برامج تدريبية متنوعة تستهدف جميع الفئات بالمحليات

من جانبه، أوضح الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة للتطوير والتدريب، والمشرف العام على مركز سقارة، أن المركز نفذ خلال شهر يونيو سلسلة من الاختبارات والمقابلات النوعية لعدة برامج تدريبية متخصصة، أبرزها:

برنامج تأهيل القيادات النسائية في العمل الميداني، ويستهدف المرشحات لوظائف مدير عام ورئيس قرية أو مدينة أو حي.

برنامج إعداد خبير واستشاري تدريب للمحليات، لخريجي برامج إعداد المدربين (TOT) الأساسية والمتقدمة.

برنامج إعداد رئيس قرية، وبرنامج إعداد رئيس مركز/مدينة/حي.

برنامج صيانة الحاسب الآلي وشبكات ونظم التشغيل.

برنامج استخدام اللغة الإنجليزية في مجال الإعلام والعلاقات العامة والتعاون الدولي.

برنامج تنمية مهارات استخدام برامج الأوفيس المتقدم وخدمات جوجل.

برنامج إدارة المشروعات (PMP & AGILE)، الموجه لكافة الفئات الوظيفية المعنية بإدارة المشروعات والإدارة الاستراتيجية والهندسية.

برنامج تأهيل رئيس إدارة مركزية.

استراتيجية دقيقة وانتقاء علمي للكفاءات

وأشار الجوهري إلى أن مركز سقارة يعتمد استراتيجية مؤسسية شاملة ترتكز على الانتقاء العلمي للكفاءات، وتصميم برامج تدريبية تعتمد على التطبيق العملي والميداني، لضمان أعلى مردود تدريبي وتحقيق نقلة نوعية في أداء القيادات المحلية.

وأكد أن التوسع في تطبيق اختبارات تحديد المستوى يهدف لضمان مواءمة البرامج التدريبية مع احتياجات كل متدرب، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين ورفع كفاءة الجهاز الإداري المحلي.