وجه حسن شحاتة وزير العمل،اليوم الأحد ،مديري المديريات ومفتشي العمل بالمحافظات،بمتابعة
المنشأت،لتنفيذ ما جاء في الكتاب الدوري الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص
،وقال الوزير أن تطبيق الحد الأدنى للأجور سيصل إلى 3500 جنيه شهرياً ،وبلا إستثناءات ،
موضحاً أن توجيهات السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي رئيس الجمهورية مستمرة بالمزيد من الحماية
والدعم للعمال “جنود الإنتاج” ،وتعزيز علاقات العمل بين “طرفي الإنتاج”..
المجلس القومي للأجور
بينما قالت وزارة العمل في بيان لها اليوم، أنها أرسلت كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع
محافظات مصر، بشأن متابعة تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور برئاسة د. هالة السعيد وزيرة التخطيط
والتنمية الإقتصادية رقم 90 بجلسته المنعقدة في 26 أكتوبر 2023، بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور للعاملين
بالقطاع الخاص،على أن يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص “3500 جنيه” ،بدلاً من 3000 جنيه،
وذلك اعتباراً من 1 يناير 2024 ،محسوباً على أساس الأجر المنصوص عليه في البند “ج ” من المادة ” 1″ من قانون العمل..
الكتاب الدوري
بينما أوضحت “الوزارة” أنها أصدرت هذا “الكتاب الدوري” حرصًا منها على توحيد مفاهيم العمل، وتيسيرًا
على المنشآت في تطبيق “الحد الأدنى “وفقًا لما تضمنه القرار المذكور، ولتحقيق الاستفادة لكافة العاملين
المخاطبين به، حيث تضمن البند “ج” من المادة رقم “1” من للقانون رقم 12 لسنة 2003، تعريفًا دقيقًا
للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل”العمولة – النسبة المئوية- العلاوات-
المزايا العينية المنح- البدلات- نصيب العاملين في الأرباح- الوهبة”، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك
المشتملات.
الحد الأدنى للأجور
بينما أشار البيان إلى أنه في حال مخالفة المنشأة لأحكام هذا القرار يتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة
ضدها طبقا لأحكام القانون ، علمًا بأنه لا يوجد أي منشأة بالقطاع الخاص مُستثناة من تطبيق أحكام
هذا “القرار”، ويَمتنع على مديرية العمل أو المكاتب التابعة لها قبول أي طلبات من المنشآت للاستثناء من
تطبيق الحد الأدنى للأجور، الذي قرره “المجلس”.
