علق الإعلامي خالد الغندور، نجم الزمالك الأسبق، على قرار مجلس إدارة الأهلي برحيل سيد عبدالحفيظ مدير الكرة بالنادي.
ونشر خالد الغندور صورة لسيد عبدالحفيظ عبر صفحته الرسمية
على موقع التواصل الاجتماعي «فيسبوك» معلقًا: «الصراحة علامات استفهام
على رحيل كابتن سيد عبدالحفيظ، خصوصا بعد موسم أكثر من رائع للنادي الأهلي
في كل البطولات عكس الموسم قبل الماضي»
كشف كريم سعيد، الناقد الرياضي، عن أسباب إقالة سيد عبد الحفيظ، مدير الكرة السابق
بالنادي الأهلي، من منصبه في القلعة الحمراء وتوجيه الشكر له.
قال كريم سعيد في برنامج «صباح البلد»، المذاع على قناة «صدى البلد»، أن قرار توجيه الشكر
لعبدالحفيظ لم يكن وليد اللحظة، بل كان منذ فترة كبيرة ومن وقت أداء مباريات النادي الأهلى
في دوري أبطال إفريقيا الأخيرة، وبالتأكيد أن هناك بعض الاختلافات حدثت.
رحيل سيد عبد الحفيظ عن الأهلي
بينما أضاف:” النادي الأهلي يعرف جيدا متى يتخذ قراره، إلى جانب رغبة الأهلي في تصعيد كوادر جديدة”.
وعن قرار توجيه الشكر إلى الجهاز الطبي بالفريق، أوضح أنه جاء نتيجة أمور
لم ترضى المدير الفني للفريق مارسيل كولر، منها ما حدث
في إصابة محمد الشناوي وتشخيص الإصابة، كذلك العديد من التقارير الطبية لبعض اللاعبين.
كما أتم كريم سعيد حديثه بالإشادة بصفقة إمام عاشور، والمغربي رضا سليم،
مؤكدا أن الصفقتين سيمثلان إضافة قوية لخطوط النادي الأهلي داخل الملعب.
وكان قد أعلن الأهلي رحيل سيد عبد الحفيظ خلال بيان رسمي جاء كالتالي:
«بذل قصارى جهده وحقق مع كل عناصر منظومة العمل العديد من الإنجازات المحلية والقارية..
كما جاء ذلك خلال اجتماع الكابتن محمود الخطيب رئيس النادي والمشرف العام على الكرة
بعد ظهر اليوم مع لجنة التخطيط برئاسة الكابتن محسن صالح وعضوية الكابتن زكريا ناصف
، وفي حضور الكابتن حسام غالي عضو مجلس إدارة النادي».
«وعبر الجميع عن تقديرهم الخالص لكل ما قدمه الكابتن سيد عبدالحفيظ من جهد، خاصة أنه أحد أبناء النادي الذين حافظوا على قيمه وثوابته. ولم يتأخر يومًا عند طلب الاستعانة بجهوده».
«واستحق التقدير.. في ذات الوقت هناك رؤية مستقبلية لقطاع كرة القدم،
تستوجب ضرورة إعداد كوادر جديدة للمرحلة القادمة»
«وعرض محمود الخطيب، أثناء الاجتماع، على سيد عبدالحفيظ الانضمام عضوًا إلى مجلس إدارة شركة
الأهلي لكرة القدم وعضوًا بلجنة التخطيط للاستفادة من خبراته الإدارية والكروية في الفترة المقبلة».
