أعلن المصرف المتحد ضمن استراتيجيته التي تهدف الي التطوير التنظيمي المستدام والتمكين الوظيفي للقيادات الابداعية.

بينما أعلن عن رعايته لمؤتمر التمكين الابتكاري للثروة البشرية Reinventing HR .

حيث ينظمه المعهد المصرفي المصري – الزراعى التعليمي للبنك المركزي المصري.

مؤتمر المصرف المتحد

بينما يناقش المؤتمر في جلساته العديد من المحاور الهامة التي ترسم خريطة جديدة لتمكين الوظيفي الابداعي للثروة البشرية.

فيما يتم التمكين فى ظل المتغيرات العالمية والتحول الرقمي منها : الثروة البشرية والتحول الرقمي – اسس القيادة المحترفة – بيئة العمل الابتكارية.

بالإضافة إلى المهارات الابداعية – بناء ثقافة الابداع – استراتيجيات التطوير للمهارات البشرية.

بينما يضاف إليها أحدث المعايير لكفاءة وتنمية الثروة البشرية – التقاعد والحماية الاجتماعية.

للتعرف اهم الممارسات الدولية في ادارة الثروة البشرية.

الاستثمار فى تنمية الثروة البشرية

بينما يقول اشرف القاضي – رئيس المصرف المتحد – أن الاستثمار في تنمية الثروة البشرية احد اهم التحديات المؤسسية.

فيما وضعت استراتيجية المصرف المتحد لتعمل علي خمس محاور متوازية:

حيث ينص المحور الاول على: تطوير اداء فريق العمل بمختلف الفروع 68 والمنتشرة بجميع انحاء الجمهورية.

بينما يضاف إلى الادارات المركزية من حيث زيادة الساعات التدريبية.

من خلال خطة تدريب سنوية مكثفة تضمنت جميع مجالات العمل المصرفي.

المحور الثاني :

بينما يتم تكوين فريق يتتمع بمهارات ابتكارية وابداعية وتاهله للقيادة المستقبلية.

وذلك من خلال برنامج النجوم الساطعة High Fliers   للاستثمار في تنمية الاصول البشرية.

بينما تعد أحد التحديات الهامة لعملية تحول المصرف المتحد لبنك شاب بأفكاره وادارته وتطبيقاته.

حيث كانت عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثفة لجميع الطاقات البشرية.

بينما ينص المحور الثالث على ادراج التعلم الاليكتروني احدث وسيلة لتاهيل شباب المصرفيين من المصرف والمعهد المصري.

توفير الحماية الاجتماعية

بينما يناقش المحور الرابع توفير اعلي قدر من الحماية الاجتماعية لفريق العمل, من خلال وضع خطط للتطوير المؤسسي المستدام.

فيما يتم تفعيل الرؤي نحو انظمة التقاعد والآليات الاستثمارية لتحقيق اعلي قدر من مزايا الحماية الاجتماعية.

بالإضافة إلى رفع معدلات النمو المستدام لفريق العمل علي مدار سنوات العمل الوظيفي.

وعند الوصول لسن التقاعد سواء علي صعيد الرعاية الصحية او الحماية الاجتماعية.

عملية تأهيل الطاقات البشرية

بينما ينص المحور الخامس على عملية تأهيل وتطوير شاملة ومكثف لجميع الطاقات البشرية بمختلف اعمارها.

فيما يتم ضمان التواصل المستمر علي الجانب المهني مما يضمن استمراية تبادل الخبرات لتحقيق أعلي معايير الجودة العالمية.

المعهد المصرفى المصرى

بينما قد عقب الدكتور عبد العزيز نصير – المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري انه في ضوء التطور الهائل الذي يشهده قطاع الموارد البشرية.

فيما جاءت فكرة تنظيم هذا المؤتمر لمناقشة أهم التطورات المتعلقة بالموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي.

بينما تم طرح أهم الموضوعات ذات الصلة للمناقشة بين نخبة متميزة من الخبراء والمتحدثين الدوليين والمحليين المتخصصين في هذا المجال”.

المصرف المتحد شريك نجاح المعهد

بينما أعرب الدكتور عبد العزيز نصير عن سعاته لمشاركة المصرف المتحد في رعاية المؤتمر كـ Innovator .

فيما أضاف: “المصرف المتحد واحدًا من شركاء النجاح للمعهد المصرفي على مدار سنوات.

وليست هذه هي المرة الأولى التي يشارك فيها البنك في رعاية الفعاليات التي ينظمها المعهد المصرفي المصري.

بينما يدل ذلك على شيء، فإنه يدل على إيمان المصرف المتحد بالدور التدريبي والتوعوي الذي يلعبه المعهد المصرفي لتطوير وبناء قدرات العاملين بالقطاع المصرفي المصري”.