وقعت  مستشفى 57357 سرطان الأطفال مصر، بروتوكولات تعاون مشترك مع 10 كليات تمريض بالجامعات المصرية،

لتدريب سنة الامتياز للطلبة داخل أقسام المستشفى المختلفة.

وقع بروتوكولات التعاون د. شريف أبوالنجا الرئيس التنفيذي لمجموعة 57357، مدير عام المستشفى، مع عمداء ووكلاء

كليات التمريض، وشملت كليات التمريض بجامعات المنصورة، حلوان، 6 أكتوبر، البريطانية، الجامعة الحديثة، كفر الشيخ،

بني سويف، جنوب الوادي، أسيوط، ودمنهور.

منظومة عمل

 

قال د. شريف أبوالنجا، أن التمريض بالمستشفى يعمل بكفاءة عالية، وضمن منظومة عمل مؤسسية، ويخضع للتدريب

والتعليم المستمر، حيث تقوم عليهم المنظومة الصحية في كافة مراحلها، مشيرا إلى أن المتدربين والعاملين يشعرون

بالاختلاف لمجرد تواجدهم داخل 57357، وهم من أكفأ الكوادر، ويصدر المستشفى الكفاءات لكل مكان بالعالم، وسافر

منه 19 استشاري تمريض لعدد من دول العالم خلال العام الأخير، لافتا إلى أن المستشفى يتعاون مع جامعات دولية

في منح الشهادات التعليمية ومنها هارفارد، وكولورادو، وميريلاند وغيرها.

تدريب التمريض بالمستشفى

 

بينما أكدت سماح علوي، منسق تدريب التمريض بالمستشفى، الحرص الدائم على توفير برامج تدريب عالمية لإعداد الكوادر، ورفع وتنمية المهارات، ويستهدف هذا التعاون، تدريب مجموعات من خريجى كليات التمريض، حيث تقوم الكلية بترشيح مجموعة من الخريجين لقضاء سنة الامتياز فى التدريب داخل 57357، وتقوم لجنة من المستشفى باختيار المجموعة التى سيتم تدريبها، بمتوسط 20 طالبا من كل كلية، حيث يتم إعداد برامج تدريبية لهم، وتوزيعهم على الأقسام، بحيث يشمل التدريب التطبيق العملى والممارسة الفعلية.

 

 

مدير التمريض بمستشفى 57357

 

قالت د. سحر موسى، مدير التمريض بمستشفى 57357، أن مدة تدريب طالب الامتياز تبدأ بشهر، بمقابلة شخصية للطالب

للتأكد من قدراته الملائمة للتدريب داخل المستشفى، ويتم توزيع الطلاب مع مراعاة رغباتهم إن أمكن، ويتم تطويرهم على

مدار 6 أشهر قبل الاعتماد عليهم، لأن التعامل مع مريض السرطان من أصعب الأمور، ولذلك يحتاج المتدرب تجاوز كافة

المراحل الاختبارية، ورغبته أمر أساسي لضمان تقديم أفضل ما لديه، واستيعابه التدريب بشكل أسرع وأدق.

 

وقالت أن الرعايات الحرجة، والطوارئ، والعمليات، من أكثر الأقسام صعوبة، ومع ذلك يحدد الكثير من المتدربين أهدافهم

بالرغبة في تعلم بروتوكولات العلاج الكيماوي، من أجل العمل في ذلك خارج مصر أو داخلها، ويحقق المستشفى التوازن

بين رغبات الطلاب، واحتياجات الأقسام المختلفة من المتدربين خلال فترة الامتياز.

 

بينما أكدت مدير التمريض بـ 57357، على أن تدريب طلبة الامتياز في المستشفى بدأ منذ 10 سنوات بكليتين تمريض، ووصلت الآن 10 جامعات، وتحدد المستشفى أعداد الطلاب التي تحتاج إليهم من كل جامعة، حيث تجمعهم أهدافا مشتركة ومنها تدريب الطلاب في مكان على أعلى مستوى من الجودة ومكافحة العدوى، وتحقيق الاستدامة بالمستشفى وتوفير تمريض متمكن في العمل، وإمكانية تعيين المتميزين منهم، فهم بالفعل متدربين وتم تقييمهم خلال فترة الامتياز.

د. ناهد شوكت، وكيل كلية تمريض أسيوط لشئون خدمة المجتمع، وقعت بروتوكول التعاون نيابة عن د. سماح محمد عبدالله، عميدة كلية التمريض، وقالت أن الكلية تسعى لتحقيق طفرة في مجال التدريب لطلاب الامتياز، وجاء توقيع البروتوكول مع 57357، لتوافر كافة الإمكانيات، والاهتمام بالمستوى العلمي، وكذلك ارتفاع مستوى الآداء المهني والتقني، ويأتي ذلك من خلال تطبيق ما درسوه نظريا، بطريقة علمية ومستوى تقني فائق الجودة، حيث يوجد أكثر من برنامج تدريبي لهم، وورش عمل، وتعليم مستمر، وتقييم.

 

عميد كلية التمريض بالجامعة البريطانية

 

أثنت د. مها عادل سالم، عميد كلية التمريض بالجامعة البريطانية، على توقيعها بروتوكول التدريب مع مستشفى 57،

وهي ليست لمرة الأولى، وتجدده الجامعة سنويا، حيث جودة الخريج، وتوافر المعايير الأكاديمية القياسية المرجعية للتمريض،

وهذه الصفات تؤثر على خريجي كليات التمريض، حيث مراعاة أسس الرعاية الصحية الشاملة، ومكافحة العدوى، وخاصة

للمرضى من أطفال السرطان، مشيرة إلى انفراد مستشفى 57 في هذا التخصص، وكيفية رعاية الطفل وأسرته،

والمحيطين ببيئته.

وقالت أن هذه المواصفات تفيد خريجي كلية التمريض البريطانية، لتدريبيهم على كيفية التفكير بشكل أعمق، وتحليل

المعلومات، وتقييم المريض، وكيفية تداول العلاج، ومتابعة الحالة، وهذا ما تقدمه مستشفى سرطان الأطفال، ليس على

مستوى تدريب طلاب الامتياز فحسب، بل وأيضا في التعامل مع الجهات والمؤسسات التعليمية، وهو ما يحقق ويطور أهداف

الرعاية الصحية في مصر.